连一份简历都写不好，老板凭什么要你？【转帖】

“在各种招聘网站投了一堆简历，却没有几个让去面试的，好不容易有面试的，聊几句就被打发走了！哎，哥，你说怎么我找个工作这么难呢？”

      赵乐拿起玻璃杯猛灌了一口燕京啤酒，淡蓝色的杯子在灯光下泛出幽幽的蓝光，手背上的青筋像一条条虫子贪婪地吸附在他瘦削的骨架。

      赵乐是我的学弟，大学毕业后怀揣着对北京的向往不顾家人的反对一股脑扎进来了，满以为北京到处都是高薪工作虚位以待，来了才发现根本不是那回事。就拿他前一份工作来说，创业小公司，工资少的可怜，无偿加班，拿人当牛使，工资还不能按时发，开年来果断辞职了。

      “其实刚开始都一样，没经验啥也不懂，哪一个北漂的人还没遇到过几个坑？”我也只能用这种不痛不痒的话来安慰他。

      我让他把简历给我看看，呵，好家伙，足足有10页！事无巨细，就连大学去个敬老院做了次义工都写进去了，而且投给每家公司都是这份简历。

      “不是打击你，如果我是HR，也很难看中你的简历！你不知道，HR看一份简历不会超过3秒？”

      作为过来人，也正好趁着这次机会，把简历的一些雷区和赵乐说了说。

      一封简历行天下？

      对症下药，才是良方。

      就拿赵乐的简历说，他的求职意向写着：活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。看起来求职者是万金油，啥都能干，但实际严重缺少针对性，也看出求职者没有为这次投递好好做准备。“哼，你不重视我，我还会重视你？”这就是HR内心的独白。

      因此，在求职过程中，忌“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经历，实现人职匹配，这样求职成功率才会大大提高。

      花哨得像一朵花？

      干净整洁、美观大方。

      如果面试是座门，那简历就是钥匙。这句话没错，于是有些人就认为那简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。但实际上，企业都在压缩办公成本，如果你不是做设计，完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。当然了，不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，甚至上面留有污手印、粘着饭渣，千万不要把简历弄得皱巴巴。

      So，一份好的简历一个原则就是：干净整洁、美观大方。

      胡编乱造高大上？

      多一点真诚，少一点套路。

      简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己，不惜对工作经验和取得的成绩作假，胡编乱造，看起来十分高大上，这些在面试时很容易穿帮，面试官不出三个问题就能识破真假。能做HR，必然也是练就了一双火眼金睛，是驴子是马，一眼就能看出来。

      如何避免这种被拆穿的尴尬？方法当然是：多一点真诚，少一点套路。经验不足，是实力问题，弄虚作假，就是人品问题了。

      事无巨细多多益善？

      删繁就简，突出重点。

      简历必须详细清楚，要写清所有能表现自己的内容，一定要事无巨细，多多益善，好让面试官多多了解我。相信很多人写简历时抱着这个心态的，就像赵乐一样，足足10页A4纸，除了封面、封底，还有自荐信、个人自传、学历证明、各种技能证书以及各种荣誉证书等。

      设想下，假如你是HR，你会花5分钟甚至10分钟去看一份简历吗？要知道他们每天要看的简历成千上万，哪里有时间细细看。

      如何让HR一眼看中你的简历？结合自身性格和优势，突出重点，比如写工作经历时，写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩，简单几句话搞定，而且能够量化。

      配上个性的生活照？

      如果不参加选美，免冠照就好。

      好的照片能给简历加分，而且一般来说，大脑对图片的视觉记忆会比文字要深刻些，但是一张不合时宜的照片很可能让你直接被pass。像助理、秘书、公关媒介等岗位对个人形象方面会有要求，其他的岗位也不会特别要求。

      因此，在简历上不用放什么个性艺术照，否则会显得特别不和谐（当然一些特殊岗位除外），一般来讲，放张一寸的免冠近照即可。

      听完一番经验分享，赵乐精神好了许些，我从他眼中看到了一束光，一种闪耀着不服输的光。

      撸完一串牛板筋，喝干一滴马尿，踏着夜色，各回各家，各找各妈。

      周遭一片灯红酒绿，林立的高楼大厦，不禁感叹：万家灯火明，何处是吾乡？