职场干货：这5个提高成功率的面试准备，你都做了吗？

对于刚毕业的同学马上就要面临找工作了，当你们的简历通过后被通知面试的时候，那心理绝对是超级紧张的，因为在学校的时候很少有机会去面试，甚至是没有面试过，所以在面对一个陌生环境被提问是比较不适应的，再加上还要面对几个有经验的面试官，控制不住场面的有些小伙伴们可能在面试官那里的印象不太好，然后导致面试通过率就非常的低，所以想要自己能过顺利找到工作，就一定要知道一些面对面试的一些小技巧，要知道工作对我们来说是很重要的，快来和小编一起看看吧!
01、不要被过去失败的经历吓到
我们都听过一句话，叫做「人上一百，形形色色」，说的是，只要人多了，便什么样的人都有。 你把这句话放到「面试」这个场合里，同样适用。
在招聘市场上，有千千万万名截然不同的雇主，招聘要求也截然不同。除非你看来不仅不修边幅，还脾气暴躁，否则，总会有雇主会愿意雇佣你。而你任务，就是找到他们，然后与他们签订劳务合同。
所以，别因为过去一两次失败的面试经历而灰心，被1、2个雇主拒绝，并不代表你会被所有的雇主拒绝。
因为，你每经过一次「失败」的面试，便吸取了一次经验教训，离「成功」更近一步。
当然，如果你一家心仪的工作，那么，小编真心地建议你，在真刀真枪地经历过几场面试后，再向他们投递简历。
相信我，无论这时候，你手里是否有别家公司的Offer做保底，你都将比一上来就参加它家面试发挥得更好！
02、熟悉将要面试公司的基本信息
知己知彼，百战不殆。这句话也适用于求职。
在面试之前，从网站上查到此公司的基本消息，并在面试中适当地表现自己对此的了解和研究，是可以增加印象分的。
这些基本信息包括：公司的历史、规模、资方、员工数量，组织架构（可以找猎头或者用人单位要）、主要客户，年产量，年销售额，和主要产品。
网络上有许多的资源可以利用。
搜索到想要的信息之后，最好能够自己研究分析一下。在面试中可以略微谈谈对公司现状的考虑，以及未来发展的建议。
但不可太过托大，否则反而起到坏作用。
03、提醒自己面试不过就是一次双向选择
参加面试时，很多求职者会不自觉地紧张起来，认为只有在谈话中，学会取悦潜在的雇主，才能最终拿到这个工作机会。
但是，你要知道，面试是一种双向选择，对话是双方的，雇主的决定很重要，你的决定同样也很关键。
对于雇主来说，面试是一个收集信息的过程。 在这个过程中，他们需要搞明白「为什么是你」这个问题，包括：
1、你为什么要来我们这里？
2、如果我们雇佣了你，你能够帮我们解决问题吗？
3、你能够与这里的人和谐相处吗？
4、你有比其他应聘者更好的工作习惯吗？
5、如果我们要雇用你，我们付得起你想要的薪水吗？
等等。
这时，聪明的应聘者都会怎么做呢？
一方面，他们会在面试中，用各种各样的证据，如，过往的教育背景、过往的职业履历、老板同事对自己的评价，等等，来帮助雇主弄清楚这五个问题，让自己脱颖而出。
另一方面，他们会利用面试这个机会，来收集与这份工作有关的信息，帮助自己做出是否要留在这里工作的决定。
也就是说，你作为应聘者，也在面试中有要收集的内容，比如：
1、这份工作都要干什么？
2、我是否有干好这份工作的优秀员工需要的技能？
3、我喜欢和这些人工作，还是不喜欢？
4、我与其他应聘者相比，都有哪些独特之处呢？
5、我能否说服让他们用我期待的薪水来雇用我？
所以，你看，面试从来就是一个双向选择，一般来说，那些一半的时间让面试官说，另一半时间自己说的人，往往比全自己说，或全让面试官说的人，更容易通过面试，拿到录用通知书。
