简历又被拒？来看看HR眼中优秀的简历

不同的岗位和行业所看到重点不同，但所有的HR都会对下面的简历没有任何抵抗力:

简历又被拒？来看看HR眼中优秀的简历

业绩明确，重点突出

很多人为了吸引HR的注意，把简历装饰得很漂亮，看得出来很用心，一眼看去很漂亮，但也仅仅是漂亮，毕竟职场中花瓶不会长久，有实力才发展。

怎样能在简历中体现自己的实力？业绩！而且是有板有眼、数据支撑的业绩！

业绩其实大家并不陌生，也都知道这是进入一家大公司的敲门砖，可是这块敲门砖并不是对自己以往工作的一一罗列，而是详细的说明。

例如，A简历上写到:在某某家公司做销售期间做了什么什么工作，平均每年销售了多少多少，每年被评为最佳销售，荣获了什么什么奖。B简历上写到:在某某家公司做销售，此期间该公司平均每年总销售额多少，自己平均每年销售额多少，占公司总销售额多少。其中公司爆款占比多少，滞销量自己凭借着自己的销售能力销售出去多少。而自己的销售业绩每年度同比增长多少，随后受到公司重用开始带团队，团队多少人，在自己的带领下比之前增加了多少业绩等等。两者相比，相信所有人都会选择B。

简历又被拒？来看看HR眼中优秀的简历

实事求是，适当夸张

有人写简历时，才发现自己好像并没有什么拿得出手的业绩，相比较同行，泯然于众人，因而很多简历天花乱坠，看过简历后，这个面试者兼职能力超群，优秀的不要不要的。

适当的夸张不可避免，但超过自身能力的业绩最后只能被打脸！

要相信，这个世界上没有人是真的傻子，被公司任命为面试官的人不会是傻子，看简历的HR也不会是傻子。

记得有份简历，将自己的销售业绩描述的相当漂亮，如果外行人看到，的确会被那精彩的描述和出色的数据征服，可是要知道，每个行业的圈子就那么大，各行业的HR圈子也就那么大，很多时候这边人事一个风吹草动，整个圈子都会收到消息。越优秀的人力人脉越广，圈子越小。那份简历将业绩数据描述的很清楚，个人的能力和团队带领也描述的很清楚，博人眼球，但是清楚的数据让我们清楚的发现这份简历是有多么虚假。首先一份好的简历，里面提到的公司我们会做调研或者说一定的了解，虚假的公司业绩一目了然，而该公司大概有多少业务员、销售顾问、销售经理等等很好了解，简单计算一下甚至不用计算就可以发现数据的问题。而这就不单单是为了进入公司而做的努力了，这对个人的人品有着直接的影响。更不要说前一段时间一个领导说我推荐人入职，说简历被HR刷下去了，拿过简历一看哑然失笑，学习时间和业绩时间一对比，明显造假，一个全日制的本科生，在求学期间怎么可能在一家员工管理非常严谨的房地产公司下每月都有这么好的业绩和评价。

适当的夸张不可避免，但不属于自己能力范围内的造假，即使HR简历筛选时未发现，面试官那里也不会通过。

简历又被拒？来看看HR眼中优秀的简历

无需个性，只需扎实

收到过不少个性简历，当然如果是面试创意公司和岗位等有特殊需求的除外，所有HR都不会冒着风险把一份个性十足的简历呈现在领导面前。

现在的学生都很有个性，但是个性该如何展现是个问题，公司喜欢有个性的员工，但这是后期面试的过程展现，而不是简历中的展现。简历中的个性展大多会成为阻碍，而面试时的个性展现大多时候会成为加分项。