领导让你背黑锅怎么办？

最近，朋友小刘向我吐槽，他遇到了一个非常坑人的主任，这个领导能力不咋行，但是推卸责任倒是一把好手，最近主任又搞砸了某个项目，而且要小刘来顶锅，要是小灾小祸，小刘顶就顶了。

可是，这一次是个不小的错误，如果自己顶了锅，不仅这个月奖金没有了，而且后续评职称很可能也要出问题；但如果不顶锅吧，主任又威胁说要撤他的职，所以，他现在很头疼，不知道到底该不该背。

说实话，这事挺麻烦的，一个部门出了错，肯定是要有人来对这件事负责的，如果这个错误太大，领导为了保住自己的位置，将黑锅甩给别人便是最好的选择。

那么，下属就只能被迫接受吗？其实倒也并不尽然，这事还得从3方面分析。

一、从利益角度出发，看领导是否愿意给补偿

先说明一点，本文不考虑背锅的委屈感，只看背锅的利弊。

原因很简单：职场中的委屈不值钱，玻璃心在职场待不长远，所以才有《后会无期》中的那句话：“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。

另一个原因是：职场中下属代领导背黑锅的事情是经常发生的，只不过有的时候会让下属知道，有的时候不会让下属知道。

我们公司以前有个产品经理就特别喜欢让下属背锅，接需求时他部慢说保证按时完成任务，但只要没有完成，就把黑锅推给某个程序员，说都是他拖延了进度。可笑的是，这个程序员毫不知情，还一直把他当亲哥哥对待。

所以啊，作为一个成熟的职场人，对待黑锅要理性点，大部分时候你背了锅，你可能自己都不知道。

当然，上面这种情况只限于背小黑锅，对于大黑锅来说，那就又复杂一些了！

这时候，我们就得从利益角度来出发，看看领导的人品怎么样、会不会给予补偿，比如承诺下一次让你晋升，又或者私底下给你好处，甚至是拉你成为他的得力干将等等。

万通集团冯仑说：“每次危机都有利益的权衡，不敢牺牲就没有胜利。”

只要补偿足够丰厚，又不涉及未来发展的黑锅，那完全是可以背的，短期来看，或许你的利益是受到了损害，但长期来看，你很可能获得了更多。

二、从危害角度出发，看哪个伤害更轻

现在很多电视剧经常出现这样的情节：领导让下属背黑锅，下属立刻怼回去，不仅怼得潇潇洒洒，而且还让大领导甚至是老板另眼相看。

说实话，这种事情在真实的职场中真的很少见，原因很简单，敢于顶撞怼领导的下属，大部分人是不敢用的，谁也不知道你下次会不会怼他，会不会因此把他拉下水。

所以啊，在真实的职场中，聪明人都不会选择怼回来，而是好好权衡利害关系，上面我们已经说了“利”，下面说一下“害”。

如果你非常不走运，遇到了像小刘主任这样的领导，他不仅要让你背黑锅，而且还表示说，如果你不背的话，就拿你怎么怎么样。

这时候，问题就陷入了了尴尬的境地，你背吧，公司将对你进行处分；你不背吧，领导不知道会怎么给你穿小鞋。

哲学家培根说：“读书不是为了雄辩和驳斥，也不是为了轻信和盲从，而是为了思考和权衡。”

在这个问题上，权衡一下哪一个危害更轻一点就能得到答案了。

比如，我们可以看看领导最大的权力到底是什么？

如果真的可以撤你的职，而你又特别想要这份工作，那自然不用多想，果断选择背黑锅，背锅顶多就是罚点钱、受点处罚啥的，但是撤职了可就什么也没有了！正所谓“留的青山在不怕没柴烧”，只要人还在职场中，总会有机会翻身的。

但如果这个领导权力并不高，对你的未来发展没有决定性作用，或者你的能力已经让公司看见了，那就可以跟领导“正面刚”，坚决不背锅。

其实你仔细看电视剧就会发现，主角怼领导还获得褒奖，往往都是这种情况，否则的话，那他就真没啥好日子过了！

三、从原则角度出，看是否处罚原则性问题

有一种锅是绝对绝对不能锅的，那就是出卖自己职业道德、有损职业发展，甚至是触犯法律法规的锅。

因为这种黑锅一旦背下，那就不止是丢一份工作了，很可能你在这个行业的发展也就到头了，甚至是要“进局子”。

这时候，不管领导说得有多好多，说要给你多少补偿，你都不应该接受，原因有两点：

1. 危害实在是太大，你压根不知道这会让你陷入怎样的境地；

2. 收益不确定，领导嘴上承诺了一大堆，很可能等你背了锅之后，一个也不给实现，那你就彻底成冤大头了！

所以，在这种情况下，无论如何都不能背，千万别拿自己的前途开玩笑，搞不好人生就这样彻底毁了！

另外，如果你已经掌握了足够的证据，又或者该领导早就不受大领导的重视，大家也对该领导积怨已久，可以尝试跟领导斗一斗。

正所谓“光脚的不怕穿鞋的”，别看领导权力比你大，其实他的顾虑也很多。

你要是得罪了公司，顶多也就是浪费个几年时光，可领导呢？他可能要浪费十几年的光景，十几年的付出与努力，这个代价可比你大多了！

所以啊，有时候领导真没有你想象中那么可怕，很可能他也只不过是个纸老虎，只要你稍微凶狠一点，他立刻就向你求饶了！