跳槽时有哪些注意事项呢？

职场上有着金三银四的跳槽顺口溜，但这个规则并不是适合每一个人，虽然在这个期间许多公司因为各种问题，出来招聘的多了，跳槽跳得好也就是跳槽成功，跳不好就是跳坑，下面，我们就一起来看看跳槽需要注意哪些事项。
一、确认跳槽的根本原因
      要搞清楚自己为什么要选择离开这家公司，知道为什么后想想是否真的只有跳槽才能解决这个问题，毕竟，去一个新的地方是需要时间再适应的。
二、不要为了钱而跳槽
      一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。
三、时间成本
      跳槽最昂贵的成本是时间成本。时间成本主要是搜寻新机会的时间、面试准备的时间和请假面试的时间。如果是裸辞，还包括短则一个月长则两个月的空档期。若入职新公司后试用期内离职（含主动离职和被动离职），试用期这一到三个月的工作毫无积累，亦应记为时间损耗。这些时间加起来总计一到四个月（具体时长因人而异）。
      因此，要跳槽就得做好付出至少一个月的时间准备，如果跳得不顺利，也最好控制在三个月之内，超过三个月的跳槽等于瞎折腾，不利于职业生涯发展的连续性。
四、检查自己的职业技能
      按当前自己掌握的技能，如果不能再薪资和平台上有一个大的改变，建议还是静下心来好好的磨炼磨炼，特别是工作经验不足的人，频繁的跳槽对自己的进步是有影响的。
五、不要裸辞
      不管上不上班，短时期内，我们每个月的财务支出基本是固定的。首先是吃穿住行用，然后小的是面试路费、通讯费以及事假扣款，大的则是要养家和还车贷房贷。要是裸辞还包括工作停摆的薪资福利损失和预期奖金，职务越高损失越大。很显然，裸辞的经济成本最高，所以建议大家跳槽要骑驴找马，万不得已不要裸辞。
六、机会成本
      你跳槽去新公司了就失去了在原公司发展的机会，这与投资一样，不确定性与风险共存，可能是更高的收益，也可能是保本，也可能是血本无归。选择了跳槽就选择了放弃在原公司的所有资源和可预期的职业发展。
      在新公司新的环境，可能如鱼得水，得以施展抱负，职务薪水都上新台阶，职业发展阔步前进，当然，也可能无法适应新环境导致职业发展原地踏步，甚至是无法胜任工作“铩羽而归”。
      所以，跳槽前务必先将现在的机会跟未来的机会好好比较一番再做决定。
七、人脉成本
      人脉成本也称为人际关系成本。同事以及工作关系建立的外部人际关系是我们事业兴旺发达的重要人脉资源，我们在日常的工作中要有意识地去开拓和维护。说明一下，上述人脉是指对我们的职业生涯发展起促进作用的人际关系，跟“朋友”不同，它包含朋友并远超朋友的范畴。
      人脉按依附关系分为两种：
      第一种是依附于你的人品、魅力等个性特征，以及你的专业知识技能和能力等建立起来的人脉，你跳槽了会跟着你迁移，不会流失。
      第二种是依附于你所在的公司、所担任的职务而建立的人脉。该人脉与平台绑定，跟公司知名度和具体职位与职级密切相关，公司越知名、规模越大、职位越重要、职级越高，人脉就越多越“旺”。但是，一旦你跳槽了离开了这个平台，人脉也就流失了，无法迁移。
      因此，如果你是从知名的大公司跳槽，人脉成本的损失就会很高，你资历越资深，损失就越大。
八、不要跨行业跳和跨职业跳
      中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。
      这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳。
      且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于危险境地。
      综上可知，跳槽牵涉诸多有形无形、显性隐性的成本，我们一旦确定跳槽，务必提前定好目标、做好规划，以合理的成本找到最合适的机会。