女白领的三大职业阶段之一 :“小”女人

  第一阶段:职场“小”女人
  定义:工作经验在1~3年,事业正处于起步阶段的女性。
  遭遇难题:工作机会Vs性别歧视
  刚刚进入职场的女性时常会有这样的顾虑:企业会不会在招聘时存在歧视,自己是否能够胜任现有的工作,自己在和男同事竞争时是否处于劣势?她们拥有这样的疑问,是期望自己能够在职场做出一定成就,但是职场中存在的某些歧视,以及自己身为女性必然处于弱势的心理暗示,又让她们倍感压力。
  平衡之道:
  1、寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。目前在择业时企业显示的歧视已经越来越少,企业关注更多的是有无相关经验,是否与岗位契合。女性具有较强的感知能力,富有创意思维,善于沟通,并关注细节。有些岗位,女性来做具有先天的优势,例如市场、公关、人力资源、咨询等。
  2、增强自信,懂得推销自己。职业女性敢于担当自己的角色,同时也应该了解到,在一个团队中,并不是每个人都要做到绝对优秀的,能尽力做好自己的工作,在团队协作中发挥作用,就是成功。过于比较,可能会陷入自我怀疑的怪圈。
  女白领的三大职业阶段之二:“熟”女人
女白领的三大职业阶段之三:“大”女人
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