“早上起不来”成离职理由

对毕业生们火爆的求职热情，有些用人单位却高兴不起来，“今年我们参展了3场毕业生招聘会，收到五六百份简历，但现在只留了3个人。”南京奇日网络科技有限公司招聘专员刘先生告诉记者。这些经过初选面试层层关卡的毕业生，为何离职？刘先生介绍说，公司曾收集过反馈，结果这些90后的离职理由一个比一个惊人，“有人说因为早上起不来，公司要求8:30上班，迟到就被罚款，觉得很不满；也有人在实习期就觉得压力太大，接受不了；还有的女生因为男友考研去了外地读书，自己也义无反顾地跟去了，怎么劝都没用。”
让刘先生很不解的是，这些草率离职的“90后”并没有找到更满意的“下家”，“有的找的下家还不如原来的单位，有些直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。”据说，为了稳住这些个性的职场新人，公司会指派主管跟踪疏导新人入职“瓶颈期”的压力，甚至还会安排新人旅游休假。