时至年底，年终奖什么时候发，年终奖发多少牵动着许多职场员工的心，仓库管理行业的年终奖会发多少，会否增加? 仓库社区做个调查，看看大家年终奖都发了多少！！ 49341 ...
大家从事仓库方面的工作，都是什么学历啊 说说自己的职位，学历啊 12672
女人婚外恋调查 随着现代社会的发展，女人发生婚外恋的情况日趋增多，已经成为一种不可忽视的婚姻家庭现象。根据国际国内做的的有关女性婚外恋的调查研究来分析，可以总结出女性出轨所反映出的一些现象： 1、 ...
婚外情调查：婚外情容易爆发的年龄阶段 婚外情往往不分年龄，但是却容易在一些年龄段发生，这是每个家庭都需要注意的事件。之所以婚外情发生的概率和时间越来越大，越来越集中，是因为当下的社会高度发达， ...
据调查，女人36岁最容易外遇，总的来说，女人精神外遇占主要因素。女人三十多岁，正是处于七年之痒时刻，高峰年龄是36岁到40岁。据国内另一份权威调查报告显示，我国有62.8%的女性只有一个性伴侣，有2到3个性伴 ...
在当前，由于不少夫妻都面临小三的问题，甚至最后走向离婚的深渊。但是也有一些小三隐藏太深，并且爱人也是拒不承认，因此导致自己在离婚的时候无法占有有利位置，小则分不到该有的财产，大则法庭压根不支持自己 ...
随着社会的发展、科技的进步，手机短信作为新类型证据正逐渐被摆在法庭上接受法官及当事人的质询，手机短信的证据效力已引起人们的普遍关注，而手机短信能否作为婚外情证据使用，我国现行法律中并无明确的规 ...
在婚姻存续期间因为婚外情是不可以要求精神损失费的赔偿的，我国法律只支持离婚精神损失赔偿。 当然，并不是所有的婚外情都可以请求离婚精神损失费的。根据我国婚姻法及其司法解释的规定，根据我国婚姻法第46条 ...
夫妻相处最可怕的影响因素是什么？就是猜疑和不信任。 曾有机构在2000 户的社区中进行调查，调查显示，有 45％的已婚者被夫妻间情感问题困扰，而在这些情感问题中，69％是因为夫妻间的猜疑和不信任。 猜疑是产 ...
你被冷暴力了吗？ “我到底做错了什么，该当受此惩罚？” ——玛丽·弗朗斯·伊里戈扬 《冷暴力》 美国有个婚姻关系学专家，John Gottman，研究了一辈子婚姻，他曾经总结出4个最容易导致关系破裂的因素。老爷 ...
接到offer虽然是比较高兴的事，但是里面有些让人看完以后不太舒服 其中有一条，关于背景调查，第4项 “您必须在适当时间内通过背景调查以及推荐人核实调查”，这个是指接到offer后就要背调，还是在接到offer前进 ...
【调查：79% 的美国工人担心 AI 将导致工资下降】 一项新的调查发现，美国工人对于人工智能在工作场所的应用感到担忧，尤其是可能导致工资水平下降。该调查由就业筛选服务机构 Checkr 委托，通过调查平台 Pollfi ...
机械行业由于是重资产行业，为加速资本周转与重资产的利用，不少公司生产工人实行三班倒。但机械设计岗偏后台，有些公司机械设计岗可以实现双休。 为了方便大家将来找工作与职业规划，做个机械设计岗单休双休调 ...
看到很多社友都关心应聘公司背景调查，刚好我在网上看到一篇文章，分享给大家，一起学习。 【一，背景调查，你准备什么时候被查？】 大家注意下，国外的背景调查，一般是从你报到前后开始，最晚在你新工作转正 ...
面试了一家“高大尚”私企，通过后提供各种表格、资料，HR说要做背景调查，让我提供现公司有关人员的电话。还有提供上一家公司有关人员的电话，大家遇见过这种情况吗 ...
