不再用“高薪”吸引你投递简历

从过往经历评估来看，其实以他自己目前从业的经历来看，顶多可以胜任部门经理岗位（原副职岗位）。如果去胜任一个项目（公司）的负责人，统筹各部门的业务工作，估计是有点困难，挑战的难度非常大。但是内心是非常开心的，毕竟还是有单位欣赏到自己的能力，对过往从业经验肯定。所以，他欣然答应了这次面试邀约，也抱着想去看看试试的机会，说不定是企业给自己的一次机会。


网上查阅了一下：企业是全国连锁性的商场品牌，会在各个地区开设分店，急需要各方人才，比较能说得通。当天的面试过程挺顺利，先是人力资源部总监面试，接下来是华东大区负责人面试。整个过程都是关于你的从业经历、岗位实操能力问题进行开展，也考核了你的全盘统筹能力，对于整个项目运营工作的理解。

面试结束后等待通知，人力资源部总监与大区负责人商议复盘了2分钟。出来后通知：稍后会我们对你进行一次背调，最终录用的结果以Offer形式正式通知你，今天先到这里。

三天后，hr主动打来电话：“你的工作履历非常丰富，有我们竞品行业的从业经历，胜任一个部门的负责人完全没有问题，但是做项目负责人可能能力上会稍欠缺。但是我们可以给你一个项目运营负责人的副职岗位，你可以考虑一下。”


如果接受，我们正式的发offer给你。如果不接受，希望您在今天晚些时候回复我。

说明：所谓的副职岗位，其实就是一个部门负责人的角色。具体负责两个分管业务部门的工作，薪资也是按部门负责人的薪资核定。听起来似乎重用了你，让你更好地接受这个结果。其实变相地给你单个部门负责人的薪资，让你担负起两个部门的工作。美其名曰锻炼培养你，可以后期升项目总经理。

通过这件事总结出来一些道理，希望与大家来分享：

1、简历画大饼：其实他们从一开始就看出了你的个人简历，胜任目标岗位的经验不足。但是其它岗位的工作因为薪资没有竞争力，所以投递的人很少，因此希望想邀约优秀的人才来参加面试。


2、高期待低回报：先把你捧高，让你觉得公司非常重视你，欣赏你的能力。但是最后找一个完全你能信服的理由，就是你简历中完全没有项目负责人的从业经历，所以只能给到你比较低的职位。当然，这个也是自己目标求职的岗位，只是薪资基本持平，而且工作量增加了很多，变相就是降低了工资。

其实，hr为了为公司招到合适的人才也是煞费苦心。不过重点也是为了完成自己的考核KPI，保住自己的职位。但是作为hr首要的是为公司找到合适的人才，让合适的人才能长久地在公司生存下去。

给求职者创造更多面试机会，充分展示自己的能力，这也是hr的一种善德。不要在筛选环节就把很多人拒之门外，从而让公司也丧失了一次选拔人才的机会。