这段时间很多人加我微信，问我一些销售中遇到的问题，感觉都差不多，被拒绝，没采购号码，在网上找数据浪费时间，上门拜访也担心成交不了等等一列列问题！可能是才接触销售不久，可以理解，在这里我综合所有的问 ...
职场上，有个“闭环思维”的概念。 说的是领导发起的工作，无论完成效果如何，都及时反馈。 善用“闭环思维”的员工，事事有回音，凡事有交代，件件有着落。 这样的人，把分内责任落到实处，往往会给领 ...
- 跨过35岁，成功跻身中层及以上，表明自己逃过一劫，又能继续打怪升级。 - 跨过35岁，但仍是基层，晋升之路则依旧漫长，职业生涯堪忧。 赤裸裸歧视35岁员工的直接证据是，几乎绝大部分公司都将基层员工招聘的 ...
人性就是如此，否定别人容易，否定自己难，同理，肯定自己也要比肯定别人更容易。 当被扣上“能者多劳”的帽子时，就以为自己真的是“能者”了。于是出现了，“能者多劳，但未多得”的情况。 之所以出现这样的 ...
01 一个人在职场上，想要混出名堂，单凭自己的实力，是难以出人头地的，还要依靠良好的人脉关系。 如果得到了贵人帮助，那么想要升职加薪，都会很快愿望成真。从某种角度来说，这也是“得道者多助，失道者寡助 ...
职场中，从来都不缺乏“小人”，毕竟环境使然，有些实在是没办法，被逼的。 当然，若是你心足够正，就算生活所迫，我相信也很难改变你的本质。 职场纵然有不少的勾心斗角和尔虞我诈，但那绝对不是你堕落和坑害 ...
01 靠山山倒，靠人人跑。 如果盲目追捧这句“鸡汤”，你就会离开所有的圈子，同时被人孤立。 独来独往，看似强大，其实是“孤掌难鸣”。 孤傲不是本事，善于借力使力，才是。 所以说，职场上，不得人心的领 ...
职场上，拼的不全是作业实力，如果情商不高，很有可能落入“干得好”不如“说得好”的窘境。 可见，进步职场情商，与提升作业能力同等重要。以下几个小窍门，很有用，建议收藏。 01 接受任务要和蔼可亲 ...
职场上，你的地位如何，是由你自己决定的。 一个不受待见的人，往往是自己太过逆来顺受，言行举止唯唯诺诺，给别人以可乘之机。 因此，改变自己要从以下几个方面着手。 01 不要诉苦。 真正的强者， ...
《易经》中写道：久念不忘，必有回响。 巴西一位作家也说过类似的话：当你下定决心去完成一件事情，整个世界都会联合起来帮助你。 职场上，想要“混得好”，作为一个老实人，大概率要比其他人付出更多的努力。 ...
01 靠山山倒，靠人人跑。 如果盲目追捧这句“鸡汤”，你就会离开所有的圈子，同时被人孤立。 独来独往，看似强大，其实是“孤掌难鸣”。 孤傲不是本事，善于借力使力，才是。 所以说，职场上，不得人心的领 ...
职场文化很奥妙，你在工作中属于话多，还是话少的人？ 职场上，话多的会人比话少的人吃香吗 ？ 不一定哦。 非洲裔美国人，金发碧眼，早餐 我们平时影视剧，有句话说什么来？ “坏人往往死于话多！” 有的坏 ...
嘴巴笨在职场上会吃亏的，本人就吃过这样子的亏，心疼以前的自己一秒钟。 那个时候刚进入社会，性格有点腼腆，看到女生都会脸红。 到了公司没怎么与同事交流，更喜欢安安静静坐在位置上完成自己的工作。 天天 ...
在职场中，说话可是一门不浅的艺术。 你说什么话？怎么说话？说多少话？这些与你在职场中能否晋升，能否得到老板的青睐，同事的支持有着密切关系。 职场上，不是话越多多好，也不是越少越好，而是要精简。就像与 ...