04、面试时，雇主最关心的是风险
在听小伙伴聊起面试时，往往会发生这样的一个现象：一个人，学历和工作履历都很优秀，对这家公司的调研做得也很全面，却偏偏被面试官婉拒了。
其实，之所以会发生这样的情况，往往不是因为面试官不识货，而是因为你太过优秀，对方觉得hold不住你。
也许，你会觉得奇怪，一个应聘者在面试时表现得光彩夺目，难得对一家公司来说，反倒不好吗？
答案是，如果超出了对方的承受范围，是的。 因为，老板们都憎恨风险，特别是，招聘不当带来的风险。
举个例子，如果老板录用了你，你却干了几周，最多几个月，找到更好的工作就走人。对老板来说，将会是时间和财力的巨大损失。
另外，如果你因为自己的「优秀」，自觉高人一等，无法与你的同事和谐相处，或是常常与你的老板产生冲突，那么对公司来说，也是一笔不小的损失。
所以，在面试时，你的雇主一定会用各种各样的问题，来试图搞懂把你招进公司，是会给他们带来更多的解决方案，还是会给他们带来更多的麻烦。
要想降低雇主的担忧，在面试前，你最好搞明白，一个糟糕的员工，在你们讨论的这个职位上，会怎么把工作「搞砸」—— 比如，迟到、经常请假、只关注自己的日程，而不是老板的轻重缓急，然后在面试中，强调你「正好相反」即可。
05、细节决定成败
终于，你坐到了雇主面前，准备侃侃而谈。 可是，你的雇主压根没听，而是坐在对面仔细地观察你的某些小细节，来判断你在进入公司后的表现。
现在，我们来看看都有哪些表现，可能会让你的雇主在面试的头20秒到2分钟里，就做出「不录用」的决定：
1、你的个人形象欠佳，比如：
§ 你穿着一件颜色太过诡异的衬衫；
§ 你嘴里有奇怪的味道；
§ 你的身上喷了太多香水；
§ 你的脸上还留着中午的饭粒儿；
……
2、你太过紧张，比如：
§ 你总是避免目光接触；
§ 你的握手绵软无力；
§ 你在面试时不断地搓手，或是一直在玩弄头发；
……
3、你缺乏自信，比如：
§ 你说话声音太小或是太大；
§ 你回答问题时总是吞吞吐吐，犹豫不决；
§ 对所有的问题都用一个词来应付；
§ 总是打断面试官的谈话；
§ 言辞中总是贬低自己的成绩或能力；
……
4、你对待他人的态度不够友善，比如：
§ 对前台或是秘书缺乏尊重；
§ 对前老板或公司极其挑剔；
§ 离开时忘记主动向面试官道谢；
……
5、你有不适合职场环境的价值观，比如：
§ 任何拖延、迟到、不守诺言的迹象；
§ 任何懒惰，或是缺乏动力的迹象；
§ 任何不诚实或撒谎的迹象；
§ 任何不负责任或是混日子的迹象；
§ 任何对这家公司缺乏热情的迹象；
§ 任何不稳定的迹象
……
由此可见，你在用心准备面试问题的同时，也请不要忘了找一个朋友，帮你完善你的声音、表情、肢体动作等等。
因为，这些你平时可能care不到的细节，往往会成为面试时雇主pass掉你的理由。
以上，便是今天的内容。
现在，你明白了吗？面试，说到底，只是给了你和潜在雇主一个近距离接触，帮助彼此做出「是否要与这个人在一起工作」的决定。
就如同雇主会在面试时，对你的一言一行打分一样，你同样也要在面试中，一边收集情报，一边对你的雇主打分，然后做出「你是否喜欢这里」「你是否愿意和他们在一起工作」等决定。
所以，请把这次面试，当成是一个展示自己的机会，而不是一场考试，你将能够更从容自信地面对它，然后拿到你心仪的offer。
预祝面试顺利！