HR成功进行薪酬谈判四部曲 |
| |
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
相关推荐
辣么大的企业,没有薪酬体系?今天遇到一奇葩事情: 一猎头给智狼打电话,说给**公司招聘。公司是**央企下属公司,目前正在招聘**项目负责人。....一系列的条件。 并且把公司网址发给智狼,让我自己看。公司所涉及的产业确实高大上,并且智狼本人也跟这家 ... 薪酬与招聘最近想着年后动一动,所以有事没事就看了下51,讲真上面好的公司不多,好的岗位也不会持续太久招聘的,很快就能招到人 因为所在地为一线城市,所以两个方面 1.技术能力 一般要求你5年工作经验,能独立设计 2.语言 英 ... 如何评价公司薪酬体系1、明确公司薪酬战略定位:将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平,保证公司现有人员队伍的稳定,充分调动员工的工作热情,并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则,建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价 ... 员工薪酬晋级管理办法一、事业单位薪级晋升条件 事业单位职级晋升规定四级以下职工晋升,必须要在前岗位任职时间满三年才能晋升。事业单位管理岗,管理九级职工,任职满六年,且有一年的年度考核为优秀的职工,就可以晋升为非实职管理八级,原管理 ... 薪酬数据的分析方法薪酬调查数据的统计分析方法包括:数据整理法、频率分析法、中心趋势分析法、离散分析法、图表分析法和回归分析法。 绩效考核薪酬涨幅多少比较合适如果说单位的绩效情况比较好,利润比较高,那么适当涨一点是可以的,但是考虑到细水长流,考虑到长远的未来,建议涨10%左右比较合适,因为一下子涨太多,以后降下来或者涨的幅度小的话,别人会不满意的。 ... 京东薪酬计提怎么计算1、京东薪酬计提是指企业在会计核算中为员工工资、福利、奖金等费用提前计算并确认的过程。 2、计提的方式一般是按月计算,根据员工的实际工资和福利待遇,计算出每个员工的应计提金额,然后将所有员工的应计提金额相加,得出 ... 情感谈判:让男人尊重你,才能逆转爱出轨之所以可怕,不只是当TA背叛你时,三观尽毁,自尊受到无情的打击,它最大的毁灭性在于之后的可怕循环。 被出轨方往往有如下三种策略: 狼来了的游戏: 当出轨方试图挽回的时候,被出轨方以离婚或者撕逼为要挟,但是一旦 ... 不要把接触的时机,拿来当作谈判的时机假设你们分手后,还可以常见面联络,这边建议,有几个要点,你去掌握看看。 例如,你们今晚要约出去吃饭或看电影。 一、一样把他当作情侣看待。不需要刻意的把对方当作陌生人,毕竟你们交往过,我想那些过去熟悉的感觉都还在 ... 你想要跟他谈判一些东西时,你有什么样的筹码,可以让...人家说筹码筹码,到底什么是筹码? 好比你想要赌博,你总要有本钱,才能去输赢一场。好比你想要创业,你势必要有经验,你要有胆识。好比你想要提告,你总要有足够的证据,和充分的理由。也就是你要爱一个人的时候,你总要对方 ... |