请客吃饭在职场上常见，特别是同事间你来我往，都是在饭局和酒局中联络感情。 但职场上同事请吃饭，也未必所有饭局都必去，特别是这三种人摆的宴席，最好不要去凑热闹，别因为贪图一餐饭而让自己蒙受大亏。 ...
不会奉承和拍马屁不代表你无法在职场上成功。相反，你可以通过诚实、勤奋、专业等方面展现自己的实力和价值。 首先，你可以尝试与同事建立真诚的关系。职场上的合作和沟通需要彼此间的信任和尊重。你可以主动与 ...
走过职场这么多年，我曾经走了一些不算太惨的弯路，总结了以下五点职业成长路上必须修炼的能力。 1.认知能力 周岭在《认知觉醒》里提到：“我们对自己的无知使自己看起来就像一个“醒着的睡着的人”，我们 ...
一个人的能力不仅决定了你的当下，也影响了你的未来。 一个优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。 一个人的人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事 ...
似乎没有哪个行业，能像猎头这样，把“二八原则”诠释得这样淋漓尽致。 一边是衣着笔挺、出入高端场所、在社会精英人士间穿梭……就像电视剧《猎场》展现的场景，另一边则是在格子间打不完的list，永远有搞不定 ...
人们常说：“职场如战场”，在这个没有硝烟的战场中，到处都有心机，稍不留神就可能陷入困境。 成功需要长期的积累，但失败很可能是因为一件小事引发的连锁反应。就像沙子虽小，但在鞋硌脚，多少都会影响到前行 ...
小表妹在老家一家银行信息技术部门做后端技术支持。她的本职工作平时还算正常，虽然偶有加班，但卷得并不厉害，可是她的部门领导特别喜欢给下属分派额外的工作。 作为部门里资历最浅的人，表妹不好、也不敢拒绝 ...
职场中我们总和很多人打交道，有些人心地善良，喜欢帮助同事，如果你遇到这种人是你的幸运；有些人却小肚鸡肠，经常暗地里打击别人，如果你遇到这种人就要小心应付，不然很有可能被他们算计到。职场那么多人，总 ...
最近跟朋友聊天，发现一个很奇怪的问题，职场上35岁以上的人都去哪里了？为什么我们看到的都是年轻人？ 确实，我们身边的都是一些年轻人，伴随着00后进入职场，身边的基本都是90后00后，很少看到80后的了！那么 ...
发现许多职场人都处在这样一种状态：理智告诉你不要轻易离职，学会自洽，但内心却十分煎熬，总想着再给自己一点时间，情况一定会有所改变。 如果你偶尔也存在这样的情况，就要认真思考，到底是哪里出了问题。如 ...
在职场上，最重要的就是如何成熟的处理各种事情，幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，比如... 在职场上，最重要的就是如何成熟的处理各种事情，幼 ...
在职场上，自己像只刺猬一般，见人就喷、见人就怼，官没多大，脾气倒是不小。这样的人相信在职场上也是没什么好人缘的。在别人看来，本事也没多大，只当你是笑话一般，而和你更不希望有工作上的接触，避而远之。 ...
职场就像丛林，遵行的是丛林法则，为了生存、发展，很多人不得不变得现实，看不到好处的事就不愿意做。然而，有些人就是能不顾利益导向，抛开世俗价值，用自己的方式努力，结果却出乎意料的好。你是具备这种潜力 ...
行走职场，不可否认“信任”是团队最强的粘合剂。职场上有句话说得好：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”这属于上级对下级的“信任”。同样，下级“信任”上级，会产生“敬畏”，才 ...
想必每个职场人都希望自己能够升职加薪，在这个过程中离不开领导的重用与提携。职场资源有限，优质资源更加稀缺，为什么要重用、提携你而不是别人？客观的讲，如果你不是领导的“自己人”，优质资源很难向你倾斜 ...
升职加薪是大多数职场人的追求，可有些人通过各种努力，终于升职了，却发现现实与想象存在不小的差距。完成角色的转换并不是一件容易的事情，曾经在基层时冲锋陷阵即可，冲在最前就是优秀员工，可当带领团队时候 ...
