作为一个优秀的领导者，不仅要有爱才之心、用才之胆，还要有容才的气量。容才的气量如何，直接关系到聚才的多寡与优劣。有了容才的气量，就能将工作中急需的富有开拓精神的人才选拔出来。在生活中，有才能的人往 ...
老板不单是公司管理者，他也是内部的一份子，也要干活。平时员工怎样做事才能得到老板的垂青，让员工升职加薪呢? 有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常 ...
不知道大家有没有看最近大火的电视剧《三十而已》，相信很多人即使没有看过这个剧，也一定知道里面的“林有有”这个人物，甚至是这个人物的扮演者也屡屡被骂上热搜，原因是什么呢？ 原因就是剧中人物林有有知三 ...
一、没事儿献殷勤的，要防 说实话，美女，尤其是美女大学生是很容易被一些表面性的东西所打动的，因为她们的阅历和她们的自信正好成了一对鲜明的矛盾，阅历很少但自信有很多，所以，上当没商量。 大学里曾经有 ...
性策略理论 经常听到有男人抱怨做女人好，因为每个女人生下的孩子都必然是自己的孩子（除了偶然的抱错事件），可是男人几乎无法判断你太太为你生下的孩子是不是你自己的亲生孩子。 这个残酷的事实也是性策略理 ...
一段感情的降温总是有迹可循，想要知道如何挽回他，总是避免不了探寻你们分手的原因，不同的分手类型，有不同的挽回策略。 常见的分手类型有真性和假性两大类，这两者之间的区别很大，最大的差别就在于，分手的 ...
编辑 明明就在眼前，却把握不住爱情。 明明自己变得很主动，但他还是选择离开。 面对这样的窘境，任何女性都百思不得其解，总总觉得自己做的已经足够好了，而且在挽回他的过程中，也表达出了足够的诚意， ...
编辑 你一定想跟他好好谈谈，简单的坐在一起，面对面，平心静气，聊聊你们之间的问题。 可是他却不断的逃避，不停的在找借口，故意疏远着你。 他干嘛要如此的疏远你呢？ 凭什么他就不给你一丁点机会呢？ ...
婚姻有高峰，也有低谷，对于部分女性来讲，坠入的低谷，已经超出自己的预料和处理能力。 从恋爱到婚姻，一直陪伴他从恋人到丈夫角色的转变，在这期间，自己也无时无刻不在付出，但婚姻中的平淡，常会让人感受不 ...
前面讲过，若你们的关系是真性分手，那说明对方对你的情绪是厌恶的，是有排斥倾向的，于是对你来说挽回是一件困难的事，但这不代表你们的爱情已经没有挽回的余地，只要你能承受压力，并且愿意坚持适当的方法，那 ...
假性分手是比较容易挽回的，因为对方内心所期待的就是你承认错误，主动向其低头，换句话说就是对方在赌气，而恋人所生气的地方在于你们当前的相处模式令其不爽，或者是在你身上某项问题制约着两人的良性发展。于 ...
如何用攻心策略挽回女友 只有 只有上了心的人才会放在心上。当你懂得用心去爱时，你会发现所有的一切都会像你想象的那么美好。世界本来就很简单，只是很多世故、圆滑的人喜欢把简单的事情往复杂里去处理。那么 ...
F的挽回策略 Fuente面对感情的失去，恐怕大部分人都不能面对的是过去相濡以沫的那个人现在形同陌路，本来在你生活中的是繁星，然后因为离开，让你生活变得黯淡。面对恋爱生活的失去是痛苦的，这是对生活美好预期 ...
下面列举一些常见的导致女人和男人分手的原因以及相对应的策略，希望能够对大家有所启发。 吵架 男人和女人在一起很容易吵架，两人吵架往往并非是因为两人彼此不爱对方，而是因为两性差异 ...
针对假性分手，其实女人对你还是心存希望的，问题多出于你们的相处模式她无法接受或者让她极度不爽，所以她才会通过提出分手，来寻求重新调整相处模式的契机。你需要做的，是投其所好，满足她的需求和期望。 ...
