大学生吐槽银行面试：希望你家境好、但不能太好

很多人一定依稀记得自己去大学报到的经历。但时间不等人，高校的教育经历好比白驹过隙，很快就迎来毕业。

学校不会因为谁来或者谁离去，而产生很明显的变化。但对于个人来说，却是不可逆的青春。眼下高校生的就业形势很严峻。面试时，HR关注的东西，往往让不少同学意外。

希望你家境好、但不能太好，大学生吐槽面试过程

毕业后才能体会到，有份靠谱的工作是多么重要。当代大学生经常被过来人批评教育，要么说学历含金量低；要么说高不成、低不就。

但有些人真是“张嘴就来”，自己没念过多少书、也不知道现在应聘的竞争多么激烈。最怕的是，很多家长难以理解，为何这届年轻人眼里生存那么难。

好不容易供出的大学生，不是应该轻松找到好工作吗？陈丹青说“普通人没得选择”，或许才是真实处境。对于一个没什么背景的毕业生，想进国企等体面的单位，有很多“大山”。

一名女生吐槽了自己的面试过程。她学习金融专业，校招时去应聘某知名银行。学生很重视这样的招聘，提前想过很多关于专业和在校经历等问题的回答。

谁知道压根没有派上用场。面试官花了十多分钟反复打探其家境，这让她很反感和不解。自己要工作，怎么问的都是“你父母什么职业，成长环境如何”等。

对方还故作平易近人的样子，装作这是在话家常。但整个面试过程本来时间就不多，却几乎全说这类话题，全然不在意专业能力。

女生结束后跟同学聊天，发现别人也存在类似情况。总结面试官的态度：希望你家境好，但又不能太好。

倘若是农村出来的，或者父母只是很低端的一线工人、小商小贩，面试官基本就随便走过场，很快终止交谈。但家境特别优越、打扮很贵气那种，也并不完胜。

为何有些企业不在意能力，反复打探家境

这样的吐槽想不到引发很多毕业生的共鸣。原来，许多同学在应聘银行或其他金融类工作时，有相似的体验。要么颜值高，要么家境好，往往才受青睐。

而学历、专业实力，反倒放在后面。最好是那种家里有个几十万存款，但又不至于大富大贵的同学，最容易被录用。为何会出现这样的现象呢？

首先，这类行业决定了面试时的倾向。现在许多银行对拓展业务的模式，已经向保险业学习了。面向陌生客户能力有限，便开始让员工自己拉家人、亲戚在这存款。

等于是把部分员工视为半个潜在客户，冲业绩时需要用人的。所以，家境差的毕业生，当然不受待见了。

其次，基础岗位没有那么高端的技术含量，对于拥有大学学历的同学，简单培训都可以轻松上岗。所以对专业能力没有做太多考察。

而且，过来人总结了无奈的原因，其实家境也代表一层能力。不光是拉家人存钱那么简单。由于银行的工作要接待比较有财力的“重要客户”。

家境好点的毕业生，情商和世面，往往是从小培养起来的。这并非大学毕业后靠几天培训就能习得。如何跟有钱有势的客户交流、怎样接待，确实家境好的同学更自如。

举个很简单而无可奈何的例子，一位经理说自己手下曾经有个来自底层家庭的大学生，让他帮客户叫“代驾”，他没有听明白什么意思，问“什么代价”。

求职内卷的结果，使很多行业变得挑剔

不少大学生的感受是，现在想凭自己的本事找到国企、央企等相对稳定点的工作，真是太难了。空姐要研究生、银行柜员还要看家里存款，这些奇葩的要求令人无言以对。

最终还是要归结于求职内卷太厉害，这类企业总是受欢迎，因为知道不愁招聘，所以有资格去筛选。或许他们不会在明处设立门槛，怕涉及法律层面。

但现实的招人过程，倾向于哪类毕业生，却显而易见。卷的这么厉害，原本很普通的岗位，现在也是香饽饽一般的存在。像银行等被视为体面的单位，就更有筛选家境的空间了。