怎样用打造个人品牌的方法来树立职场形象

By 往里走

在从事咨询行业这些年来，基本上每年都避免不了带上一两个新人参与项目，不但要在专业技术上提供指导，还需要观察他们的个人品质，一定程度上帮助他们养成专业的行为习惯，执行过程中不断鼓励他们发挥解决问题的创造力和应变能力，期待他们在团队沟通协作、客情关系维护等方面能够体现出个性和潜力。等到试用期结束，可以说整个公司最了解他们的就是各自的PM，因此PM最终出具的书面意见具有相当的参考性，会很大程度上影响新人的去留以及职位评级。

那么职场新人如何才能够过五关斩六将，扬长避短，让自己在陌生的环境，陌生的工作内容不但快速吸取养分，还能够呈现提升和修饰后的职场形象呢？我的建议是，从一开始，就要有打造个人品牌的意识来树立自己的职场形象，获取自己的“品牌效应”，在职场中长期受益。

职场中的个人品牌有哪些内容？

Keep propriety，Keep real，Keep energetic，and Keep diversification

外在形象，关键是得体。

职场中保持良好的外在形象是一种态度、信念的传达，如果是第一次见面，第一眼就是看整体形象，得体的外在形象是你个人品牌的渗入的第一步。

尊重任何场合的着装礼仪是职场中最基础的，最容易做到的。穿得对不等于穿得好，穿得贵......而是穿得得体。穿着得体首先看场合，职场中自然是要穿职业装，很多职场新人大学刚毕业并没有多少收入，不必费心攒钱购买与自己收入、气质不相符的大牌衣装，只要干净整洁、大方合身，能凸显个人气质就是最佳。其次，穿着得体要看职位，普通职员、部门经理、总经理等因为职位的不一样着装礼仪也是不同的，或隆重、或低调根据职位选择。怎么做呢，如果不是本身对着装搭配有研究、有信心，那么可以对比模特身体数据，模仿得体的穿着，不断尝试找到适合自己的风格是最好的方法。

人设定位，关键是真实。

真实性是个人品牌的基调，只有基于真实，人设才不会崩塌。拥有真实的职场人人设能够尽量避免偏见和误解，是个人能够持续散发魅力的前提。

人设定位是基于对自己有正确的认识，对自己的认识在于是否足够了解自己，了解自己就是清楚自己的意愿和能力边界，以及作出未来的一段时间内是否想要挑战并扩宽自己这两个边界的判断，每个人的成长经历不同，个性不同，这些因素根深蒂固会被你不设防地带入职场中，影响自己看待周围事物的看法，只有真的了解自己，才能设立自己在职场的人设。需要注意的是这个“人设”是真实的，或者说未来一定时期能达到的。接触过一些新入职场的朋友，有很多人曾自信地说生活中的我和工作中的我是可以不一样的，生活和工作不能割裂看待，它们相互作用相互影响，没有人能够始终充当完美的演员。事实证明，有的意愿和能力边界能挑战，有的是边界挑战无果最后在公司也呆不长久。

了解自己之后有些人难免会沮丧，根据自己改变的意愿强度来确立新阶段的人设定位，努力用理想的人设来要求自己，不断向其靠拢，实现自发驱动的提升。同样的要求如果一天做到了，那还不是你，如果连续三十天以上做到了，相信自己，这也是你，崭新的自己。

传递内容，关键是积极。

传递的内容首先要进行筛选，就自身而言，工作中难免有各种压力和负面情绪，及时发现和有效地排解、过滤这种负面情绪，能够帮助我们保持生活和工作中的积极情绪。其次，传递积极的内容符合大多数人向阳而生的本性，有助于发现和吸引志同道合的工作伙伴，这些关乎取舍的价值观、行之有效的工作法、友善包容的人际交往、靠谱专业的协作能力等持续不断向外传递，让人由内而外形成一种磁场，让人产生信赖并给予支持、配合的意愿，形成一定的粘性，初步形成个人品牌的影响力，这可以为职业成长下一阶段的角色转变打下基础。

传递渠道，关键是多元。

按传递速度来分，可以分为直接渠道和间接渠道。直接渠道通常有小组合作、跨部门合作、优秀员工评比、项目评比、挖掘商机、应对危机、项目交接等，这些都为展示个人品牌提供了机会，某些时候还具有突发性，重视积累，应对难度较大，这就需要有扎实的专业能力和过人的应变能力才能让人脱颖而出。间接渠道主要通过评价，也就是口碑来展现，良好的口碑不但能在公司内从由下而上，由点到面进行传递，进一步巩固自己的人设，还能在客户群体中广泛传递，增强个人品牌增值能力，获得更多话语权。

按载体形式来分，可以分为线下渠道和线上渠道。线下渠道与直接、间接渠道多有交叉，不另作说明。线上渠道包括微博、B站、豆瓣、今日头条、微信朋友圈等平台，一个理财顾问的微信朋友圈有可能是由以下三部分组成：行业前沿分享40%+第一人称视角的理财案例30%+个人见解和生活趣事30%，能看得出来这其实就是一个职业理财顾问在建立和维护个人品牌的线上渠道，它传递的内容是精心挑选的，每个人在他的朋友圈里能看到自己觉得有价值的东西：

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