婚姻仅仅是女人的生活策略 生活中，常常可见到这样的夫妻：不是相爱，而是相怨。婚姻在他们眼中是绝望的代名词。 不要以为他们日日在闹离婚大战，相反，他们的脑子里，甚至从来没有动过“离婚”的念头！ 这就 ...
很多现代女性都会因不由自主地陷入“月光一族”而烦恼。其实，只要懂得一些平时被你忽略的理财小技巧，你一定会在理财上跨出很大的一步。“月光女神”的称呼也会离你越来越远的。 关于理财，概括起 ...
和另一半吵架是婚姻生活中不愉快的事之一，我们都希望吵架不要发生。那么如果夫妻吵架是件威胁生命的事情呢？杨百翰大学做出了一个研究，在跟踪研究一些夫妻超过二十年之后，该研究发现，吵架越多健康状况越差， ...
婚姻的基础之一是忠诚，在婚姻关系中，出轨、背叛，也意味着对家庭、对配偶的不负责任，以及爱的誓言、婚姻契约的严重违背。 婚内彼此忠诚是维护婚姻和睦、家庭稳定的中流砥柱，婚姻生活中，任何一方的背叛，都 ...
当下组织总在设法削减开支，缩减规模。这或许会带来裁员等糟糕的变化，但这并不意味着你的职业前景也要随之停滞。实际上，这可能会成为助力成长的跳板。下面的方法可以帮你渡过艰难时期，让自己变得更强大。马洛 ...
制定用户运营策略分为大策略和小策略。 大策略一般是年初公司定下了指标之后，从公司目标拆解到部门目标，再拆解到个人目标。个人目标完成主要由哪些主要策略支撑。 以下是某个公司的年度目标1000w，公司策略 ...
简单来讲就是扬长避短，集中资源和精力做自己擅长的事，一定要清楚的知道，普通人基本不可能把所有事都做好，这一点同样适用于晋升述职中，只要评委“想”，就能找出100条你做的不好的地方。劲往一处使，当你把 ...
在求职过程中，面试薪资往往是担心的焦点之一。每个求职者都希望能得到一份理想的薪酬，同时也希望能够在面试中妥善应对有关薪资的问题。本文将探讨面试薪资的重要性，提供一些应对策略，以帮助求职者在面试时更 ...
来源：中国总裁培训网作者：由长延 崇尚名誉，似乎是人的天性。当然亦有很少的淡薄高士，看淡名誉，岂不知淡薄又成了一种名誉。因此，世人皆为名誉所累，而能把控人的名誉之心，则成为治企之能手。如何掌控呢？ ...
来源：中国总裁培训网作者：郑直 摘要：与人相处总会发生意想不到的冲突，由此会产生各种矛盾，作为女性领导者更是如此，如何能有效而又不失风度的化解矛盾，是一个值得思考的问题。 谁都难免与陌生人发生意想 ...
来源：价值中国作者：陈东升纵观禁用词语的一生，其之所以能成就大业，固然和其博大的爱心，坚韧的毅力有关，但主要还是他有独到的用人观。他不仅让大批的文臣武将甘愿在他的领导和指挥下东杀西砍，还改良、转化 ...
来源：中国总裁培训网作者：石立平 一家企业如果人才用好了,企业就会高速发展,如果人才没有用好,那么企业会有灭顶之灾。企业真是成也人才,败也人才。老板如何用人与防人呢?这是老板长期关注的问题. 因为有能力 ...
问：你们公司需要和重视人才吗？ 答：当然需要！非常重视！ 问：你们公司的人才策略是什么？ A：只招成年人，提高人才密度。 B：人尽其才，合适比优秀重要。 C：人才是我们公司最宝贵的资产，给最好 ...
每个人每天都在说话，有多少人意识到自己正面临说话危机。 职场上的说话危机，通常有三种： 一是紧张。因为紧张导致说错话。 二是忧虑。担心说错话，不敢说，也不想说，慢慢地越来越沉默寡言。 三是不会说。 ...
当下组织总在设法削减开支，缩减规模。这或许会带来裁员等糟糕的变化，但这并不意味着你的职业前景也要随之停滞。实际上，这可能会成为助力成长的跳板。下面的方法可以帮你渡过艰难时期，让自己变得更强大。马洛 ...
