如何有效投递简历

自从在智联招聘上发布职位需求后，邮箱中的简历滚滚而来。但是当我一封封简历查阅时，是越看脑袋越大，越看越不想看，在企业负责人事招聘模块的应该深有感触吧！
     是什么原因让自己对于投递的简历失去信心了呢？主要原因在于1、应聘者本身就没有做好自身的职业规划，没有发现自己的优势和兴趣点所在；2、应聘者没有深入的了解自己也就不会深入的去了解职位并且详细来分析职位的需求；3、也有可能是智联招聘系统主动投递。无论归结于何原因，应聘者和企业都是鹬蚌相争均不得力，应聘者得不到企业反馈，而企业呢费时费力费财招不到合适的人。。。。

      如何投递简历更有效呢？

      首先对于你要应聘的企业进行前期的了解，对企业的产品、运营模式、销售模式及面向的客户群作个前期的分析，也是应聘前的第一步。不能很深入的了解企业但也得有个初步了解吧，不要仗着有五年的售楼经验就去申请IT销售的职位，虽然你销售经验丰富，销售技巧熟练，但两者产品的专业性差个十万八千里，类似这样的情况还是不要申请的好。

     其次对于企业的产品、运营模式了解清楚后并与自己目前所做的产品线相关联，下一步就要看自身的工作经验和能力与企业岗位的需求匹配度有多大，先去深入的分析这个职位的关键点在哪里，企业所要找的这个人是要解决哪些问题，企业看重的是哪些方面（比如人选的战略运营管理能力还是在乎人选的客户资源）自己是否具备，然后接合自身的优势应聘此职位的胜任率有多高再进行投递。在我所发布的东北大区总经理的岗位就接到好多普通销售人员的应聘资料，不是否认普通销售的能力，而是这个岗位不是简单的让你去销售产品而是要有站在一定的高度来进行整个大区的战略运营管理。试问一个未有管理经验的销售去应聘大区总经理的岗位，胜券率有多大有多高呢？

     最后在上述情况下都符合的前提下，在给HR发邮件时，可以标一下邮件的重要性（每个邮箱都有标注重要邮件的功能），可以引起HR的关注。如果你是个用心的人，发现此公司的竟争对手正是你目前所在的公司，你可以在邮件标题中写上竟争对手XX公司XX人应聘XX职位，这样你的机会又向前迈出一步。

      总而言之、言而总之，不要盲目的去寻求新机会更不要盲目的去投递简历，在每次寻求新机会时先作个自身的分析判断，以助于自己今后的职业道路越走越远。。。