“剩女”不了解的幸福本质小优是我从小到大的朋友，后来我迁居西安，这是她第一次来看望我，自然，她也见到了我的男友唐欣。唐欣的出现是令小优没有想到的，同桌吃饭时，唐欣对我们照顾有加，在给我布菜的同时， ...
女生们都在想着找到高大帅气的男生，说实在的，这只是你最简单的想法，只要用心想想，你将会明白其实在恋爱相处中，更关键的还是看这个男生的性格和人品。毕竟对于你来说，你在爱情的选择上直接决定着自己的未来 ...
娱乐圈有一对著名的夫妻，杨德昌和蔡琴。1984年，蔡琴与导演杨德昌因电影结缘，不久就结了婚。婚后，杨德昌有一番著名的表白：“我们应该保持柏拉图式的交流，不让这份感情掺入任何杂质，不能受到任何的亵渎和束 ...
小美和小鱼是大学同学，俩人因为大四话剧社的演出而走到一起，算起来已经毕业两年、恋爱三年、同居一年了，在小美的心里，结婚已是自然而然的事情，但身边的闺密们一个个披上嫁衣，小鱼却对结婚绝口不提。 有一 ...
婚姻出现问题，两人亲密关系产生裂痕，婚姻的修复也刻不容缓。 值得注意的是，和恋爱情感的修复相比，婚姻的修复是存在差异点的。即使二者都是情感上的修复，但婚姻是恋爱的升华，两人的关系已经不再只是恋爱的 ...
编辑 自关系破裂的那一刻开始，由于无法接受现实，你开始陷入悲伤痛苦、愤怒等种种情绪之中。 可当冷静下来，你脑海中是否会浮现出这样的疑惑：你和他的情感曾经很美好，可现在两人却走到这样的地步，到 ...
这几天和朋友聚餐，正好讨论到一个话题： 男人是不是真的婚前婚后差很大？ 婚龄快两年的小姐妹A跳出来说：“废话，那真是超级无敌大！我家那位，婚前追的很卖力，婚后当你透明人，你问他什么，他都‘还好’‘随 ...
走进婚姻的本质原因 法律规定了结婚的年龄，年龄达到便拥有了自主结婚的权利。不同的地方有不同的法律，适婚年龄也会有不同。法律赋予人们这个权利，是因为立法人认为一个人到达这个年龄便已经有了足够的成 ...
在后台收到一条留言： “以前总想着甜甜的恋爱什么时候能轮到我，结了婚才知道一地鸡毛，上得了厅堂、下得了厨房，还要看孩子学习……别说恋爱的心思，就连生活的心思都被打乱了，我很好奇，是不是所有已婚女人 ...
从业务管理对象的角度，管理需要划分为两方面的体系，业务人员的销售管理与非业务人员的销售管理。这是需要有不同的激励政策的。前者突出的是进取心，激发的是冲锋意识，后者是需要稳定性，突出的是全局观念。 ...
职场就像是一个小型社会，身处于丛林之中，想要走到最后，就要秉承适者生存、弱肉强食的规律、法则，只有懂得掌握、利用、运用规则的人，才能走向金字塔的顶端。下面5条职场本质，你一定要看看，没准能够帮助你 ...
什么是职场，职场的本质是什么？ 职场的本质就是利益，任何事情都要围绕利益开展，企业一旦失去利益，也就丧失活力，树倒猢狲散，企业如果不能盈利，老板就没钱发工资。 老板发不出工资，员工肯定会辞职，上游 ...
昨天写的《晋升的三个权谋真相》一文，大家纷纷在头条上给我留言，说什么的都有，有认为晋升是需要背景，有的说晋升需要关系，有的说，晋升就两个字，就是站队。 我对大家的留言深刻的反思，也查阅了相关的人 ...
不自律，熬不住的。当一个人习惯了安逸，再让他吃苦，其实很难。吃苦的人，要付出比他人更多的努力，要经历比他人更苦的修行。熬，这个字，本身就是一种自律。想要熬出头，不但要有坚韧不拔的精神，还要有持之以 ...
