职秘企云：规避企业雇佣风险 得从源头抓起！

董某曾在某理发店工作，离职后私留了该理发店钥匙。之后的某个凌晨，他用钥匙开门入室，窃得被害人陈某的两台iPad。之后，董某又在多家理发店借找工作之名窃得财产。

最终，多家失主报警后董某被抓获，并如实供述了犯罪事实并将盗窃物品返还给失主。后经检察院提起公诉，法院判决被告人董某犯盗窃罪，判处拘役4个月，罚金人民币2000元。同时，责令被告人董某退赔被害人陈某等人的经济损失1260元。

一次的偷盗得手，造就了一名惯犯；虽然可能丢失的财务不多，但失主的不重视，给社会留下了一颗“毒瘤”。那么我们该如何预防这类事件的发生呢？

“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系，通过环绕企业用工管理过程中的必要环节，覆盖员工职场履职全过程的评价功能，系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程，员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息，这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一，可以有效规范员工的职场态度，约束员工的职场行为，防范员工的离职隐患，帮助企业预防用工风险，保障企业的用人安全。

“职秘企云”为民营企业提供安全运营环境，解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。

“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点，以逐步提高社会诚信水平、契约精神，维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标，“职秘企云”在强大的平台功能支持下，将为个人、企业、社会提供即时、客观、全面的职业信用服务贡献自己的力量。多方参与共建，积极推进社会信用体系建设，让守信者一路畅通，让失信者回归理性。