招聘单位歧视女性如何维权?

性别歧视是困扰职场女性的第一道难题。女性遭遇隐性职场性别歧视现象引发社会热议。劳动者就业是宪法赋予的权利，不应该因性别而遭受歧视。女性在求职或者工作中遭受性别歧视该如何维权？
在应聘过程中若遇到性别歧视问题，女性求职者可以通过接待窗口或者12333、12338、12351热线等渠道向劳动监察部门投诉。根据“谁主张谁举证”原则，需要求职者本人发现招聘中的性别歧视并提供证据。
自2023年1月1日起施行的新修订的妇女权益保障法通过进一步细化相关规则，明确具体措施，加大干预力度，从而吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。
《妇女权益保障法》就劳动者反就业性别歧视的途径作出了以下新规定：
一是将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。
《妇女权益保障法》第四十九条规定：“人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。”第七十四条规定：“用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。”
由此可见，女性劳动者在遭遇就业性别歧视时，既可以向妇联、工会等部门求助，也可以向检察机关控告或者向法院起诉，但最直接的维权途径还是劳动保障监察。
二是对导致社会公共利益受损的就业性别歧视，劳动者或者有关组织可向检察机关投诉或举报，由检察机关向用人单位发出检察建议或者提起公益诉讼。