谋势之道——孙子兵法与企业文化【转帖】 |
| |
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
|
|
相关推荐
尚草木品牌文化● 崇尚自然 回归本真 自古,人们崇尚自然,不违天命,世界万物在人与自然的相处中繁衍生息。我们遵循自然法则,无论是乔木参天,亦或是花草葱茏,自然草木给予的能量,我们铭记于心,进而取其精华,为食为饮,传承草木之情 ... 恋爱相处之道 你是时候了解了很多人结婚后就慢慢变了,女人变得越来越贤惠----任劳任怨,男人变得越来越大爷。恋爱到婚姻状态最终稳定的期间,女人从动不动抱怨男人没有曾经体贴温柔,没有实现当初分担家务等的承诺到最终任劳任怨,男人从一开始的平等、体 ... 驭男之道:生于花钱,死于AA有人问我:“阿芙啊,你说你写了那么多跟男人有关的东西,到底什么才是能让男人死心塌地的方法呢?” 其实,想让一个人死心塌地,这个人自己的主观意识占有很大一部分影响因素。 但是,我们可以用适当的套路,让这些“主观影 ... 企业领导者的五大致命缺点1.要求完美 一个要求完美的主管会给下属极大的压力,因为在这个世界上不会有完美的人,当然也不会有完美的事。静下心来思考一下,我们自己也并非完美,我们所做的事也并非完美不是吗?如果我们要求他人完美,他人也有 ... 为什么企业裁员好像很少裁管理层?裁员很少听说裁管理层的原因可以从多个角度来分析,以下是一些主要理由: 1. 幸存者偏差 管理层作为企业的决策者和战略规划者,人数相对较少,即使有个别裁员案例,由于基数较小,公众听到这样的消息的可能性也较低。 2. 关 ... 如何做一名制造型企业仓库主管(二)之前写了一些,最近发现有两个人看了,这次想到什么就说什么,不拟大纲了。 哈哈,仓库社区这个论坛也没有前几年火了。 就像仓库,说实在的,很多公司都不是很注重这个部门,有些老板觉得把它挂在财务部下面,已经很重视了,其 ... 看企业如何给特殊性员工及岗位发年终奖对于那些既有代表性又有特殊性的员工及岗位企业又是如何发放年终奖的? 新进员工 刘玉波解释:“我们在给新员工发年终奖时通常按照新员工参加工作时时间点做一个折算,而且在转正以前公司是不发年终奖的,如果在12月 ... 用五大文化引领80后和90后后80和90后已经成为产业大军中的主流,他们已经接过前辈的枪,继续新的战斗。很多的中基层指挥官很头疼,认为后80和90后战斗不力。指挥官们集体困惑,一时间,大家都在找方法和策略,期望提升战斗力。 “铁打的营盘流水的 ... 你会和企业一起共苦吗?通常,在几十年的“夫妻”关系中,有时候会遇到一些困难,于是,就有了“同甘共苦”一词。 那么,你和企业一起成长和发展,有时也会遇到那些瓶颈的时期,于是,和企业有了一定感情的你,会一起共苦吗? 当某医院被 ... 企业中仓管员的职责与地位在企业中仓库是企业一个不可或缺的部分,对仓库物资进行收发、堆存、整理管理以及对物资进行登账等这些工作也就成了仓管员的工作,对于从事这些职责的仓管员,在企业中到底应该是一个什么位置?是视同于管理人员,还是视同于一 ... |