如何在企业内部做好面试官培训工作

我公司是一家创业型科技公司,中层管理人员差不多全是技术人员出身,对于面试很多人之前未接触过。现在要求他们进行面试,除了通过技术判断候选人能力外,对于冰山下的个性、求职动机等内容根本无从判断,对于这种情况,我可以从哪些方面来提高他们的面试技巧和能力呢?
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