面试时，求职者可以向HR提出这10个最佳问题！

在面试快结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？
    无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
    因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让面试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
    相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
    最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
    所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问面试官的问题，以便到时候可以提出。
    1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
    2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
    3.贵公司的升迁通道如何？
    4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
    5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
    6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
    7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
    8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
    9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
    10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
    最基本要了解的就是，如果面试官没有提到的，你可以了解方便自己决定：薪资待遇、假期如何、年终奖金、福利措施等问题。
    这些问题可以直截了当，干脆利落地提出来，不用显得不好意思，或是欲言又止，干脆显得你注重彼此透明，如何你欲言又止就显得没有底气了。
    你提出来这些问题，另一方面你还能够给到面试官一种想法，如果你是他比较中意的人，他会考虑薪资会不会不符合你的要求而考虑适当调整。
    另外，站在自己的角度，还可以向面试请教方式来了解自己的面试情况，比如：你觉得我今天的面试如何？对你而言，我今天的表现面试通过率有多大？你可以针对我的面试情况给我一些建议吗？等等
    虽然这些问题可能面试官也只是表面功夫，但至少在语气或是表情方面，你多多少少会有所了解。
    如果面试官比较真诚，那你还能在下一家面试中改善自己的面试问题，为自己提高面试通过率做好准备。
    最后，别忘了，每一次面试做总结啦！