面试时不能说的离职理由，你中招了吗？

跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。
    面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。
    这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。
    因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
    可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。
1、工作单调
    当你用着这个理由，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。
    单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。
    再者，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。
    因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。
    而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。
    而这一点，极可能导致你再一次的离职。
2、企业没有前途，看不到希望
    如果你说你的上一份工作结束是因为企业没有发展的前途，看不到希望，就一定会被面试官淘汰掉。
    因为员工存在的意义就是为企业创造价值的，一些优秀的员工会直接带动企业的发展，如果是因为这个原因让你离职，只能证明你实力不足。
3、对上一份工作不满意
    一个有本领的人不会只做自己喜欢做的工作，而是什么样的工作都能让他产生兴趣并做出成就。
    其实如果你对上一份工作不满意，也是你的职业规划没有彻底的规划好，你不懂自己真正想要的是什么。
    还有很多工作并不是自己喜欢就能做好，并不是自己想象的那样，现实和理想总是有差距的，既然选择了，那我们就应该靠我们的能力，决心把他做好。
    所以，当面试官提及上一份工作的离职原因时，千万不要说自己对上一份工作不满意，这样会让面试官觉得你是按自己的爱好任性的行事，会对你的印象降低。
4、分配不公平
    现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。
    如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
5、工作压力大
    工作压力大和工作太单调是两个对立面，作为离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有，哪个职场环境不是利益竞争激烈的，没有压力的职场还能成长么！
    每个人可能都想有事情轻松工资高的工作，这当然是正面的追求，但是这样的工作不是凭空而来的。
    要想有一份理想的工作，就必须直面工作压力，而不是选择逃避的方式，逃避只会让自己陷入更多无形的压力中。
    不能承受职场压力的人，面试官肯定也不会优先考虑，毕竟谁也不能保证这份工作以后的工作量不会增加。
    没有一份工作是不辛苦，没有压力的，要有自我调节的能力，这样才能适应职场环境，不然到哪都是一样受不了压力，注定会被淘汰。
6、人际关系不好
    职场中的人际关系本身就很复杂，把工作和人际关系都能平衡好这点很少有人能做到完美。
    但是职场人际又是必须要重视的问题，不能说好的人际关系能对你的工作起到决定性的作用，但是不好的人际关系绝对会对你的职场道路产生很多阻碍。
    而且不管在哪个职场环境，都会面临人际关系这个问题，如果你是因为这个离职的话，面试官会认为你连这个都解决不了，还怎么能沟通好工作方面的事情。
    毕竟很多人际关系的问题，最主要的还是因为沟通方面做得不好。
    以上6种应该是大多数人离职跳槽的理由，但是在面试的时候千万不要这么直接的说出来。
    特别是一些抱怨负能量的话，千万不要提，不然只会让面试官对你的印象变差，没机会通过面试。
    你可以说是因为自身职业规划等原因，自然而然地把话题带到现在面试的公司上来，更好地让面试官对你产生兴趣。