人才共享的核心是才智共享

共享经济是近年来的一个热词。

什么是共享经济？

360百科的定义：“共享经济，一般是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。其本质是整合线下的闲散物品、劳动力、教育医疗资源。”

MBA智库的定义：“共享经济是指拥有闲置资源的机构或个人有偿让渡资源使用权给他人，让渡者获取回报，分享者利用分享自己的闲置资源创造价值。”

共享经济有哪些特点呢？MBA智库总结了五点：一是基于互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等技术支撑；二是广泛的数据应用；三是通过共享实现海量、分散、闲置资源的优化配置；四是市场化方式高效提供社会服务，满足多样化的社会需求；五是具有准公共产品的特征。

然而，笔者认为，有些专家把大家带偏了，他们只看到了肉眼能看到的以具体的物质表现形式的资源，却忽略了肉眼看不到的另一部分资源——精神财富资源。

而实际上，精神财富资源也是可以共享的！

古往今来，人类社会创造了极为丰富的精神财富，而很多精神财富，我们已经共享多年——比如文学，比如艺术，比如人类创造的大自然的奇迹。而这些资源，还将继续被我们传颂、传播和分享，有偿的，或者无偿的。

既有的精神财富既然可以被共享，现代社会的现有人们才智是否也能共享呢？

笔者以为，答案是肯定的。

如何实现才智共享呢？那就必须实现人才共享。

什么是人才？《现代汉语》第七版有两方面定义：“（1）德才兼备的人；有某种特长的人；（2）（口）指人的相貌（多指美丽端正的）。”

笔者却要甘冒骂名，纠正人们对这个概念的认知偏差。

笔者以为，人才，是“人”与“才”的统一体。“人”，只是外在的肉体表现形式；“才”，是才能，是智慧，是智的结果，是智的具体表现，是“人”内在的价值所在，它不仅体现了一个人的眼光、眼界、目标，还体现一个人的决心、信心、恒心。如果一个人只是肉体存在，而已经不再具备思考能力，不再具备才智因素，他也就失去了存活的价值。只有“人”与“才”紧密结合，“才”在“人”身上体现出来，形成结果，创造价值，才可以称得上“人才”。

什么样的人方能算得上“人才”呢？有人把一个组织中的人分了五个等级：

人渣。就是牢骚抱怨、无事生非、拉帮结派、挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

人员。就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

人手。就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

人才。就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

人物。就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人！

很显然，这里所说的“人渣、人员、人手”，都称不上“人才”，而只有“人才”和“人物”，才符合我们所说的“人才”标准。而“人才”与“非人才”，最根本的区别，就在于高效运用了“才智”！

因此，人才共享，就不仅仅是“人”的共享，更重要的是“才”的共享，要把“人”和“才”有机地结合在一起进行共享，才算是真正地实现了人才共享。当前已经出现的一些共享用工平台，从根本上来说，也只能算是实现了“人手”共享、“人员”共享。而另外一些知识付费平台，也只是部分地实现了才智共享。这两类平台，都没有能把“人”和“才”有机地结合在一起。而如果不能实现人才共享，共享经济就只能在某一领域、某一行业、某一局部实现，无法在全社会打通，共享经济也就必然会遭遇发展瓶颈。

在网上，MBA智库对共享经济的解释是：共享经济是一种优化资源配置、高效社会治理的新经济模式，是基于互联网等现代信息技术支撑，由资源供给方通过技术平台将暂时闲置的资源（或技能服务），有偿提供给资源的需求方使用，需求方获得资源的使用权（或享受服务），而供给方则获得相应报酬的市场化模式。通过技术平台的整合，达到了资源的有效配置、城市的有效治理、市民更方便地获得城市社会服务的目标。

但是，如何优化资源配置特别是才智资源的配置？分享人如何获得合理的收益？迄今为止，尚未形成一种模式。

中国人民大学副校长吴晓求认为，“共享经济”有两个特点，一是人人参与，人人都是社会进步和经济发展的推动者，都可以分享资源、信息和财富；二是门槛低、起点快、周期短。

因此，必须搭建一个人人都能参与、人人都能充分发挥自己的才智、实现自身价值、创造财富并获取收益的平台，只有这样，才能真正实现人尽其才，才尽其用，为人类社会创造更高的价值。

我们相信，我们共同努力，不久的将来，这样的平台就会出现！