职场跳槽：如何抬高你的身价？

“从一而终”在现代竞争激烈的职场上，似乎越来越少。
    人人都想拥有一份好工作，看到有很多的机会来施展自己的才华，势必会做出跳槽的选择。
    那么你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？跳槽后，如何才能进行职场升值吗？
    其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。
一、跳槽增值
    跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。
    的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。
    跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。
    就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能Key.
二、评估自己的跳槽价值
    很多人会产生跳槽的念头，但是真的跳槽成功的却没有那么多，而这就跟自己的跳槽价值有关系。
    在你跳槽时，最好对自己有一个评估，是否有跳槽的价值，因为这个关系到你以后的工作以及生活，是一个需要慎重对待的抉择。
    你可以从四个点出发评估：学习成长、影响力、乐趣、经济价值。
    你是否已经在这个公司学不到什么了，你在公司是否已经有了一定的影响力，你对待工作是不是已经没有了相应的乐趣，最后就是你是否应具备了一定的经济价值，这四点决定了你跳槽之后得到的待遇。
    你思考完这四点，就可以清楚的知道，自己跳槽大概能得到一个什么样的结果了。
三、培养自己的可迁移能力
    这个其实是终极大招，因为跳槽一般开始了一次，就会有下一次，想要越跳越好，那么你一定要拥有这个可迁移能力，说白了就是强烈的适应能力。
    这个能力会赋予你在职场上的如鱼得水，而怎么培养这个能力呢？你可以从这三个方面来入手：解决问题能力、沟通能力、写作能力。
    不要遇到问题就去问别人，最好先自己解决，因为跳槽之后你会面临新的挑战，但是那个时候不会再有人带你；沟通是桥梁，沟通能力强带来的就是足够多的人脉，而这些可能就是你跳槽的契机；文字能表现出一个人的特征，也会在某些时候给你惊喜。
    掌握了这三点，那么在未来不管遇到怎样的情况，你依然可以重复使用这些技能。
四、提升商业价值
    职场身价就是一个人的职场商业价值，而你价值的高低直接关联三个要素：知识层次、机能水平、人脉圈子。
    这意味着，知识层次达到了一定的高度，技能方面晋升为专家，一个人的朋友圈子也就是这个人身价的大体反应。
    试想一下，在知识层次方面，若达到了一定的高度，那么在工作中也能从更全面的角度分析问题、解决问题，从而在工作中脱颖而出。
    若在技能方面是专家，在新兴领域便能独领风骚。此外人脉资源、社交圈子在无意中也会增加你的机会，透露你的江湖地位。
五、证书镀金
    “考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。
    企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。
    事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。
    其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。
    做到以上五点，不光可以使你在跳槽时实现收入翻倍，更是你以后在职场利于不败之地的关键！