跳槽面试时，离职原因怎么说更容易被接受？

在面试过程中，求职者总是会被HR询问各种问题。
其中一个问题，基本是每场面试必问的，那就是“你为什么从上一家公司离职”。
那么，要如何回答这个问题呢？怎样回答才更容易被HR所接受？
HR问离职原因的目的
“你为什么要从上一家公司离职？”
这个问题看似简单，实际上却是HR在你的回答中做着各种价值和风险评估。
所以，作为求职者，一定要慎重看待这个问题。
那么从这个问题上，HR询问离职原因有哪些目的呢？

一、让面试轻松开始
有可能是让面试轻松平缓地开始。
要知道这个问题一般放在面试最开头，由于不涉及专业问题，对于求职者来说都是比较简单容易回答的，帮助让面试由浅入深展开。
二、判断求职者的真实性
很多求职者在回答这个问题是不真实的，因为有可能他是被动离职的一员，所以不愿把真实的原因讲出来。
所以求职者在回答这个问题时，如果讲的是假话，那么HR是可以通过求职者的一些肢体语言来判断的。通过这个问题来判断求职者的坦诚度，从而初步了解求职者的品行。
三、判断求职者的价值观
通过对离职原因的描述，可以初步判断出求职者深层次的价值观。
要知道，求职者一定会选其最为体面的离职原因来进行描述，在描述过程中，还可以反映其处理矛盾的方式以及看问题的客观性等。
总之，千万不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，这个问题更多的是关乎于“工作动机”的重要问题，HR希望通过这个问题，了解求职者的个性特质、角色认知以及动机需求等。

这些离职原因不能说
合理的离职原因，能够得到HR的认同，提高面试成功率。
反之，不合理的离职原因，会让HR充满顾虑，严重的话会直接导致面试失败。
那么在回答这个问题，哪些离职原因是不能说的？
一、工资待遇
离职无非两个理由，一是工资低，二是心受委屈了。很多人之所以离职，往往是工资待遇达不到自己的预期，自己的付出与收入不成正比。
但如果求职者直接说因为待遇不好辞职，那么有时候HR会觉得求职者太过于计较个人得失，看重个人利益，从而做出负面评价。
二、吐槽公司不好
老板画的饼太大，自己没有办法消化；领导让下属吃草，但却一直让员工有狼性；公司没有发展，管理层混乱；领导能力不足……
虽然上一家公司确实存在着这样的问题，但这样的吐槽往往会令HR感到不适，HR会想如果招你进来，之后你会不会也在背后吐槽公司这不好那不好。
三、人际关系复杂
团队精神是企业的灵魂，一个企业，只要具备了这种精神，大多能在激烈的竞争中长盛不衰。
因此，团队精神是大多数企业要求员工必须要具备的素质，如果求职者说自己离职是因为搞不定人际关系，没有办法融入集体，那么HR是不会满意的。
以上这三个离职理由，或多或少都包含求职者本身的因素，但这些因素可能会影响将来的工作发挥，因此不建议采用此类原因回答。

离职原因这样说HR易接受
面试无非就是想找到这样的求职者：
能干好这份工作的，热爱干这份工作，能够与团队配合默契，HR看着舒服顺眼的。
所以在回答这个问题时，离职原因是什么不是最要紧的，最重要的是要结合你之前的背景、你上一份工作情况以及你现在面试的岗位等给一个合理的解释。
可以从这几方面来回答：
一、和自己的需求不相符
你会选择离开一家公司，本质上是这家公司能够提供给你的东西跟你的需求不一致。
所以你要告诉HR的是，在你目前的职业阶段，你的目标和需求是什么，而上一份工作能够提供的东西有限，跟你的需求不一致，所以你选择离开了。
二、寻找更好的平台和机会
自身发展受限，所以想寻求突破的因素。
比如说自己在某某领域想要有更大的造诣，但上一份工作有点安逸，所以想去到竞争激烈的环境，更大的平台去快速的锐变。
三、客观存在的因素
可以适当说一些客观存在的因素。
比如说，部门解散了、公司倒闭了、公司离家太远、家中有急事需要一段时间处理、回老家发展……

最后，提醒一点：
可以事先准备好答案，先把关于离职原因的答案准备好，这样在面试中就能保持冷静，好好回答问题了。