性格决定命运，机械人也概莫能外

进厂没几天，认得的第一个工人叫李师，他原是某国有企业的一名车工技师，不知什么原因下岗了。据我所知，那个厂效益还不错，即使效益不太好的企业，宁让工程师下岗，也不会让技师下岗，毕竟技师只要动手干活，企业就能挣到钱。这个技师为什么会下岗？就感到很奇怪。是技术不行？我观察了几回，发现技师操作技术娴熟，干起活来不但速度快，质量也很好，识图能力和现场管理能力也不弱，是现企业的机加工班长，这么一名优秀的技师怎么会下岗？一般人很难理解，这里边有什么隐情，从以后发生的一件事上明白了些原因。

   个体企业，经过这么多年的经验积累，管理体制已比较成熟。这个企业对一线员工执行的是基本工资加效益工资。基本工资只有一千来元，也就是即使企业没订单也照发不误。以保证员工的基本生活费用。要多挣钱，就得靠生产工时挣，又称效益工资。开始李师因技术娴熟，手脚敏捷，能比别的技工多挣不少钱，老板也很看好他，让他当了机加班长，统管全公司的车钳铣刨钻镗。在外打工的人干活，捞一把是一把，没人搞长远规划。其实李师也只是普车干得好些，其它设备基本不通，但他是班长，掌握着生产分配权，只要车床能加工的活，他先把图纸拿到手，当班干不完，可以加班加点的干，甚至节假日也不休息。别的车工不但挣不到钱，还被老板看不起，纷纷辞职，最后就只剩李师一名车工了。按说这回李师可以安安稳稳的挣大钱了吧。一个企业内如果员工收入悬殊太大，那绝对不是好现象，首先老板要问技术员，工时为什么定得那么低，技术员不敢怠慢，再下工时定额一再压低，只到李师的收入和别人的差不多。

  这种事在任何企业里都是司空见惯的，李师不会不明白。当我进车间再看李师干活时，发现他的情绪一点都没受到影响。就说，在外打工可要照顾好自己，这可没有工伤 假一说。李师笑着说，我知道，但我这人就是急性格，一摸到车床的摇把，就身不由己了。我知道这不好，在原厂人家分的活到下班还干不完，我的活不用半天就干完了，急了，就满厂乱转悠，车间领导没少挨批评，谈了几次话，看我江山易改，本性难移，为车间大局考虑，就让我下岗了。

  不过，这个员工在个体小企业，老板还是很满意的。