为什么普通员工要参加培训？

普通员工，占据了各制造企业员工人数的绝大部分。他们确实一个容易被忽视的群体，因为他们的工作的可替代性较高，流动频繁，同时教育程度相对较低；另一方面，普通员工又是一个越来越受关注的群体，因为他们队伍庞大，管理日趋复杂。

    普通员工是产品的直接制造者，他们的素质高低直接会影响到产品的品质，从而影响企业的效益。在制造型企业中，普通员工过高的离职率往往会给企业带来大量的问题，例如：

    1、由于熟练工离职导致生产效率下降；

    2、新入员工培训成本上升；

    3、人员流动性过大导致企业士气受损；

    4、产品品质下降，生产成本上升等等……

    所以，要想有效降低普通员工的离职率，就必须从根源上来解决这一问题，组织员工培训，从而提高员工素质和产品质量。