做一个月薪过万的仓管员

快递员月薪过万已经不是什么希罕事，但听说仓管员过万的不多，或者几乎没有，为什么呢？

很显然，行业特性，更主要的就是企业的薪资结构和标准限定了一个普通的仓管员工资，这样的结果就是要想在仓库拿高工资，就要升职，当领导，成为管理者才有可能。

仓管员没有高工资，会有什么结果呢，稍微优秀的学生不愿意往仓库管理员上靠，也容易导致很多人干一段时间就没有了兴趣，感觉很简单，每天重复的劳动，就算干得再多也突破不了，因为上限在那里。另外每个仓库管理岗位毕竟有限，而且有很多学历方面，沟通方面的要求等等。既然仓管员拿不到高薪，就很难有自觉，主动，积极成长起来的爱钻研，方方面面过硬的仓管员。即便有些人从基层做起，升职了之后就容易脱离一线，动嘴多了，动手少了。或者过于依赖系统，而不愿意动点脑筋想点办法了。

这两天有人聊华为大学生的工资如何如何的高，当然人家工资高，有人家工资高的道理，学历是一方面，更主要的是因为人家懂的有价值的东西多。

那是不是干仓管员就没有出息呢，一辈子也拿不了高工资，甚至是月薪连1万元也突破不了呢？

当然不是，难是难，不是没有机会。

首先，行业重视，企业重视好的仓管员的价值，好的仓管员，无形中真的能帮助企业解决很多仓库中的问题，仓库各种作业顺畅有保障，从而节约很多不必要的浪费，杜绝很多问题就是减少成本，创造价值。

那如何成为一个好的仓管员呢？等你成为一名优秀的仓管员了，工资过万就有希望了。

怎么做呢，说几点心得：

1， 首先要有一点奉献精神，比如说早上早到仓库后，不要傻傻的在那儿等到上班，玩手机，养成习惯，只要到了仓库就巡视仓库有没有异常，地面是否干净，要不要打扫，货物有没有需要整理的，尤其是一些举手之劳的事情多做一些；

2， 当然下班也不能和别人一样，尤其还没有到时间，就排在那里等着打卡或下班，应该看一下设备是否归位，电源照明什么的有没有要关的，窗户什么的都关好了吗，然后和主管或组长打过招呼再下班也不迟；

3， 要知道自己本职工作的要领，技巧与注意事项，这样工作效率才会高，不容易出错。自己工作中用到的设备要熟悉，比如常用的液压车，扫描枪，PDA，封箱器等等，不仅是熟练掌握，而且要加以爱护，平时要知道保养；

4， 自己岗位用到哪些物料，每天用多少，哪些好用，哪些不好用要有数，而且物料的保管与领用，归还也能做到井井有条，而不是随手丢弃，否则肯定拿不到高薪；

5， 除了自己的本职工作外，仓库其他的岗位有空也要去学习，基本都要知道是怎么做的，尤其是上级安排的工作总是想办法看怎么做好，而不是挑肥拣瘦，喜欢抱怨，殊不知这些都是成长的机会；

6， 如果有新员工入职，你作为老员工不要摆架子，而是乐意告诉他们方法和经验，不要保守，尤其是心胸不要狭窄，心胸不大的人是没有发展前途的，你在教别人的时候，你会发现这本身就是种收获，当然带教别人的时候还要有谦虚的态度，不要傲慢；

7， 如果没有收货发货任务，领导也没有安排工作时，不要和别人一样在库区闲着，可以找点事做，也就是眼里有活，擦擦设备，货架，打扫死角卫生，熟悉键盘，练习打字，或者在纸上画画仓库平面图，或思考库存账怎么做，并学着会做账，不要想着做这些有没有回报，你不想就有，你想多了反而没有；

8， 留意仓库中为什么有些货好拣，为什么有些货不好拣，为什么哪些货容易拣错，空下来的时候可以思考一些方法，觉得可以，可以和领导提出来，说说自己的想法，尤其是想出的方法没有被认可，而不灰心，继续思考，即使别人嘲笑也不要在意；

9， 对于一些计件的仓库，你要什么都做，所有工作量加起来就是你的总工作量，数据是大家看得到的，但要在准的基础上求快，不能仅为了产量，而忽略了质量。同时不管干什么，要苦干加巧干，有替下一个环节着想的意识，要相信群众的眼睛，领导的眼睛是看得见的。

所以，如果一个仓管员，不仅能吃苦，活又干得漂亮，业务又熟练，为人又老实，这样的仓管员才是所有企业最稀缺的，物以稀为贵，就不用担心自己的工资了，我认识的很多人就是这样从一千多干到一万多的，甚至还有更高的，相信我的话，相信你自己。

    最后也希望所有的企业，对优秀的仓管员认可才能调动更多人的往优秀的仓管员方向走，让更多的仓管员脚踏实地，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩！

作者：叶剑 ，仓储匠人，仓储界的手术刀，部队“四会”教练员，物流沙龙明星版主，仓库社区特约专家，中华讲师网实战派讲师，原国际知名品牌服装绫致物流中心仓储经理。18年快递物流仓储操作领域实战经验，擅长物流仓储实际运作中的精益管理，库存准确率控制，货物分拣和配发效率提升，及各种疑难杂症解决，爱好EXCEL数据分析、建模和业务流程优化。曾主导绫致上海物流中心组建，运营和搬仓等众多项目，输出优化措施数百余项，精典的各种发明为绫致和众多三方物流及电商物流仓储企业节约成本数千万元。代表作《物流仓储实战与Excel》。

  

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