90后“新人”爱跳槽，工作天天找

“根据不少企业的反馈，90后的辞职理由的确五花八门，很有个性。”谈及此，对人力资源颇有研究的刘渊说，公司环境不好、电梯太挤、没有停车位、厕所太少、8点上班不习惯、上班时间不准挂QQ等，都是刚入职的“新生代”选择离开的理由。
    就在不久前，一封“员工辞职书”更是爆红网络，“厂小，女孩少，不好泡妞。”这样的辞职理由，网友有的被“雷”着了，有的则表示理解和支持。在刘渊看来，90后千奇百怪的辞职理由，恰恰反映出他们更看重生活质量，而不是工作本身。
    “新人”爱跳槽，工作天天找
    作为职场“新人”的90后们，辞职率究竟有多高？调研数据显示，80后、90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。行业中，制造业、综合服务业、工程建设三个行业的员工最爱跳槽，辞职率位居前三。对比来看，国企员工的离职率最低，外企员工辞职率最高。
    对此，刘渊也称，新生代毕业的头半年，工作时常处于更换状态，不稳定，“几乎天天找工作”。“白皮书”分析，90后初入职场，对未来发展的规划不成熟，流动性相对较高。复旦大学管理学院的报告称，90后新生代员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”是，学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓；“五低”是，忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。
    褪去学生气，变身职场人
    对于90后千奇百怪的辞职理由，高级心理咨询师彭熠女士认为，随着经济社会的发展，年轻人可选的工作岗位越来越多，同时注重张扬个性、崇尚自由，敢于表达自己心中最真实的职场感受，这是进步。
    “但是对于这些小事的抱怨，更多地体现出很多刚入职场的年轻人心理承受力差，对于外部环境要求过高，存在不合理的期待，同时难以正视自身的不足。”彭熠表示，这样浮躁的求职心理如果长期存在，必然导致年轻人不断跳槽，并因此丧失很多资源和机会，导致一种职场困局，不利于个人的职业成长。
    HR专家小可建议，作为新生代的90后，不要过多地追求生活舒适，而是应把生活与工作严格分开，工作是生活的前提，对待工作应多些踏实、务实，尤其是第一份工作，至少要干半年以上，这样才能度过磨合期。