HR薪酬谈判的次序

1、问:面试情况,对手情况,个人底线 2、讲:企业评价、个人优势劣势及面临挑战、职业规划、企业发展机会,加薪机会, 3、提:机会价值认同、心态积极、灵活性、自信度 4、压:薪酬
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