比离职更重要的是：真的想辞职？竞争优势？计划？

朋友小玲又找我聊想辞职的事，今年她公司的情况好像还更差一些。

小玲在一家医疗器械公司做了差不多5年的项目专员，从一开始的3千工资到现在5千，工作很常规也不会出错。

这两年，小玲每到年底看着周围身边的同事离职的、跳槽的，都挺羡慕的。每次下定决心递辞呈，但总是无法迈出那一步。

而她总会反复问我说：“我好想辞职，但是又不敢，怎么办呢？”

“工作5年月薪5千，我想辞职”：比起离职，更重要的是这三个问题

的确，一年到尾了，无成就感、失落的情绪总是容易跟随着我们，相信在心里蠢蠢欲动想辞职的人也不少。但是，我觉得比起辞职，更重要的是想明白这三个问题。

辞职是羊群效应还是自己的意愿？

羊群效应是心理学上的一个现象，一般指人们受大多数人的影响而从众跟风的思想或者行为，也可以叫做“从众效应”。这几年来，很多的报道、热点和节目都鼓动着人们去追求诗和远方，形成了90后放飞自我的热潮。小玲或许也是其中受影响的一员，再加上工作无价值感、薪资太稳定、晋升也困难，辞职的年头可能成为了小玲每年工作的希望，但小玲真的想辞职吗？还是只是为了逃避？

辞职后我的竞争优势是什么？

现在社会的竞争远远比我们父母那辈大多得多，每个人、每个企业都在争夺流量、争夺渠道，对人才质量的需求也远远比以前高。在这样弱肉强食的社会里，要找到自己安身立命之处实则不易。小玲都跟我聊她想，但是却也没有然后了。每个时代都是最好的时代也是最坏的时代，处在社会洪流之中，小玲需要更清醒一点去看见，才能有下一步。

辞职后我的职业/人生计划是什么？

听起来，职业计划和人生计划是离我们很远的事，但最简单的拆分就是，下一步要做什么和想实现的目标是什么？小玲在现在的环境里随波逐流，想极力跳脱，像是一条鱼想跳上岸，但岸并不是它最好的归宿，另一条河可能才是。那怎样才能跳去到另外一条河流可能才是小玲所希望的。

“工作5年月薪5千，我想辞职”：比起离职，更重要的是这三个问题

而对想离职的小玲来说，想清楚这三个问题的意义在于：

不打无准备之战

辞职后，不管是对于自己的状态和生活的状态都会经历一场恶战。辞职最直接的影响是没有固定的收入，没找到工作之前或没想到做什么之前，自己的精神状态都会处于焦虑和抑郁之间来回摆荡。生活状态会因为工作惯性而感到迷茫，需要自己决定自己的时间。如果小玲找到合适的跳槽公司岗位，或者有积蓄有规划的安排，这些准备都是非常有帮助的。

不再重蹈覆辙

如果只是为了逃避现在面对的困难或者环境，贸然离职，难免去下一家公司或者做自己想事业的时候重蹈覆辙。裸辞一时爽，但后果不一定每个人都能承担。之前有个同事小海就是肆意裸辞做了2年多的工作，隔了半年才找到下一份工作，而现在又因为同样的问题要辞职了，永远没想好就永远重复着一样的模式。

“工作5年月薪5千，我想辞职”：比起离职，更重要的是这三个问题

那面对这三个问题，我们具体可以怎样去思考和改变呢？

拒绝羊群效应，实事求是

认识到事情的本质是开始所有工作的首要条件，只有真正从自己内心出发去想、去做一个事情的时候，才会有源源不断的动力，而不用耗尽精力在说服自己去做自己不想做的事情上面。常说，不要盲目从众，要实事求是，具体是要怎么去做到呢？可以用橱窗分析法对自己有一个初步的判断和了解。

橱窗分析法是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法。它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标，橱窗分析法也是进行自我认知的一种常用方法。

“工作5年月薪5千，我想辞职”：比起离职，更重要的是这三个问题

橱窗分析法

01橱窗1是自己知道，别人知道，称为“公开我”。

02橱窗2是自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”。

03橱窗3是自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”。

04橱窗4是自己不知道，别人知道的部分，称为“背脊我”。

其实，通过这四个橱窗的解释，我们需要去了解和探索更多是“潜在我”和“背脊我”的部分。把小玲拿来分析一下作为例子：

01橱窗1公开我：28岁，是一个工作认真负责的人

02橱窗2隐私我：想离职，因为没有价值感，对未来的担忧

03橱窗3潜在我：画画能获得满足感、或别的想尝试的兴趣爱好

04橱窗4背脊我：朋友A觉得小玲经常三分钟热度

用SWOT分析法，理清现状

从各方面判断自己是一个怎样的人之后，可以用SWOT分析法帮助自己理清自己的资源和挑战，能更好的应对现状，进一步分析你当下的问题。

SWOT分析法一般用来分析企业的环境，但同样可以应用在个人处境分析上。S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunITies）是机会、T （threats）是威胁，可以从这四个方面分析自己所面对的内外环境。还是用小玲想辞职作为例子：

01优势：所在企业在业内名气还不错，有跳槽的机会；同时简历还行

02劣势：职位头衔不高；性格犹豫

03机会：辞职后找工作工资比现在高

04威胁：岗位晋升空间小

分析下来之后，这就是制定计划的方向，把劣势和威胁的影响减少，自然而然就是优势和机会的增长了，需要打准痛点的行动计划才能真正有效实现“有计划的辞职”。

“工作5年月薪5千，我想辞职”：比起离职，更重要的是这三个问题

很有可能做完上面两步剖析之后，有人依然不理解自己、也没办法分析情况，那最好不要贸然辞职，因为你根本什么都没想好，总是期待着下个坑比这个坑更好，很多时候都是幻想。职场的朋友们，辞职须谨慎，多想想这三个问题：我真的想辞职？我的竞争优势？我的计划？