经常看到有关机械好不好的讨论，很多转行的帖子，很多迷茫的求助，很多坚定的工业情怀，众说纷纭，莫衷一是，俗话说“媳妇是别人的好，孩子是自己的好”，中国家长们，为了孩子可以放弃一切，那你会让你的子女学 ...
前言 年底将至，又是制订年度培训计划时。 对于HR来讲，制订年度培训计划是本月的重点工作之一，那如何才能做出一份实用靠谱的年度培训计划呢？这就必须要从培训需求调研说起。 有人会说了，年度计划制订还 ...
为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查。调查结果显示：近3/5的员工表示自己受到了与工作有关的压力的影响。其中17%的人表示自己长期处于高压状态 ...
嫉妒是一种正常的情感体验。但如果发生在职场，那不仅会影响自身的工作效率，还可能会破坏人际关系，甚至危及身心健康。要怎样才能克服... 嫉妒是一种正常的情感体验。但如果发生在职场，那不仅会 ...
所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇... 所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫 ...
所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇... 所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫 ...
招聘方说会背调，有以下两种可能：一、不会背调：只是为了吓唬你，让你提供真实材料；二、会背调：提前通知你，让你做好准备；1、关于背调时间：（1）面试结束后、发offer前；（2）发offer后。2、关于背调方式： ...
背调对于很多的求职者来说可能还比较陌生，面对背景调查还是比较的紧张，那是因为对背景调查不了解。背景调查只会调查与工作相关的信息不会涉及到个人的隐私部分。很多的企业也会根据不同的岗位来调查不同的项目 ...
背调，如果不是一个职场老鸟，可能对于这个词都是非常陌生的，究竟什么是背调？为什么要背调？背调是不是要查我的家境？种种疑问，只有当我们在职场浪迹多年，也许才会了解什么是真正的背调。今天，专门为背调做 ...
根据一项最新的调查，科技行业的高管们正面临着巨大的压力。半数的高管承认自己酗酒，45% 的高管服用止痛药。 这项调查由科罗拉多州的一家成瘾治疗中心 All Points North 委托 Censuswide 进行，对象是 501 名 ...
背景调查是背调公司通过专业合规的手法，以客观中立的角度去对候选人信息进行核实，给出一份深度的调查报告，给招聘部门的决策做参考，目的是通过背景调查招到更加符合公司发展的人才，同时避免一些劳动风险，规 ...
所谓的背景调查也就是员工雇前背景信息核实，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。同时也是保证招聘质量的重要手段之一。 很多人在面试沟通中表现很好，最终却未通过企业用人要 ...
对于双节到来前的福利发放的满意度，调查问卷结果显示，其中31%对于单位的福利发放，基本满意，往年也是这样；非常满意，比往年发的多，仅占6%；而明确表示比较失望，离预期还有差距的人最多，占到36%。另外 ...
半数加班人拿不到加班费 国庆长假网上调查显示 国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15％的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示 ...
求职花费是个老话题，随着大学生就业难在社会上的升温，求职花费问题也持续受到人们的关注。求职有成本，这已经成为大学生普遍接受的事实。前不久全国高校学生信息咨询与就业指导中心就此问题开展了一次大型调查 ...
求职花费是个老话题，随着大学生就业难在社会上的升温，求职花费问题也持续受到人们的关注。求职有成本，这已经成为大学生普遍接受的事实。前不久全国高校学生信息咨询与就业指导中心就此问题开展了一次大型调查 ...
调查称"孔雀"型同事"蜜蜂"型领导不受欢迎 来源：中国青年报(06/05/25 09:59) 27岁的谢莉处在郁闷之中，“我重新转入我曾经为之苦干的一个项目之后，老板那个爱管闲事的秘书玛丽说，‘我不认为你的工作方 ...
原创 央视财经 如果您有机会重新选择，您会选择改变什么? 人生的故事梗概，总有些情节带有遗憾色彩，有很多人想要去改变。试想，如果一觉醒来，我们改变了婚姻、容貌、工作...生活会变成什么样？是会更加美 ...
