为什么认真工作的人反而不能升职加薪？

薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。那么提加薪申请时注意事项有哪些？
    1、当你缺少自信和底气。
    很多人平时都不怎么和老板沟通，遇到老板总是当成阎王爷一样，怕都怕的要死，长期这样下去和老板之间的关系就变得很微妙，更不用说敢去提加薪了，一看到同事加薪，心里羡慕的要死，自己却又不敢说，其实不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极，觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
　　2、缺少准备，用词模糊的时候。
    老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如你近一年谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。所以当你不能举例10个理由说服老板，或者当你的成就完全不能征服自己的时候，就不要向老板提出加薪。
　　3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
    永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈加薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
　　4、加薪的时候没有明确的具体数字。
    好不容易获得了加薪的机会，当老板对你说可以加薪了，但对加薪的具体数字含糊其辞的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度，也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。据我自己的研究发现，企业可以给予你的薪水是你所创造价值的十分之一到六分之一，也就是你如果为企业创造了10万的价值，你的薪水至少应该是1万~1.7万左右，如果老板只肯给你每月9000元的时候，你应该努力为自己争取最后的8000，或者至少1000，如果你连这些都不知道争取的话，那么你永远就只是老板底下的赚钱机器。
　　5、不要只拘泥于工资单。
    因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己、更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。永远不要把机会定格在金钱上，很多时候去参加洽谈会或者展会说不定可以给你一个增加自我核心竞争力的机会，你也可以申请出国考察，这些以后都将成为你增值的资本，而不要在工资单上死抠字眼。
　　6、切忌时机不当。
    提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇用更多的员工，那么这就是要求加薪的好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。当你为老板创造了几百万的单子，或者因为你的改革企业变得蒸蒸日上的时候，你可以半开玩笑的向老板要求更高的发展职位，更高的职位也意味着你的薪水提升到一个新的阶段。
　　7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。
    如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解你的同时，对你产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。当你完成了这些目标的时候再向老板提出加薪，那么老板就无言以对，因为你确实努力了，而这也是他想看到的结果，因为你为他创造了更多的价值。最怕的就是当自己加薪失败的时候开始消极怠工，这样子不仅企业无法容忍你，老板也会尽快的把你扫地出门，结果都是毁了自己的职业生涯。
    为什么我这么努力，升职加薪的反而不是我？估计很多人都有这样的苦恼。但其实，很多时候造成这个现状的，反而是你自己！学生时代，好好读书就会有好成绩。于是工作后，我们也陷入惯性思维——好好工作就会得到相应的回报。但实际上，你有没有发现，如果你是很能干、很容易出活儿的那个人，通常你会得到越来越多的工作量。你接受着，并好好做完，哪怕每天加班到12点、牺牲周末，也忍了。你觉得自己所做的一切老板都是看在眼里的，今年升职涨薪一定会考虑到你。最后，你看着个位数的涨幅，怀疑人生。绝大部分的工作成果，并不像微信十万加一样，能够如此直观地体现出来。老板的时间是非常紧张的，他思考的问题要比你多很多，并没有时间去考虑你做出这个成果有多么牛逼。很多高层领导会在自己手下养一个人，这个人可能其他方面不是很厉害，但是做PPT、吹故事能力非常厉害——高层也需要和大老板推销自己、和外界推销自己的成果。这个职位，其实承担着将你们所有工作成果、整个部门再向上拔高一层的关键工作。开头的小A，其实也算是这样的一个人才。
    同理，这个道理放到你个人身上，就需要你自己具备这样的能力——将你的工作成果送到老板眼前，用PPT、大数据、逻辑思维流等等，除了工作成果，你也要同时展示思维能力。
  《猎场》里，胡歌的角色成长到后期，就是这样的人才。
    每个公司都有着很多的螺丝钉，他们大部分按部就班做好自己的事情，人群中也不显眼，几年了老板也记不住他们的名字。
俗称小透明。
    他们对自己的工作要求是60分，不出错就行，老板有任务时各种推脱，出了错就想甩锅，开会时永远在最远的角落低着头，以免被老板看见。
    所以，升职加薪时，老板也不会看见他们。和他们相反的那些人，则各有各的特质，但有一点是共同的：他们都很难被替代。第一类人：人脉广，且只有他能维系利用。整天叫嚣着自己谁谁都认识、但实际上从来用不上的，不叫人脉，那不过是微信好友列表里的一个数字。人脉是需要实际业务去维系的，别怕打扰对方，双方互利，关系才能长久维系。而那种维系着公司重要客户/资源的人，连领导都要敬畏三分。