面试官：新员工工资比你多，让你培养他怎么办？

如今职场面试，少了以往那种中规中矩的面试形式，更多的加入了一些多元化的东西，不仅要考核面试者们的专业知识，还要考察面试者的心态和情商之类的，面试过程中，面试官会提出一些让人防不胜防的问题，至于正确答案是什么，没人得知，但却会利用这样的题目，决定面试者的去留

小张从工作了8年的公司里辞职了，每天兢兢业业却得不到重用，一怒之下离开了公司。在网上投出简历后，很快收到了面试通知，面试当天，面试官看过几位面试者的简历后，问道：如果公司招聘了一批研究生，工资比你多2000元，你会怎么做？

当天参加面试的一共有3个人，大家略做思考后，挨个回答了。第一位面试者说道：做为入职公司里的员工，首先要做到的就是服从领导的安排，既然领导安排我来带新员工，那说明领导对我的能力是认可的，而且做为公司里的员工，一定要具备团队精神，公司团队强大了，才能创造出更佳的业绩，我才能挣到更多的工资，所以如果让我带新员工的话，我定当毫无保留的把自己的经验传授给他们，让他们更快的成长起来

第二位面试者回答道：我是个老实人，但我知道，职场中最忌讳的就是为自己树敌，既然领导安排我带新员工了，那我定会尽力去带，但至于怎么带，要看新员工的人品，也要看我的心情。如果新员工自诩学历高，能力强，看不起我这个老员工的话，我只能以“礼”相待，如果新员工有眼力见，肯放低身段虚心求学，又懂得尊敬人，我肯定会好好带他的

第三个轮到小张回答了，只是让所有人没想到的是，小张对于这个问题，情绪会那么激动，连面试官都被惊到了，他很气愤的说到：领导心里的小九九，不说我们也明白，教会徒弟饿死师傅，我定不会再像在上家公司里那样，毫无保留的交给新员工后，反被倒打一耙，说我不教他，又说我老顽固，没思维，稳稳的丢掉了工作。如果硬要我带新员工的话，一码归一码，明码标价多少钱一个月，开多少工资，创造多少价值，我不懂情怀，更不想听什么洗脑鸡汤大道理，职场若有情义，母猪会上树。说完转身就走了

如今职场再也不像过去的旧职场那样平和了，员工与员工之间各种虚情假意，老板与员工之间，各种大饼套路，很多公司实施工资保密制后，新员工工资明目张胆的比老员工高大几千块的情况比比皆是，本身老员工对于这种情况，心中就存在着不悦，老板还像周扒皮似的想榨干老员工，让他们再把技术传给新员工，老员工不有情绪，不保留都会被称为傻蛋

小编觉得，既然老员工能在公司里工作这么久，对公司肯定是有感情的，也会希望公司越来越好的，如果老板在老员工带新员工时建立完善公平的机制，不出现新人出师后，老员工被踢走的情况，相信很多老员工是愿意把技术传授出去的，毕竟公司好了大家都会好。