“你有几年工作经验?” “一年。” “对不起，我们要求有三年以上工作经验。” 招聘人员简短的两句话后，简历就回到了求职者赵罡手上。去年从中南财经政法大学毕业，工作一年后，赵罡最近想应聘到某投资集团做文 ...
如何识别这些部分是否掺假? 1、熟人了解 通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。 这种方式的优点是可靠性高，缺点是信息不全面，主观成分偏多。但可作为前两 ...
我们公司有一员工A年前指使家里亲戚到企业来制造一起伤人事件，他同被伤害者B一样都是企业成员，后两人均没有上班，因高层原因没有任何处理，这起恶性事件已经交由公安机关处理，春节过后两人都来上班了，伤害事 ...
72%的职场人日常睡眠仅为6小时或更短，能睡足8小时的只有8%，“晚上不睡早晨不起”成为常态。天际网日前公布的“中国职场人睡眠透支指数”显示，21%的职场人常为失眠所困扰，但仅有8%曾寻求医学援助。 关于 ...
据光明日报，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科 ...
企业在收到薪酬报告后，面对成千上万的数据，如何在最短的时间内，找到对自己公司最有用的信息呢？企业在制定薪酬政策的过程中，如能够科学地使用薪资报告中的数据，就可以最大限度地发挥薪资调查报告的效用，达 ...
您是否关心您所在公司的发展经营：________ ①很关心 ②比较关心 ③有点关心 ④不太关心 ⑤不关心 2. 您对您所在公司发展前景的看法是：________①看好 ②比较看好 ③限于维持 ④没信心 ⑤不清楚 ...
内向的中国人，对主动要求加薪这件事比较羞涩。根据调查，有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”，超过一半今日焦点： 在年底考核中，如果有员工让你特别满意而考虑用加薪来奖励他的时候，你一定要注 ...
1. 上级的表现： a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 很差 2. 同事间的影响： a) 极大降低你的工作积极性 b) 降低你的工作积极性 c) 对你没什么影响 d) 提高你的工作积极性 e) 极大提高你的工作积 ...
尊敬的先生/女士： 您好！ 感谢您参与公司期权认购问卷调查。 下面将会有几个选项或者问题需要您进行选择与回答，请您首先仔细阅读问题，然后根据自己的实际情况与真实感受回答相关问题。 本次问卷调查属于非记 ...
如何做员工背景调查 背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查工作 ...
现在很多企业都将“实现顾客满意”作为工作的重心，并为此千方百计的变换着提升和改进服务的新招式，但是不论通过什么样的工作，最后企业都普遍感觉到，这些方式起到的效果并非总是那么明显。于是，测评顾客满意 ...
背调这个东西吧，个人理解除非是高管或者重要的关键性的技术岗位，对于替代性较高的岗位，没这个必要，入职之后，试用期设置考核才是核心，哪怕挖人过来，一样可以设置试用期，可以短于常规招聘的试用期间，这样 ...
① 背景调查开始前，要将问题提前罗列出来② 问题之间最好有逻辑关系，相互呼应③ 通用规律：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证④ 记录要引用证明人原话 ...
三查，查什么？怎么查？ 就是背景调查。我们在前面提到的有些问题，是问不出什么结果的，就需要从侧面了解了。证件、证书这些一般通过网络都可以鉴别的，这方面的问题容易解决，其他方面的内容调查需要花些功夫 ...
在国内经济下行压力加大的背景下，中国制造业也步履维艰。《每日经济新闻》记者通过对公开报道的不完全梳理发现，今年以来，珠三角地区共有76家企业关门，其中东莞占27家，比例超关门企业总数的1/3。 ...
中国日报网5月19日电 (信联)美女们可以利用外表得到很多东西，但是，找工作似乎不在此列。据英国《每日邮报》报道，调查显示，简历附照片的美女比长相普通或者没有附照片的女性得到面试的几率都要低。 相反 ...