你是否在工作中觉得很有压力，并且是规律性地，以至于你几乎要爆发了?对你的健康和职业生涯——这些是很不利的。不幸的是，如今办公室... 你是否在工作中觉得很有压力，并且是规律性地，以至于你几乎要爆发了?对 ...
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。在处理冲突... 好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更 ...
1．观念上，重视产量生产，忽视建立车间生产成本管理责任控制制度。 一些生产企业的管理者认为，只有增加产品数量，企业才有增加财富的基本条件。而且，在市场销路畅通、产品供 应求时，这种观 ...
实施精益生产讲究方法和运用策略，企业在实行精益生产的过程中，培养依靠员工、发现问题、持续改进的企业文化是非常关键的。 (1)准时制生产的导入 JIT生产方式是一种生产管理理念，精益生产是对JIT生 ...
随着市场竞争的加剧，越来越多的生产企业开始强化内部挖潜。随着精益生产知识的传播，一些企业已认识到实施精益生产的重要意义并尝试应用。然而，许多企业精益生产之路却充满艰辛，收获甚微。如何使企业真正分享 ...
精益生产方式下，可以为顾客创造附加价值、与竞争对手形成差异的主要特性包括： 性能：指产品用以满足顾客主要要求的重要特性； 特征：指附加在产品上，有助于提高产品性能的次要特性； 可靠性：指 ...
5S管理的五大效用可归纳为5个S，即：Safety（安全）、Sales（销售）、Standardization（标准化）、Satisfaction（客户满意）、Saving（节约）。那么，企业实施5S管理的优化策略有哪些呢？ ...
下面列举出的是维持5S的六种策略。 策略1建立维护5S的组织 在5S的引人阶段，全公司上下要一致建立5S推进体制，但是有不少例子表明，一旦步人正轨之后就不知道该怎么做了。与5S的引人阶段相比，引人之后 ...
很多的企业实施精益生产的策略都是： （1）消除浪费 精益生产中的浪费是不会带来任何附加价值的因素，最主要的是生产过剩（即库存）所引起的浪费。库存是生产系统设计不合理、生产过程不协调、生产 ...
导语BD， 全名为Bussiness Development，是猎头业务中必不可少的一项技能。优秀的猎头BD能修正、挖掘客户的实际需求、判断客户价值，找出那些真正需要去进行维护的KA客户。对于一些资深顾问来说，他们手中通常会 ...
MBA入学面试的12个策略 通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的 ...
跳槽几乎是现代职场人避不开的动作，毕竟花花世界里总有那么多选择摆在我们面前，时不时让人有蠢蠢欲动的感觉。 如果跳槽对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后各种水土不服，想起原公司 ...
1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。 对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看 ...
内部跳槽”就是允许自己的员工在单位内部流动，鼓励大家竞争上岗，提倡多岗位锻炼，经常性的进行合理的流动，这是给员工提供的提高自己最好地施展才华的机会。 内部跳槽 - 好处 1、鼓励员工“内部跳槽”，是基层 ...
如果你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步，自己的付出不仅没有得到应有的回报，工作量却一日重过一日，那么是提出分手的时候了。提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在 ...
跳槽，已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽，不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且，还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。 因此，员工跳槽前的征兆是什么?员工跳槽的理由“ ...
相对于裸辞，相信许多人都更加青睐“骑驴找马”，因为这种跳槽方式不会带来裸辞后因长期待业而产生的经济压力或心理压力。但是，在一部分职场人心中，“骑驴找马”就好比“脚踏两船”，不仅对自己所在的公司不负 ...
最近休假在家，有点闲情，今天就单纯从钱的角度来谈谈择业的问题。 择业，包括选择行业和选择工作职能，最近看到一篇帖子说，如果你表现很好，但是老板就是不给你加很多薪水，很多情况下不是 老板不看重你，而是 ...
最近，“我命由我不由天”的《哪吒》火了。 “我命由我不由天”，这句话对准备转型的人来说，尤为适合。 他们，已经看到目前的工作或行业发展的天花板，并且，确定自己想要换一种活法儿。 哈佛大学曾做过一个调 ...
1.解决问题导向：经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑、回避。工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行性方案后，以书面的形式呈报上级。如果真的一个人干了三个人的 ...
