6S管理标语汇总

1、6S是节约的能手,是最佳的推销员,是品质零缺陷的护航者。
  2、6S是改善的前提,是标准的基础,是效率的保障。
  3、6S管理的过程就是公司一切管理活动达到制度化、标准化、活力化、透明化的过程。
  4、工作时时追求改善,方法始终不离6S.
  5、标准化就是将最好的实施方法作为标准并遵照执行。
  6、红牌作战:找到问题点并悬挂红牌、加以改善
  7、标准化的步骤:制定标准、执行标准、完善标准
  8、PDCA循环:计划、执行、检查、行动
  9、改善就是寻找更好的方法并作为新的标准来实施
  10、目视管理是利用人的视觉进行管理的科学方法
  11、看板作战:标明必需品的管理方法,短时间取用
  12、识别管理:人员工种职务熟练设备产品等
  13、6S做好了,才算做了
  14、高品质的产品源于高标准的工作环境
  15、6S创造出快乐的工作岗位
  16、只有不断地检讨修正,才能持续地改善提升
  17、定置管理是实现人与物的最佳结合的管理方法
  18、日常记录好习惯,追溯分析利改善
  19、创新突破,稳定品质,落实管理,提高效率
  20、改善品质要规划,主力推动标准化
  21、原始记录要可靠,统计分析才有效
  22、规范行为,树立正气
  23、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
  24、好员工:想公事,做实事,不出事
  25、工作三要素:责任人、时限、结果
  26、会而必议,议而必决,决而必行,行而必果
  27、有效果比有道理更重要
  28、一个木桶能装多少水,是由最短的木板决定的
  29、想到了+做到了+做好了=100分
  30、第一次就做对,第一次都做对
  31、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话
  32、看不出问题是最大的问题
  33、经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人
  34、不会做小事的人,永远做不出大事
  35、好领导:工作前指导,工作时督导,工作后辅导
  36、正确指导+强制执行=管理
  37、规范管理科学化,创新管理全员化
  38、观念的超越才是真正的超越
  39、观念决定思路,思路决定出路
  40、认为没有问题,进步就要停止,退步就要开始
  41、管理职责化,工作标准化,办事程序化
  42、只有想不到的事,没有做不到的事
  43、班前准备,班中维持,班后整理
  44、零浪费、零库存、零不良、零故障、零停滞、零灾害
  45、加强沟通与交流,促进支持与合作
  46、努力是将工作做完,用心是将工作做好
  47、职业化的过程,就是自我超越的过程
  48、学习改变观念,观念改变行动,行动改变命运
  49、做一个对企业有价值的人
  50、人的能力是有限的,人的努力是无限的
  51、多思考才能创新,勤检讨才有进步
  52、知识从学习中获取,素质从改善中进步
  53、珍惜资源永续利用,美化环境净化心灵
  54、同样的产品以世界最低的成本生产
  55、追求卓越的过程,享受完美的结果
  56、消除一切浪费,追求精益求精和不断改善
  57、老问题、小地方,常是品质致命伤
  58、思一思,研究改善措施;试一试,坚持不懈努力
  59、投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点
  60、分析原因要认真,解决问题要彻底
  61、创造清爽的工作环境,提升工作士气和效率
  62、高绩效团队的三性特征:主动性思考性配合性
  63、没有完美的个人,只有完美的团队
  64、百川汇海可撼天,众志成城比金坚
  65、成就团队辉煌,助我人生成长
  66、最伟大的精神是团队精神,最伟大的力量是团队力量
  67、认真第一,聪明第二;行动第一,成败第二;胜利第一,理由第二
  68、执行力的关键是细节
  69、没有执行力,就没有竞争力
  70、执行前:决心第一,成败第二;执行后:结果第一,解释第二
  71、管好了自己,就等于把别人管好了一半
  72、人人有改善的能力,事事有改善的余地
  73、忘我的人,别人反而更不会忘记他
  74、不成多面手,难当一把手
  75、身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章
  76、今天比昨天做得好明天要比今天做得更好
  77、工作愉懒内心难安做事投入感觉幸福
  78、待人需要尊敬,做事争先互竞
  79、消极被动迟早无用积极主动定能成功
  80、用爱心做事业、用感恩的心做人
  81、我们不怕你发表意见,只是怕你不发表意见
  82、你勇敢承认错误,则错已改了一半
  83、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背
  84、态度决定一切,细节决定成败
  85、企业以人为本,员工以厂为荣
  86、您的自觉贡献,才有公司的辉煌
  87、心态正,事业成,不成也成
  88、争做一流员工,同创一流企业
  89、制度是创造优秀员工的基石标准是造就伟大企业的砖瓦6S是落实制度的标准的工具
  90、6s是未来竞争的关键,是市场取胜的利器,是一流企业品性的标志
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 实用最为关键 ERP常用词汇大汇总

    M>>   Machine Capacity--机器能力   Machine Loading--机器加载   对某时间段内下达的订单,由工序计划产生工时数,然后按工作中心进行累加。机器加载不同于能力需求计划,它不使用来自MRP的计划订单,而只处理关于预计 ...

  • PMC问题汇总

    1、物料超负荷积存在仓,但生产线却时常停拉待料,物控起不到作用,因为货物的回料期控制在采购员的手中,而采购部又是老板或者是工程副总等直接控制。一般归纳为这应该是企业管理不善造成的。针对这种情况,怎么来进行处理? ...

  • 干货 | 采购催货高招汇总

    做采购的,缺料催货是每天的家常便饭,采购的同行们都有什么好的方法去催货?根据实际情况小编整理了11个合理有用的好办法,与大家分享: 1、身为采购,思考什么事都要以公司的利益和立场为前提,做好采购该做的事情,要把 ...

  • 英文写作万能句式大汇总

    1、开头:   Everything has a good side and abad side, and ....is no exception。   万事万物有其两面性,而________也是如此。   As the proverb goes: "every coin has its twosides", ....is no exception。 ...

  • 不同类型面试技巧汇总【转帖】

    职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上,HR也会积极探寻关于面试形式的变换,更加真实地反映出应聘者的各项能力,早已形成定势思维的职场白领们,该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官?职业指导 ...

  • 面试中经常会遇到的问题汇总

    面试中经常会遇到的问题汇总: 1.请你自我介绍一下; 2.你觉得你个性上最大的优点是什么; 3.说说你最大的缺点; 4.你对加班的看法; 5.你对薪资的要求; 6.在五年的时间内,你的职业规划; 7.你朋友对你的评价; 8.你还有什么问题要 ...

  • 职场黑话汇总,你能听得懂其潜台词吗?

    天王盖地虎,搬砖真辛苦。 随着年龄的增长,我们都越来越会“口不对心”,特别是在职场,谁都不会直言相对,读懂画外音或者隐藏在字面之下的真正含义,已经成为了成年人都懂的“职场沟通潜规则”了。 职场上有哪些心照不宣、表 ...

  • 如何反问面试官?20个可以反问面试官的问题汇总

    在面试结束前,大多数的面试官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和 ...

  • 仓库新人入职都需要知道的问题汇总(超全)

    新员工考核: 1、 新员工进公司第一天主要做些什么? 2、 产品型号和仓库物品摆放位置和要求如何培训,靠熟人口述介绍参观?熟悉过程持续多长时间? 3、 在帮带过程中有具体说明在仓库工作应该遵守的准则 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表