初入职场的您：知道裸辞之后重新找工作都需要多久吗？

一、突然失业，你几个月能找到工作？
    突然失业当然包括裸辞，也包括单位关停并转减产等等导致的被裁人员，当然，还有一些长期失业以及隐形失业人员。据调查统计，结果简单概述就是：
    （1）48%的人认为自己3个月内能找到工作；
    （2）很少，只有7%的人认为自己要长达半年才能找到合适的工作；
    （3）有18%的人还是比较保守的，他们预计自己一年内能重新求职成功；
    （4）最后，有27%的人认为自己能创业，再也不打工了。
    以上是统计结果，这结果大致就是在职人员对裸辞失业后的自我预计，属于预测调查。那么，这个预计是保守还是跟事实相符呢？不符的话，那真实结果如何呢？来看下以下结果：
    （1）只有15%的人3个月内找到了工作；
    （2）正好一半的人，在半年内搞定了工作；
    （3）有多达29%的人甚至一年都没能找到合适的工作；
    （4）基本没有人去做老板不打工了。
    总结：可见：理想跟现实，是完全不一样的。理想总是很丰满，而现实却是骨感的。此外，大多数人会低估了突然失业后求职的难度，并且超过1/4（27%）的人喜欢吹牛。

    二、裸辞后，要面对哪些问题？
    （1）简历投递存在滞后期：通常我们认为投递简历后，不出两天就会有面试通知，说不定一周时间就可以重新入职。但事实是，在大部分成规模的公司，招人都有一定繁杂的流程。
    （2）社保断档，影响深远：有些城市是需要社保连续缴纳一定的年限，才有购房购车资格的。信用卡额度、贷款额度也会因为社保断档的缘故而受到一定程度影响。而有些城市医保和养老保险断档过久会续不上，如果长时间没有找到工作还可能要重新缴费。
    （3）裸辞空档期的负面情绪处理方法：总有人觉得裸辞很爽，每天不想工作的时候就羡慕那些裸辞的人。真正裸辞后日子过的是否舒坦，恐怕只有他们自己知道。
    如果你是个不缺钱的主，可能裸辞还真的很爽，但那也仅仅是短期的爽而已，从长远来看，真不缺钱就不要上班了，根本不利于自己的职业规划。裸辞期间你会感受到前所未有的压力，尤其是像没有什么存款的人，裸辞就等于切断了唯一一条收入渠道，没有收入的日子，你的压力会与日俱增，你的情绪会随着压力增大而变得脾气暴躁。
    情绪处理如下：A.把情绪放在体内，自我消化；可能大家认为这是一句废话，这跟没做有什么区别。是的，这种处理方式是一种保护他人的方式。在裸辞的期间，压力增大导致脾气变得异常暴躁，没有宣泄点的时候会选择与家人吵架，会选择动手揍一下宠物狗。或许你也知道他们并没有错，仅仅是自己压力过大而已。为了避免自己的负面情绪影响了他人，甚至伤害了他人，那就把情绪放在自己体内，可能短期内你消化不了，但是找个地方静静坐一会，或者找个忙碌的事情分分神，负面情绪也是可以自我消化的。B.寻求积极正能量的开导；不要把正能量等同于鸡汤，还没理解就开始排斥。正能量是可以传染的，微笑其实也是一种正能量，同样的微笑也可以传染的。当你把负面情绪宣泄给这个人，对于长期正能量的他而言，这些事情都可以找出一套说辞来引导你去掉负面情绪，正面理解正能量，让自己在正能量中站起来。

    三、裸辞之后如何快速找到工作？
    （1）保持简历更新速度，避免投递滞后期：即将离职才开始准备简历，会因为自己简历投递的滞后导致求职时间延后，无论是否在职，及时更新自己的简历都是至关重要的。如果资历尚浅可以尊崇“一张纸”原则，简单概括自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富，则需要找出最能够证明自己工作能力的部分，比如与知名大厂的合作或效果显著的项目，还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题，不要忽视平台的作用。
    （2）明确职位需求，找准自身优势：电影《华尔街之狼》中有一位推销员，说自己能够推销世界上所有的东西。主角不信，随手丢了桌上的一支笔给他，要他将这支笔卖给他。推销员拿起笔，向主人公请求签名，激发了主角对于笔的需求，成功将这支笔卖给了主角。其实求职就是一次自我推销，在求职的过程中我们不仅要和面试官强调自己的优势，还需要提出自己的优势如何能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最好的面试效果。通过分析目标岗位的招聘启事，了解其主要内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高应聘的成功率。面试是一个双方决定是否合作的过程，过分夸耀自己曾经的经验只会让人怀疑你想要漫天要价，而能够完美契合需求才能让你成为企业最需要的那个人才。
    （3）调整求职目标，改变竞争策略：很多人在离职时总会对自己抱有不切实际的幻想和期待，认为自己可以在很短时间内找到工作，然而只要你裸辞停工超过两个月，能否找到工作就将会被许多外界因素影响。所以在离职后要有足够的心理准备，你要和市场上在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。根据智联招聘《2022年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，今年秋季全国平均39人竞争一个岗位。
    （4）找工作前先完善自己的简历和面试技巧：
    企业在选人的时候，更加注重这个人能创造什么样的价值。有人会说，我连面试都没有，怎么能让他们知道我有多大的价值呢？最简单直接的办法，就是在简历中附上自己曾经做过的优秀项目。这个项目的背景是什么？这个项目主要解决什么问题？你主要在这个项目中承担什么角色？这个项目是如何进行与管理的？最终这个项目产生了什么样的价值？
    辞职在家产生焦虑并不可怕，可怕的是你就这么一直焦虑下去，我们最终需要做的就是解决这个问题。