为什么老板宁愿招聘新人，也不愿意给老员工加薪？

在职场中，很多人工作一段时间后就会选择跳槽换工作，因为很多公司领导，都不愿意给老员工加薪，他们更希望招聘新员工。

老李在公司工作三年时间，一次偶然的机会，却发现公司新来的员工薪水竟然比他整整多出2000元。

相比一个刚刚进入公司的员工，自己在公司工作三年时间，已经为公司付出了很多心血，做出的贡献也要比新员工多很多，为什么自己薪水要比他，心里很不服气。

直接冲到领导办公室，找领导理论，希望领导给自己涨涨工资，可是领导却说“这是公司的决定，如果你不满意，可以直接离开，但是我个人还是建议你留下来，毕竟现在就业压力比较大，工作并不好找。”

原本老李的底气很足，结果瞬间就蔫了，根本不知道该怎么办，现在自己的年纪已经大了，根本没有勇气说辞职就辞职，只好夹起尾巴做人。

为什么老板宁愿招聘新人，也不愿意给老员工加薪？原因很现实

1、员工年纪大，性价比变低

很多公司都存在这种现象，就是刚刚进公司的新员工，薪资比老员工高，很多老员工气不过，直接选择辞职。

很多人也不理解，为什么宁愿高薪招聘新员工，却不愿意给老员工找薪水，留住老员工呢？

其实，如果你在职场工作多年，不难发现其中的原因，相比之下，老员工的性价比并不高，而且，这也是一种淘汰比较差的老员工方式。

职场优胜劣汰，竞争是很残酷的，老员工对公司来说性价比比较低，他们的能力有限，发展也有限，已经很难跟上公司的发展，因此，站在公司的角度来说，并没有加薪留人必要。

职场是很残酷的，根本就不讲究情义，更看重的是利益。

为什么老板宁愿招聘新人，也不愿意给老员工加薪？原因很现实

2、优胜劣汰，给公司带来活力

为什么很多领导都喜欢招聘新人，而不是加薪留住人才或者是提升招聘更加优秀的人？原因主要是这2点。

第一，新人比较好培养，学习能力也很强，而且，通过公司的培训，能够让新员工的归属感更强，同时，也能加强员工对公司的忠诚度。

第二，优胜劣汰，通常一个团队发展到某个阶段，老员工就会遇到发展瓶颈或者是达到舒适区，产生惰性。

当有新员工加入进来，能够让老员工感受到压力，能够带来激烈的竞争氛围，让团队的工作氛围更好。

第三，从管理角度来说，新人加入公司会更好管理，他们不仅工作积极性高，而且还会有很多新想法，能够带动公司的发展。

所以，综上所述，对于公司来说，招聘新员工会更好，对公司来说，性价比会更高。

另外，作为公司的老员工，如果不想被淘汰，提升自己的专业能力，提升自己在职场的不可替代性是很有必要的。

为什么老板宁愿招聘新人，也不愿意给老员工加薪？原因很现实

写在最后

职场就相当的战场，很少有人能够做常胜将军，如果不想被淘汰，提升自己、注重个人发展是很重要的。这三个套路，烂在肚子里，也不要和别人说，否则别人跪着求你教

职场如战场，每个人都想通过自己的努力成为站在顶峰，俯瞰他人的佼佼者，但有时候，结果却往往事与愿违，自己加班加点，辛苦工作，升职的却成了毕业不久的职场新人，这个时候我们难免心生愤懑，抱怨凭什么是他？

这三个套路，烂在肚子里，也不要和别人说，否则别人跪着求你教

今天，小编就给大家揭露一下，职场中升职加薪的套路，那些快速平步青云，屡屡加薪的人，到底做了什么？

一、思考工作目标

一说起工作目标，大家想要的是阶段性的目标，比如日计划、月计划或者是长远些的职业规划，其实这都不对，我们真正要思考的，是设置一个目标，然后通过自己的努力增加自己在职场中的不可替代性。

我曾在知乎看到这样一句话：“不管你曾经为公司做过多大的贡献，为了谈下合同多么卖命的喝到胃出血，当公司不需要你的时候，你就会像块抹布一样被丢弃在一边。”

虽然很残忍，但是确实很现实，因为企业只在乎员工能为它创造多少价值，而不是为它做多少工作。

所以，只有把目标放在提升自我价值上，才会让你不管在哪个岗位、甚至是公司，都能快人一步。

很多时候，涨薪并不是要我们不择手段的战胜多少对手，而是通过战胜过去的自己，挑战自己的舒适区，成为更具核心竞争力的人，当你可以快速的解决棘手的问题的时候，自然会得到同事的钦佩和领导赞赏。

这三个套路，烂在肚子里，也不要和别人说，否则别人跪着求你教

二、总结工作规律

职场中成长最快的一定不是每天完成工作任务最多的那个人，而是高效完成工作还能解决其他问题的人。每天重复性的工作只会让你成为温水里的青蛙，没有成长。而真正聪明的人，都会善于总结工作经验，找到规律提升效率，从而让自己有更多的时间学习，接受新的挑战，当你涉猎面足够多和广的时候，你的机会自然也会越来越多。

这三个套路，烂在肚子里，也不要和别人说，否则别人跪着求你教

三、构建人脉关系

很多时候，职场上的人脉会比工作经验更加值钱。每一位成功人士，都会花大量的精力经营自己的人脉圈。值得注意的是，人的精力是有限的，所以一定要把有限的资源放在对的人身上，这样才会获得更多的回报。

通过人脉拓展业务，通过业务累积人脉，不断累积，渐渐的，你会发现你身边的资源会越来越丰富，工作也更加得心应手，当职场处处有贵人相助，升职加薪自然是水到渠成。