打工人，到点走人不是错？

这个命题的出现，令打工人在感到滑稽之余，又不免产生心酸。

社畜之所以自称“社会畜生”，因为他们就连合理的上下班，都有许多无形的规矩限制。

最近，脱口秀演员庞博就提出一个有关“自然下班”的段子。

小e作为打工人，看完忍不住直呼真实：

“你要走的时候，就端着杯子走到茶水间，把杯子放在那，看似是接水，然后就走了。”

“第二天来的时候，你先去茶水间把杯子洗干净，别人根本不知道你什么时候来的，你已经端着一杯水出现在公司。”

笑不活了，没几年打工经验的人根本说不出这话来。

当然，也有不少网友对此提出执行力方面的问题，包括几个bug：万一上班需要背包怎么办？下班需要关电脑怎么办？下班要打卡怎么办？公司没有茶水间又怎么办？

毕竟根据许多公司要求，下班没关显示器这种一年都浪费不了几度电的行为，都能摊上一笔不菲的扣罚kpi，你又如何顺理成章地“自然下班”呢？

其实“自然下班”这个命题，核心思路就是让人捉摸不透你的时间规律。因为神秘看不透，所以无法提出指摘苛责。

但根源性的问题却在于：职场人士按时上下班，啥时候成为见不得光的事情了？

都说没有规矩不成方圆，公司一般在创立招聘之初，就会根据需求给员工订立规矩，包括几点上班何时下班。员工照本宣科，只要遵守了时间不迟到、不早退，又何错之有呢？

事实上，不敢踩点上班、到点走人，早已经是职场的寻常生态。

曾有不少网友分享，自己明明上班没有迟到，却被上司约谈，认为踩点上班是一种敷衍塞责的行为。但是领导们可知道，打工人真的没有足够资金住在公司CBD旁边，上班真的有很长一段路要走。

虽不至于夸奖说“不迟到已经很棒了”，但也确实不该等同于消极没有责任心。

下班又为何不能走呢？

有人想避开通勤高峰，有人是事业心强，有人是置身于狼性团队：领导没走，小兵就想走？

小e认为这还是一个身份认知问题。

倘若你是普通员工，想奋斗也随意，但切勿以此“背刺”同事，例如加完班发一条朋友圈“今天也是努力的一天”这类，除了拉仇恨毫无必要。倘若你是上位者，大展宏图也是正常的，但还是需要把员工当个人。

曾有一句非常诡异的问话：“有的人啊，下班就不见人了。”

可是下班为什么要出现呢？前不久一个问卷显示，85%的人下班都不敢脱离手机消息，害怕错过工作通知。

老板们希望员工像火柴人一样燃烧自我，但员工既没有这个精神状态，也得不到相应的回报，毕竟月薪过万的人只是寥寥无几，大多数人都领着白菜钱，却要操天大的心。

从种种健康数据也可看出，年轻人亚健康问题越来越多，年龄也愈发下沉。

薪水和身体两个都不讨好，这又能怪员工“不图上进”？只是两相权衡取其轻，如有高薪则努力，如无高薪则健康，不求泼天富贵，只求准时上下班。