三招轻松化解职场尴尬

在职场，同事关系很重要也很复杂，处理好会成为你的助力，处理不好会成为的累赘。让你精力分散，工作效率下降，最后被领导责罚，没有升职加薪机会，形成恶性循环。那么与同事相处有争议的时候，如何化解尴尬呢？

一 冷却法

在职场，与同事有争议，一般都是利益之争，大家都不容易。而且有些同事一旦涉及到自身的利益就紧张，情绪激动，这个时候你你跟他去争论是下策，因为他会自动屏蔽对他不利的消息，只关注自己愿意听的东西，有句话不是说：你永远叫不醒一个装睡的人，他现在的状态就是这样，这个时候，最聪明的做法就是冷处理，让他有个反省的时间，一是让他有平复情绪的时间，二是他会自己在心里演练，找理由找借口，因为他想赢。等他过了情绪激动的峰值，然后你在跟他沟通，这样才有效，避免矛盾扩大。

二 换位思考

看到一则故事，说几个人围坐在一起，其中一个人就写了一M，问这是什么？有人说是3，有人说是M，有人说是W。至于谁对谁错没有定论，只缘身在此山中。所以任何事物都是具有两面性，站在不同的角度，看待问题也就不一样，执行就会有则重，结果自然也是有偏差。而我们争论的焦点就在于你所处的立场不同，如果你能换位思考，多站对方的角度去考虑问题，别老是在自己的位置上看别人，也要站在别人的位置上看自己，将心比心，己所不欲勿施于人，这样会不会有不一样的结果。还有就是自己在发表观点和表达态度之前，一定要考虑周全，不要只顾自己，相互之间多了一些理解和宽容，你跟同事之间的关系自然也会有改善。

三 自省法

正如朱熹所说：日省其身，有则改之，无则加勉。每一次自省都是一次复盘，一次重生，正视自是己的缺点，加以改进。而优秀的人之所以优秀就是有自知之明，会扬长避短，而平庸的人却总是自欺欺人。自省的目的是自我察觉，自我认识，自我学习，自我提升。而不是自我否定，自我打击。遇到争论的时候，我们就先问问自己内心，这是不是我的本意？这样做有什么后果？我又能得到什么？问完之后，你就会冷静，避免冲突升级。最后，职场本就是一个利益中心，很容易为事物所左右而迷失自我，如果能自我反省，就能及时修正自己人生的航向，避免走弯路。