老板身边的红人，都具备这4点，职业生涯越来越值钱

职场中，很多人，不停的跳槽，不停地重复，年复一年，到中年了，嗟叹命运不济，怀才不遇，心里面除了焦虑，还有满满的怨气。

还有很多人，任劳任怨，勤勤恳恳，十年如一日，可是始终干着基层的工作，还担心着公司效益不好，一不小心就被裁掉了。

我有一个朋友，毕业10来年，这么多年跟着一个老板，从员工做到总经理。老板换项目，也是第一个找他。现在在大城市有二套房产，大家都挺羡慕他的成功。

前几天同他一起吃饭，问他有什么秘籍，他说运气好啦；后来在我追问下，他同我大概说起了他的故事：

1、低调忠诚

他从一个大专院校毕业以后，认识这个老板，是第二家公司，结果一跟就跟了十来年。

刚被招进去的时候做行政专员。

他进公司差不多一年的时候，公司出遇到一个比较大的危机，当时公司最大的项目出现情况，被很多客户投诉。那个月很多同事辞职，他不但没辞职，还不停去叫骨干同事留下来，给公司打气；同时一样默默地做好自己本职的工作。

后来，公司的危机缓解了，他被老板提升为行政经理，管理人事行政部。

危难时最能看得出一个人的品性，忠诚的员工，是老板最信任最依赖的中流砥柱。

2、积极主动

他负责行政部以后，主动做了很多改善工作，还把公司的考核制度建立起来。他说刚开始也不懂，同老板沟通以后，找各部门领导讨论，找了很多资料，咨询了几家专业机构，边做边优化。现在，他己经是这方面的资深专业人士。

在工作上，如果只听安排，没有安排就做一天和尚撞一天钟，这是很危险的，在这个互联网时代。主动一点吧，上班不仅仅是为老板打工，同时也是为自己。

3、锻炼综合能力

他在公司干到第三年时，老板调他负责招商管理，刚开始不熟呀，没办法，加班加点，熟悉各供应商资料与合同，同时工作中多向下属请教了解情况。

职场中，最吃香的那批人，做高层的人，很多都是综合能力强的人。发展一个专业，除非你能成为专家，要不然，做越久就会越危险。

4、良好人脉关系，善于表达沟通

他说在公司能得到老板的器重，一方面在于自身的能力与品性，另一方面就在于人脉关系。这个人脉关系不仅是公司内部，还包括同行认识一些朋友，大家都乐于接受你了，你的影响力自然就有了。升职到高管是水到自然成的事情。