实行五大管理转变打造企业品牌

1、建立战略投资思维
    打造品牌,必须建立战略投资思维,才能发挥其真正价值,特别是在投资的初级阶段,更是如此。企业打造品牌,几乎不可能出现投资立竿见影的效果,因为快销品的品牌、渠道等各项内容都是需要沉淀才能发挥其价值。其之所以称为快销品,是指其消费频次快,而不是投资回报,但到了发展成熟阶段,其投资回报率相对较快。

    而初级阶段,短、平、快的投资思路,相对更适合贸易、网络等其他产业。

2、设定品牌资产管理

    快销品真正的价值不在产品,而其最大的价值在品牌,唯一与厂房资产不同的是,工厂资产越来越贬值,而品牌资产是越来越增值,所以建议设定品牌资产管理制度,来进行市场运作。

    对于现有进行市场运作、品牌推广的费用,是采取资产计算制,而是采取费用计算制,这样在品牌达到一定程度上,其无形资产的价值就会得到爆发,而成为人人追享对象。

    备注:对于品牌资产投入的资金,建议设定年度分摊制度,按照现有的市场规则,按照3年分摊是相对较为合理。

3、投入工厂向市场转变

    一直以来,集团在进行快销品企业投资时,一般计算的投入对象是工厂,所以基本上只要工厂一建成,就缺乏资金运作。

    因为在快销品领域,前期投入的资金,占用最大的不是工厂,而是市场,是条码费、推广费、广告费等三项费用。

    这是由快销品自身特质决定,因为快销品,是一个以人为消费对象的领域,人更注重品牌效应,更注重购买环境,所以才会产生一系列市场运作费用。

4、建立财务分摊制度

    现在的财务核算体系,都是以生产即时产出型为主的核算方式,忽略是市场财务体系,其实对于一个营销型的财务体系,必须建立目标年度分摊核算制度,如条码费、推广费、广告费等三项费用,很难即克投入,随即产出,其更多的是沉淀效应,而且条码费时一次性费用,不是每年都有。

    所以建议条码费财务5年分摊制,而广告费和推广采取3年分摊制,以快销企业通常分摊制度来进行试探。这样企业运作才敢于投入,否则就会产生“一投就亏,不投难卖”的两难现象。要不最后每个快销企业都会沦落到代工、贸易等生产境地,赚取微笑曲线最底部的利润。

5、建立年度核心考核机制

    对于一个新的快销品企业,在前三年都是打基础的阶段,还没有真正成为利润考核为核心目标。

    通常来讲,一个快销品企业会经历三个阶段,第一阶段:拓展阶段年,这一年主要以招商、市场扩张为主要考核目标,第二是费用控制考核,最后是利润控制目标;第二阶段年,主要是提升销量,扩大和抢占市场占有率,其销售额为主体考核目标;第三阶段年是才是转为利润排在首要考核目标,市场占有率、费用控制率紧随其后。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 如何管理老员工

    仓库组长如何管理好下属员工?目前我的仓管员对我有抵触情绪,对我的要求唱反调,因为他做了3年多了,而我才刚来,反正很难管,求教下 51332

  • 80后仓库管理人员应该如何才能管理好仓库

    此编文章价值在于做一位合格称职的仓库管理应该思考的问题,应该如何才能管理好仓库,如何才能控制好货物质量关,如何才能组建团队,如何与其他部门计划和协调,如何才能做好配送时间等问题。此编也我作为80后进入物流仓储来经 ...

  • 与大家谈谈老员工管理到底难在哪里

    老员工究竟是公司的财富,还是公司最大的仇人,老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的, 当然,世界上没有绝对的好与坏,在商业领域,就更没有绝对的是非标准。有些老板之所以把老员工看的非常重,自然有他的道理,不过, ...

  • 面试遭遇奇葩企业!不看毕业院校看培训经历!

      2013年的春晚随着赵本山的退出,二十多年来对过年的期盼也从此陷入低潮。不得不说很多大年三十等着看本山大叔小品的人,彻底的放弃春晚改打麻将了,我想这也是春晚的收视率降低的原因吧!!实在是因为本山大叔的小品给我们 ...

  • 管理层必知的人心管理策略

    作为一个优秀的领导者,不仅要有爱才之心、用才之胆,还要有容才的气量。容才的气量如何,直接关系到聚才的多寡与优劣。有了容才的气量,就能将工作中急需的富有开拓精神的人才选拔出来。在生活中,有才能的人往往善于独立思考 ...

  • 仓库主管如何管理仓库

    任务分配明确(收料、领料等),提前做好各项规章制度,并按照制度办理。制度执行过程中可以给予一定的犯错机会,但要严格执行。否则制度是空度。 做好日常记录,就是让下面人员写好工作日志。 定期开展例会,实行奖励机制(可 ...

  • 如何管理好仓库人员 ,仓管人员应具备的基本技能

    仓库人员流动大,工资低,造成每到春节前就有人辞职,有人工作懒散。 如何加强管理。。请有这方面认识的人请帮忙解决??? №↑戀↑№ 回答:7 人气:28 提问时间:2010-02-04 09:32 答案 仓库管理的基本任务: 1.及时、准确维 ...

  • 从招聘透视80-90后管理

    谢良鸿先生所在的企业成立于1984年,经历25年的发展之后,如今有员工近2000人,集团经营房地开发整个产业链,主要开发中高端楼盘业务。   这家企业的员工构成,80-90后占比达到了50%,其中,80-85后占比在35%,主要扮演企业的核心员 ...

  • 刚升为仓库主管,该如何管理以前的同事

    上个月主管被公司开除了,老板就让我顶起来。下面的三个班组长都是以前那个主管带出来的我也在下面和他们共处了许久现在突然换了角色 为了能够很好的开展工作 也制定了相应的规章制度但是下面人执行力不够 有个别老员工还给我 ...

  • 我心中的库房管理

    (一)库房管理工作由专人负责,工作人员应忠于职守,遵纪守法,廉洁奉公,时刻保持高度的警惕性和责任感。 (二)仓库保持整洁,物品摆放稳妥、有序,活当、绝当物品分架(柜、箱)存放,标签拴挂、粘贴牢固,签章清楚,内 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表