现在的工作很不满意，但又害怕换工作

前些天有位朋友找到我说，他对现在的工作简直讨厌至极，有一百次想要换工作的冲动，但正当自己要去交辞职报告的时候又退缩了。因为他害怕，害怕自己辞职之后找不到与目前工作相匹配的工作岗位，实在是痛苦难熬，却又无计可施。

缺少辞职的勇气，又不喜欢目前的工作这种情况很多人都会遇到。归结于一点，心态不好，心理扭曲反叛。

职场圈有趣，比爱情圈更有趣。很多恋爱中的人相处一段时间过后发现彼此不合适，可以立马选择分手，换对象。照理说，职场圈和爱情圈雷同，不满意这份工作可以直接换下一份工作，这比恋爱更直接，可为什么很多人都觉得换工作是一件很痛苦的事，但不换更痛苦！

许多人，在这个圈里将自己围困，想要出这个圈缺少踏出第一步的勇气，可是留下来又觉得委屈，最后还是选择委屈留下来，做些不厌其烦的工作，却又无计可施。

是什么造成了这种现状的产生？据了解与调查，发现了导致这个现象发生的最大敌手，那就是所谓的——安全感。

“安全感”相必很多人都熟知，很多职场人士在一个地方呆一段时间，便慢慢产生了依赖感，哪怕这个地方让人很伤心，很想逃离，但又缺少逃离的勇气。因为他们心里害怕，害怕出去之后找不到工作，或者工作不如当下的好。

这种矛盾综合体的产生来源于缺少自信，所以那些对目前工作不满意，甚至是不开心的人，一定要踊跃跨出第一步，要么勇敢选择跳槽离职，要么整理好情绪静下心来在原有单位好好工作。

如果两者都无法做到，那么建议你给自己心灵放个假，外出耍一番，调节心理情绪。职场中，你的老板不会告诉你这两个道理

方晴有些伤心的找到我，她说她被公司给辞退了，本来还想着年底拿点年终奖，结果忙了大半年却是一场空。

我有些纳闷，是什么样的企业会做出如此有违情面之事，或者还是另有隐情。刚好方晴所在的公司老板我们挺熟，于是便了解了其中原因。

老板说，其实开除方晴真的是下下策，但不开除难以服众，虽然她平时看着很敬业，工作也做得不错，但一连几个月下来业绩都是倒数，这实在让他很为难，他也明白方晴是一个勤快之人，但勤快又能怎样，不能创造价值，努力又有何用。

所以，职场人士，一定要记住:老板不会告诉诉你的第一个道理:工作不养闲人，你就算再苦再累，但最终不能给公司创造出业绩，那么淘汰你是一件很正常的事情。说到底，老板只认一点，那就是成果。你做出的成果有多大，你得到的就越多，就越被重视。

许静原来是部门的领导者之一，安排所有关于部门的综合工作，深得老板赏识。

可后来，公司又来了一个人，比许静更厉害，连续两个月销售额第一，后来也深得老板赏识。

公司准备提拔一个销售经理，许静与这位新来不久的员工作为了候选人。许静很自信，因为自己毕竟是老员工，得人心，而且也深得领导赏识。可后来选举结果产生，却让许静伤心不已，她落选了，连续两个月销售第一的那位同事竞选成功。

为什么会这样？一个新员工直接跨过老员工连升两级，并且这位员工与公司其它领导没有任何特殊关系。

其实这里，告诉职场人士老板不会告诉你的第二个道理:这是个能者多劳，能者居之的时代。老板开公司，最终的目的是赢利，谁能为公司创造的利益多，那么他的价值就越大，自然，也会得到重用。

所以，一定不要天真的以为你是老员工，或者你也得老总赏识就一定会得到提拔，这并不能说明什么，能说明的只有谁比谁更有价值，谁就能得到更多的重用。情商高的老板特能哄人，千万不要以为老板夸你几句就认为你特别的好，最终能说明你强的只有能力与成绩。