资深HR教你4招，轻松搞定面试！

相信很多人在面试时都会遇到这类情况，即面试结束之际，HR面带笑容的告诉你：“你的情况我已经了解清楚了，会及时反馈给领导的，你回家等消息就好了……emmmmm，三天以内我会给你打电话”。
    然而实际情况却是，你即使等3个月，HR也未必会回你电话。这种情况则意味着面！试！失！败！
    其实，每个人面试之前，都要清楚面试的本质，也就是“需求对接，价值匹配”。如果公司不符合你的要求，或者你无法满足公司需求，都不会进行深层次的合作。
    所以，对于面试者来说，要充分了解自己的能力。
    硬件：职业证书、技能证书、荣誉证书等；
    软件：兴趣、经历（旅游、游学、交换、项目经验）、志向等；
    职业所需技能：专业程度、工作经验、成功的项目等。
    做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；
    核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。
    最后根据分析结果，以及发展意愿，来确定你是否符合某企业的某个岗位。
    想进入一家心仪的企业的话，以上内容则是面试必备功课。
    接下来上干货，面试到底要做什么呢？

一、调查公司情况，写出工作规划
    小伙伴们！想进一家公司最近本的背调都不做！连别人做什么的都不知道还用面试啊！
    所以！面试前记得花至少一个小时，去了解面试公司的产品或业务。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。
1、花30分钟做面试公司调查
    去官网或者APP浏览历史动态，或者搜公司名称关键字。
    针对不同公司应采取不同的调策略。
    大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。
    每个公司有自己的行事风格与战略核心，前期调查的意义不仅仅在于了解对方，更加在于你能够建立一个自我的认识体系，再在认识的基础之上，对自我进行修正与调整。
    这里需要提及的一点是，“面试”作为一种行为，从来不是静态的、绝对的，一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整，只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。
    所以在这里我想重点强调的一点是：面试别想着一招鲜吃遍天。时时刻刻调整自己定位，尤为关键。比如：
    ①面技术岗，就谈技术，呈现技术性；
    ②面商务岗，就谈合作，呈现多边性；
    ③面运营岗，就谈运营，呈现调控性。
2、花30分钟写工作规划
    很多人看到写计划就崩溃，因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书，30分钟内就可以高效地完成。
    根据企业方给出的岗位职责，来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划，都有很多内容可写。这是一道隐形附加题！只要用心做了，绝对加分。
    比如，你要面试一个产品运营岗，这份计划书可以涉及下列任意一点：
    ①竞品分析；
    ②产品定位及策略；
    ③推广方案；
    ④推广预算及目标；
    作为HR，他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力。所以计划书可以围绕他所关注的点展开，仅仅是“竞品分析”这一块，便大有文章可做。
    它可以下分为以下7个板块：
    ①市场趋势、业界现状；（凸显对行业的宏观理解）
    ②同行竞品的产品定位及发展策略；（凸显对竞争对手的观察）
    ③目标用户画像；（凸显对产品内核的理解）
    ④市场数据分析；（凸显精细化的分析能力）
    ⑤核心功能与流程；（凸显对对产品架构的了解及产品逻辑）
    ⑥交互设计；（凸显审美，以及对设计实效、功能、伦理的理解）
    ⑦产品优缺点；（硬币的两面都能看见）
    面试要是100分的话，一份工作计划书至少能够加30分。

二、避免过度表现
1、记住适度原则
    在面试时拒绝做一个庸人，也要记住，拒绝做一个过度表现的人。你有能力，但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。
2、说小话不要说大话
    大话不能反映出本质信息，而且让人反感。小话往往更合适，多说细节，多运用分析式、思辨式的语言。以小见大，四两拨千斤。

三、记住两个“不要”，两个“要”
1、不要东张西望
    眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加更加不能东张西望！！！
    相由心生，眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住，尽量把视线聚焦，和HR做到四目相对！！！不要躲闪，不要恍惚，聚焦！聚焦！再聚焦！
2、不要说假话
    一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。
3、要放慢语速
    慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息。
    慢速说话在平时说话时就可以训练，每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中，时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。
4、要让语言结构化、逻辑化
    要会用这些词：
    首先、其次、再次、然后、最后；第一点、第二点、第三点；因为、所以、尽管、然而、可还是... ...
    这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于HR对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。

四、提出问题，秀出缺点
1、提问
    HR问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。你要知道，在一场面试中，互动频率越高，HR对你的记忆点越深刻。“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。
    提问题的时候，尽量围绕对方公司的产品展开。当然，你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题，会更棒。
2、秀缺点
    人无完人，当HR问：“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说：“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作！”
    在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有，不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。
    把实实在在的缺点亮出来，HR会欣赏你的认识清晰与真诚。