职场中，有一个现象很常见：很多人在一个领域工作几年后，成长陷入瓶颈期。 这背后的原因很好理解：一个人进入陌生领域的时候，一切都是新鲜的，每天都有要学习的新知识，所以我们只要努力学习，勤奋工作，成长 ...
大家应该对6S管理不陌生，它诞生在日本却发展在中国的海尔。 那么，6S管理究竟能给企业带来什么，它的本质是什么呢？本期的博客内容将给大家做一个简单的阐述，如果读者还需要更深层次的了解，可以 ...
关系的本质是利益，这符合基本逻辑。表面上看，领导与下属是支配与被支配的关系，领导支配，下属被支配；但实际上，领导与下属是利益相互博弈的关系，领导攫取利益，下属追求利益。 对于领导来说，其利益诉求是 ...
1、职业道德是生产发展和社会分工的产物。 自从人类社会出现了农业和畜牧业、手工业的分离，以及商业的独立，社会分工就逐渐成为普遍的社会现象。由于社会分工，人类的生产就必须通过各行业的职业劳动来 ...
1、职业道德是生产发展和社会分工的产物。自从人类社会出现了农业和畜牧业、手工业的分离，以及商业的独立，社会分工就逐渐成为普遍的社会现象。由于社会分工，人类的生产就必须通过各行业的职业劳动来实现 ...
道德的本质与特点 道德是由一定的社会经济基础所决定，并为一定的社会经济基础服务的，在阶级社会中道德具有明显的阶级性，这是道德的一般本质。除此之外道德作为社会的上层建筑之一又有着自身的一些特 ...
就业的前提是要知道如何看待一个职位：1.每个职位其实没有贵贱之分，每个职位都有闪光点；2.分析自己的强项和弱势—将自己的能力和诉求统一起来，自我分析和自我肯定；3.不要把专业看得那么重要—本科的学习只是 ...
1、担当就是接受任务并负责任 不管是在企业里还是在家庭或社会中，能否担当都是衡量一个人合格与否的基本底线，也是评价一个人卓越与否的重要标准。 在家里，作为父亲母亲不是因为把孩子生下来就 ...
欲戴皇冠，必承其重。作为领导者，就应当承担相应的职责。管理好自己，下面还有很多双眼睛看着你，正人先正己，身正令才行，自己做好了，才可能影响到别人，成为一位受人尊重的领导者。 有一天，你成了管 ...
学习销售技巧本质最好的方法就是理解最好的销售人员是如何完成交易的。下面是任何人都可以采取的四个步骤： 1.从“像一个成交高手一样思考”开始。 销售世界中“伟大的成交高手们”有三项 ...
知 “矢”是箭的意思。矢口为知。 一开口说话，像射出的箭一样，直指事物的本质，一语中的，这才叫知。否则，多嘴多舌，不着边际，自觉知之，其实不知，乱说而已。 世上很多人在说话，在写书，他们的言论是不是 ...
1）激励是做到才给，福利是做没做都要给；2）激励是员工为自己而做的，福利是企业为员工而做的；3）不给激励的结果是员工可能不努力工作，不给福利的结果是员工可能放弃工作；4）激励是因结果而异，福利是因人的 ...
有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。你也已成为管理者，但 ...
经常遇到一些企业老板问我一个同样的问题：如何解决企业执行力差的问题? 其实，谈到执行力很多企业老板并不陌生，但执行力差却已成为了很多中国企业的管理通病和制约瓶颈，尤其是在一些国有企业、中小型民营企 ...
今天谈一谈我发现的一条很神奇的规律，我把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。 在面试了十几个人之后，我总结发现所有不合适的候选人的面试 ...
Sam Altman在YC创业课里说过，Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。 对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。 而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。 从今年年前算起我陆陆 ...
企业是一个商业组织，员工与企业之间是一个商业交换关系。什么叫商业关系呢？举个例子，你要快递公司送一封信，大致是10元钱，无论刮风下雨，都是10元，甚至是下大雪，交通极其困难，也是10元钱。 如果是送 ...
有技术的也是给有销售的打工，我待过的几家小公司，这些小老板无疑例外都是整个公司的销售主力，其中有一家老板老想培养底下人去谈生意，无奈都让他失望了，这位老板也是和他关系亲密，有几次出差带我一起去涨涨 ...
