牢记！入职前必须自查这几点

如果你以为面试成功Offer到手，就可以万事大吉坐等入职，那么你还是太天真了！入职前还有很多坑在等着你“踩”和“跳”，想要躲过，以下几点自查工作不可少。

    自查重点一：劳动合同签订主体

    在企业方表示了录用意向后，你是否有和对方确认过劳动合同签订的主体对象，比如：是直接和入职工作的企业签订劳动合同，还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同？也许很多人忽略了这一点，以下有个案例也许能给你提个醒。

    自查重点二：月薪及构成

    调查显示，绝大多数HR与个人谈的月薪都是税前数额，而绝大多数的应聘者概念中的月薪都是到手薪资（税后薪资）。此外，同样来自投票显示，15%的受访者表示不清楚税前与税后薪资的具体差额，有七成左右的人表示只知道的大概。公司与个人对于月薪认知上的差异，是后续很多薪资问题的导火索。可见，入职前问清薪资问题是重中之重。

    自查重点三：入职时间

    入职时间相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的日期。假如入职时间非常紧急，也许第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。