和面试官薪资谈判的误区，你知道几个呢？

你刚刚获得你的第一份工作。这是个让人兴奋也让人充满负担的时刻。
    协商第一份薪水的预景更使你格外地气馁，你不想惹毛任何人，因此你在考虑完全跳过谈判。
    但是协商你的薪水非常重要，尤其是在你的第一份工作中。
    你的第一份薪水将会是你整个职业生涯的锚点，升职、分红，甚至是退休储蓄都会被你的第一份收入所影响。
    所以起点太低可能会是一个昂贵的错误。
    但是不管薪酬开到多少，以下这些误区一定要规避：
误区1：我没有什么工作经验，所以我不具备任何议价能力
    许多初次求职者都不明白，站在面试官的角度，招聘的过程也是充满压力的。
    面试官们需要筛选数十份，通常来说是上百份简历，花费了大量的时间选择哪个求职者去面试，同时也付出了大量的时间在现场面试和选择聘请上。
    从这点可以看，面试官在选择候选人上付出了极大的投入。所以即使刚工作的新人也有一定的协商薪水的能力。
误区2：我没有另一份Offer，所以我不能谈判
    虽然没有另一份工作给你更多的谈判权力，但是你肯定可以去协商薪水，即使你连一份都没有。
    请求（而不是要求）面试官能不能提高工资。如果不能，你仍然可以优雅地接受。
误区3：一上来就问薪水
    没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的求职者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
误区4：对薪酬一概不知
    几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。
    你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样?你能给公司带来多大的价值?搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
误区5：给了对方一个区间
    如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。
    所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。
误区6：耍小聪明
    很多同学自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过，自以为又是一个展现情商的好机会。
    但是，现在行不通了，这可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。
    所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
误区7：准备并不重要，薪酬的高低完全由我在谈判现场的表现所决定
    我们在谈判之前所作的准备，比我们所想象的重要得多，会戏剧化地影响我们的谈判表现。
    做好必要的准备工作，找出什么是合理的，并与朋友演习谈判的情景，直到我们得到正确的答案。
    同时在谈判之前，一定要让自己充满自信。
误区8：如果新老板很快地答应了，就去庆祝吧
    就求婚来说，能够立马得到肯定的回复是一件很棒的事，但是，对于薪酬谈判而言，立即的肯定可能意味着你没有要求更多。
    调查显示，设置一个高但符合实际的目标会提高谈判结果。提前收集足够的信息，确保你没有“贱卖”自己。
误区9：被告知没有意义的谈判是个错误
    借助谈判，你在你的面试官面前展示了你将会变得坚定自信和你懂得如何去谈判—这是非常有价值的技巧。
    在协商的过程中，你同样也会学到一些东西，它有利于你未来的谈判。把这次谈判当作一次了解薪酬是如何决定的和你的新公司是如何做出决策的机会。

    不过，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。