35岁以下如何面试30万以上年薪的大厂工作？

现在，有不少大厂需要各种各样的人才，不仅仅是码农，还有销售，区域经理，中台，后端，执行部门。这些厂子钱多多，老盖了。进去一个月就是两万，还管饭，就算三个月后让你滚蛋，也是一大笔存款了。

一，分析大厂的需求

正常的工资，一般是12-16个，有些大厂开出了高一倍的价钱，你不要以为老板是 sb，这是有原因的。因为他们要找的人，需要具备三个条件。

一是聪明。这个可以从你的经历，学历，笔试卷里，99%可以看出来。你毕业于一个行业里口碑特别好的那几个学校，例如华中码农加班大学，基本差不多了。

二是卷王。高收入意味着拼了命加班，爱岗敬业，以厂为家。睁开眼睛就是干活，干到半夜十一点，打个车回家睡觉。一个人干出两个人的效果。

三是够惨。加班是违背常理的。你说你愿意加班，但你怎么让我相信，你是不是在吹牛?你就要说出来一个足够让人相信的理由。理由就是，你渴望赚钱。父母是刨地的，买不起f子，一切靠自己，小时候，我就是我们村的插秧小能手，说几个小故事，越惨越带劲。

二，针对性准备

笔试是初筛，业务为主，关键是面试。面试是看人。每个人气质不同，你很难让所有人满意。你面试场所的对面，往往有几波人，

一是业务部。这些人看你的技术。例如你做过三年销售，写过五年代码，开过相同的机器。

二是人事部。这些人不懂技术，他们主要是看你能不能吃苦耐劳天天卷。

三是老板亲信。这些人不是来考你的，是监督前面两拨人，会不会夹带自己家亲戚进来。你不要怕，你就按照你的路子去忽悠。

三，面试随机应变

面试的时候，经常会出现，你不知所措的问题，当你不知道该怎么办的时候，我给你一个标准答案。

一是分析问题的大类。所有的问题就两个类型，业务还是情商?例如，本市地铁有多长?你怎么回答。

二是针对业务。如果你不会，你就谈一谈解决方案。

三是针对情商。你就一句话，我天天加班，必须第一名。