领导的五个坏毛病，如果不及时改正，员工肯定跳槽

在职场中，每一个公司都有一些骨干的成员，但是很多公司却留不住这些骨干员工，只能眼睁睁的看着他们离开公司，其实根本就在于这5个原因，因为这些骨干成员接受不了这五个原因而被逼走，要知道一个公司的发展是离不开骨干的，如何留住骨干是一个难题？有的领导却只认为只需要给足够的薪酬和奖励，就能够让他们心存感激，就能够让他们更加努力的工作，但是一个骨干成员往往是一个有能力、有担当、能成事的人，也是一个能够成为领导的人，他们的野心足够大，不仅仅是你给他们多一点工资就能够让他们死心塌地的为你工作，在工作中不仅是只谈工资，也要讲究人情。

【1】领导决策混乱不堪，让人心烦意乱

在我原来上班的公司，有一个部门的领导，因为能力非常强，所以手段也极其强硬，让员工提的意见，他基本都不采纳，总是什么事情都自己做决策，想一出是一出，想让员工做什么，员工就得做什么，完全不给员工自己思考和解决问题的机会。最后搞得员工很累，领导也很累，最后公司业绩上不去，还导致很多骨干成员纷纷离职，所以作为一个领导，做事不能够太强硬，不能够想一出是一出，应该有一个明确的目标，能够让大家集中精神去做，而不是走一步看一步，这样往往会让那些想做事能做事的人，不知道到底改做什么。

【2】工资与工作不匹配

领导的五个坏毛病，如果不及时改正，员工肯定跳槽

你公司不干事的人拿的工资可能比那些干事的人拿的工资还要多，在职场中，这种情况是常常遇到的，事情干得多与少，做得对与错，拿的工资却一样，所以导致那些能干的人心里不平衡，但是因为做的越多，要承担的风险更多，这对于那些能干的人来说，就是一种严重的打击，让他们没有了工作的积极性，最后选择离职，这也是理所当然的，在职场中，一个好的领导，不仅要调动员工的积极性，还要让那些能干事的人，感觉到有付出就一定有回报，要让这些人愿意主动做事。

【3】公司制度的执行，完全看心情

每个公司都有自己的规章制度，但是要真正执行起来的很少，一般都是看领导的心情，和领导关系好的，做错事也没什么大不了的；和领导关系不好的，哪怕你工作做的再好，领导也不会表彰你，甚至还会挑你的毛病。其实在职场中，领导管理最重要的标准就是一视同仁，不能够让员工觉得在工作中受到领导不公平的待遇，尤其是那些骨干人员，有能力的人，一般都是有脾气的，让他们感受到不公平的待遇时，他们绝对会直接走人。所以在职场中，想要留住员工，公司制度的执行需要保证人人平等，不特殊对待，这会让员工觉得很公平。

【4】繁琐的流程，效率低下让人疲惫

领导的五个坏毛病，如果不及时改正，员工肯定跳槽

在公司，制度的定制就是为了更好的管理公司，总让相关人员层层把关，这本意虽然好，但是执行的时候，往往会有一些不如意，这样的制度最好能改进就改进，毕竟公司的利益不仅仅是在流程上表现的，明明可以员工自行解决的事情，非要很多领导签字，把一件简单的事情复杂化，这样虽说是极大的保证不会出错，但是这样办事的效率就会变得极其低下，让一些想干事的人，总走一些没有必要的工作流程，花大量的时间在这些流程上，会让这些人特别憋屈，感觉总是在求人办事，于是很多员工，在这样的工作环境下，工作很不顺心，最后选择跳槽。

【5】人际关系复杂，没办法安心工作

领导的五个坏毛病，如果不及时改正，员工肯定跳槽

现在职场中，有很多公司或者企业，有一个明显的特征。这个特征就是人际关系太过于复杂，在公司各个部门的人，都有可能跟某领导是亲戚关系，这样的关系让人很不自在，在职场中这样复杂的人际关系，并不会给工作带来什么好处，反倒是会对员工产生负面影响，比如说，与我同一天进公司工作的同事，我的表现比他好多了，正好现在有一个主管的位置空缺，我以为我完胜我的同事，但是最后却知道他是董事长的亲戚，这个主管的位置就这样被他拿走了，这会打击到一个真正有能力的员工，最后选择跳槽也是正常不过的，所以在职场中，不管是怎样的人，都要同视，不要因为关系的不同，就搞特殊待遇。