小冰在一家品牌公司里做服装设计，每次公司有特卖活动，都不忘把仅有的几张优惠券全部给了闺蜜。 有一次小冰正在开会，闺蜜没打招呼就让她妈妈到公司找小冰，让小冰帮忙接待，给她妈妈挑衣服。 小冰解释说正在工 ...
行走职场，不可否认“信任”是团队最强的粘合剂。职场上有句话说得好：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。“这属于上级对下级的”信任”。同样，下级"信任"上级，会产生"敬畏"，才愿意 ...
职场是个利益场，懂得竞争的员工会步步高升，而不懂得把握机会的员工只会被别人取代。想要在职场上战无不胜，就要知己知彼。虽然职场都在追求职位和高薪，但也是讲究良性竞争，我们在向上走的时候也要合理利用这 ...
为何职场上“粗心大意”的人，反而会受到领导重视？主要是这3点很多人会觉得，在职场上，肯定是越精明越好。毕竟，职场其实就是一个名利场，大多数人聚集在这里，其实都是为了自己的利益，要是别人对此有所触犯 ...
不可不知的公积金规定及用途 职场必备! 公积金都有什么用途?公司不给交公积金合法吗?关于职场上的公积金常见问题，小编收集了一些材料供到家参考! 问题一：公司不给交公积金合法吗? 公积金是强制缴纳的，公司如 ...
在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友 ...
有时候，事情往往事与愿违，项目流产、客户抱怨、销售额降低，或其它一些让人觉得不对劲的情况。一旦所有人都认定有些不好的事情发生，立刻就会引起一种“ 指责陷阱”效应：人人都认为自己不必为此负责，或者是 ...
1.最强应聘者 经理：‘你了解我们的公司吗？’ 求职者；‘我一到公司上班不就了解了吗？’ 经理：‘你有何特长？’ 求职者：‘我的手臂特长。’ 经理：‘你究竟会些什么？’ 求职 ...
面试场上10大成功绝招 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者 ...
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同 ...
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。职场新人与同事沟通要把握好度， ...
职场中要受人尊重有很多种表现，也要有很多的努力，归纳为三点是，职场高度、深度、温度。 职场高度 你做到了一定的位置，比如你是hr经理、总监、老总。自然别人对你敬畏三分，在中国职场，从古到今 ...
1954年，有个人发现一家餐馆生意非常火爆，仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店，被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。 于是，他提出自己来开分店并提供分红的建议，在六年里，他 ...
先说这样一个案例。 实习生A和实习B同时接到老板一个很重要的信息整理工作，并要求他们把整理好的文档写好后发到他的微信上。 A用word写好文档后，直接把word文件发到了老板微信。B写好后，多 ...
近些年“学历无用论”愈演愈烈：年级倒数第一的人成了大老板，年级第一的人勤勤恳恳上大学、拿奖学金，最后进了倒数第一的人开的公司打工。 读什么名牌大学，出来还不是挣得没专科毕业的多。在推崇“学 ...
第一种：很深沉的男人。 他们总是一副莫名痛苦的样子，愤世嫉俗，沉沦发泄。这种人是碰不得的，因为他们生活在自己营造的自以为是的悲惨世界中，爱得死去活来，却追求一种得不到的境界，他们若即若离，令女 ...
某大型人力资源网站曾做过调查，近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是，那些不满领导管理愤而离职的人，在职场初期，还曾被精心栽培，寄予厚望，但为什么最终公司与个人不欢而散，劳燕分飞 ...
某网站曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”的选项，有23.78%的得票率。看来这两种方法，是目前职场人在遇到小人时的 ...
内容摘要:可能近几年来,经济发展不理想,而导致就业比较艰难。也可以说找到一个真正属于自己、合适自己的舞台越来越少。当我们踏入自己合适而满意的职业舞台上,我们职场上一定要虚心听取以下三大锦囊建议。 ...
一个人的一生中，工作占据了最多的时间。在职场这个充满利益纠葛的场所，并不应该分享所有的心事。 1、你的薪水 在职场中这是一个大忌，谈论薪水会招致部门内部的不和谐和嫉妒，因为在一家公司里，哪怕是相同的 ...
