据说，领导眼中的“优秀员工”，都具备这5个特质

看到身边的同事明明比你来公司晚，自认为能力也不比你强，却偏偏很快获得领导的赏识，眼看升职加薪都不是事儿，是不是很心酸嫉妒。那你有没有想过这是为什么?看看以下万马奔腾小编总结分享的，最容易受领导赏识那些人身上所具备的特质，对比一下你就明白为什么了。

1、说话有理有据，所谓有理有据就是有来源有出处，最好有数据，且绩效比较好的员工
为什么在领导眼中会有这么多不靠谱员工呢？小编认为，是因为你说话没有做到有理有据。
小张，在向领导汇报工作时，说预计下个月公司业绩可能会增长30%。小张的领导问小张，依据是什么？小张支支吾吾的说不出话来。领导要求小张动动脑子好不好，不要这么不靠谱了。
小李，在向领导汇报工作时，说预计下个月公司业绩可能会增长35%，理由是：根据目前已经签约客户12家和销售人员对客户的回访，还会继续给签约订单，订单数量应该是XX；另外，公司XX团队新开发客户，目前已经开始走流程，计划月初签单，签单后就下订单；最后就是小李自己目前跟踪的几家客户，谈判比较顺利，如果不出意外的话，下个月也能签约3家等等。因此，初步判断下个月公司的业绩会增长35%。汇报完毕！
如果换做你是小李的领导，你会不会满意小李的工作汇报？于是当即要求小张调到小李的团队，多向小李学习。
在领导心中，所谓靠谱的员工，一个是业绩要好，另一个是说话要有理有据，有出处和来源，绝不会是信口开河、胡编乱造。

2、能真正解决问题，又能向上管理，还能不断向领导展示自己业绩和能力的人，但一定要隐藏自己的竞争能力，避免锋芒毕露，不然，你十有八九就被“莫名其妙”的离职了
小编认为，真正会解决问题，是你行走职场的基本能力；能向上管理和不断向领导展示你的业绩和能力，才能让你在领导心中树立靠谱的典范。
很多职场人，都害怕向领导汇报工作、更不敢主动与领导沟通，总感觉领导吵自己、责骂自己。
为什么不敢主动汇报工作和主动沟通呢？小编认为，是因为你根本不会向上管理，更不会也不敢向领导展示你的能力。你就这样，一步步淹没在职场的汪洋中。
小编认为，作为职场，不管在同事或领导面前，你必须能说到做到、从不抱怨，否则，你的领导根本不会听你汇报工作，你距离被离职的时间也就越来越近了。
到底该如何和领导沟通，又能有好效果呢？小编举个汇报工作的案例。假设已经加班到夜里12:00，估计领导都睡觉了，但这个事情又很急，明天一大早又必须要用。该怎么办呢？小编会这样处理，把做好的方案发给领导，“领导，这么晚了，也不好意思电话打扰您。我现在把两个方案发给您过目。根据目前两个方案，我倾向于第一个方案，理由是……如果您看完没有什么意见的话，我明天一大早，就安排执行第一种方案。谢谢领导，打扰您了早点休息！晚安！”
这样的汇报工作，你的领导不回复你，才怪！小编认为，人在职场，要多思考，多懂脑子，多站在用户角度思考问题，但前提，你必须把你的领导或领导当作用户来对待。这样，你的职场就牛叉了！

3、领导交代的事情做好，让领导感觉很意外，同时，还能把领导没有交代但是领导关心的问题思考清楚，并给领导提解决方案的人
职场上，任何领导都最不能接受的是，他们天天催着你要结果要答案。如果这样，你极有可能被你的备胎换掉。如何才能不被备胎换掉呢？小编建议，你做事情，一定要想到领导的前面，还要做到让领导很意外，而不仅是满意。别忘记了，你的工作让领导满意，那是基础，因为每个人的工作都可能让领导满意，只有你的工作让领导感到意外，你才可能被领导重用。
小王，一家猎头公司的小猎，刚入行，很少有老人愿意真心带她。但小王很机灵，每次做事情时，都喜欢动脑子，多做一点。每次做事情，都让她的leader感觉很意外。
之后，leader决定亲自带小王，教她也非常用心。不到一年，小王，已经是非常出色的猎头了。目前，已经是一个新部门leader了。

4、不否定自己，更明白关系再好，也要有分寸。职场上，最让人无法理解的就是自我否定和自我设限
小涛，入职一家公司两年多了，每次领导安排给他新任务时，他都认为自己完不成，导致领导不再给他安排新任务，让他按部就班地做好现在的工作。职场上，在领导面前最担心的就是自我否定和自我设限，一旦你自我否定或自我设限，你的领导就认为，你不适合做管理者。
还有，就是不会处理职场关系，看不明白，分不清楚，关系再好，也要有分寸。李青（化名）和张蓝（化名），同宿舍的哥们，同时入职一家互联网公司。由于李青脑瓜灵活，很快就提拔为部门经理。但张蓝每次和李青沟通，都不称呼“李经理”而是直接叫李青。就是因为这个事情，李青就慢慢疏远张蓝。
不知道内幕的人，会认为李青很装逼。但小编想说，是因为张蓝没有摆正自己的位置，更不明白“关系再好，也要有分寸”的道理。

5、嘴严，才是你职场生存的重点
很多人，只要下班走出公司，总会八卦领导的事情，或讨论脑补领导的小秘密。小编认为，这种人就是嘴贱，把不住风。这样的人，根本无法成事，也永远得不到领导的信任。
前几天，一位职场朋友给小编说，作为职场人，一定要管好自己的嘴，因为祸从口出。他开玩笑说，一位职场朋友去KTV碰到他直接领导，不但没有主动打招呼，反而赶快离开领导的视线，当作什么都没有看见。
如果碰到二傻的人，马上去打招呼。如果你上去打招呼，那么你在你领导眼里绝逼是傻帽；如果你第二天就开始在公司说，在XXKTV见到领导了，那么他的智商绝逼低于75。估计第二天就得滚蛋。
所以，职场，管住自己的嘴，也是你一种修养，更是你职场生存的重点。

写在最后：
靠谱，是个人职业品牌最好的写照和标签，也是你职业发展好的前提。但靠谱绝不是写在脸上，而是体现在你做事的细节上。换句话说，靠谱就是麻烦自己，方便别人，在细节中，不断放大自己的个人职业品牌！这才是真正的靠谱！小编坚信：只要你一直是个靠谱的人，你的职业发展就绝对比别人走得远、飞得高。