求职的朋友们，请你们记住我的话

我曾经有机会翻看一下一个公司的招聘记录，70个岗位一共，当然，我告诉你们，有些是真正招聘的，有些是假消息（不过也不能说假消息，那是长期挂在网络上的一种，具体目的只有服装公司自己知道，我这里就不说了），投简历的人数是多少？就说一周时间吧，总共来了两三千简历，平均每个岗位至少有40、50人，这是什么概念？你被选中初步面试的机会只有几十分之一！当然，大多数人首先选中的几家去投简历之前，没有机会去了解公司的实际情况，但是，我今天要告诉你们几个在找工作时一定要注意问题。

1、 如果简历石沉大海，你千万别轻信那些公司介绍的最后一行字，非电话通知者勿扰，或者勿电勿访什么的。先是一种对应聘者的高傲姿态，但他们有理由 提出这个规矩。记住，如果你真的心仪这家公司，那就要去那个地方看看，哪怕在他们公司楼下，门口望一眼，都会让你产生一种底气。因为陌生环境往往使人紧张、失态、不知所措，更别说有时会碰上一个厉害的面试官（告诉你们，在公司里做行政和人力资源的，个个不是吃素的，花活是玩的炉火纯青，一般人根本不是对手）。如果你不在乎什么公司（毕竟一般的服装公司都差不多模式的，除了一些大企业），纯粹是哪家招我我就进哪家，那么，在招聘期的时间内，不要管那勿电勿访那几行字的，有地址的，也要去看看，有电话的，你们千万要注意，这种电话，你一般只有打一次的机会，因为，如果你打扰了他们的日常工作安排，留下不好的印象，是对你应聘很不利的，虽然不完全这样。尤其前台文员的小姐，很多多事的，不在她工作范围内的也会拒绝转接你的来电或挂断你的电话，根本不让或者很少你有机会接触到人事部门的管理员。
    说个故事，我有一次也是应聘一家公司，就是类似这个情况，后来我通过努力，进去了，由于还处在其他岗位的招聘期内，我曾经亲耳听见这个前台文员拒绝了一位又一位的来电应聘者 ，后来，我跟人事经理当面说，这样的文员存在公司，简直是对公司人力资源管理的一种侮辱！人事经理知道我这句话的分量和含义，后来的结局很明显，那位文员被辞退了！但是，在你们拿起电话前，你们要做的事情是很多的，充分真实的完善自己的工作简历、调整好自己的心态，想好自己要说的话，然后把握好电话里的语气，意思明确，话语简单委婉，决不能拖沓！那么你就有机会得到人事经理查看你网络应聘的资料，并可能留下了给你面试的机会。

2、 我发现很多的应试者没注意到公司相关人员和自己的一些细节。这些细节，往往在面试时出现和他本人平常表现极不一般的情况。就是，既然给了你机会去面试，你肯定是有他们需要的东西，包括印象 、形象、技能、知识等，可是，当他们都有初步认可你的时候，你认可不认可你自己。当前台接待的文员给你一张表格，引领到你一个填写简历表格的地方，这个地方是不是像你想像的那样平等、舒适、当他们把你引领到某个角落进行集中大家一起填写这些资料的时候，你否会觉得不够尊重你？你不是去乞讨的，他们也不会来恩赐，那是平等的。包括你进公司大门报上来意，前台叫你稍等的时候，那些口气、眼神、都是需要你去观察和辨别的，如果你在前台就已经出现紧张、拘束、不够镇定，试问你怎么去面对人事经理、部门主管甚至是总经理、董事长？
     你需要跟前台文员提出你进公司哪怕是面试的基本要求，一个能坐着填写资料的办公室，有权利要一杯水喝，更有权利问问，一会儿是谁初试，而不是有些甚至趴在前台大厅的茶几上憋屈的填写资料、大热天一杯水都没得喝，不敢问面试官的职位等等（我之前就是要求去会议室舒舒服服坐着填资料、自己有饮料我偏要喝他们公司那桶装水叫前台给我杯子，问清面试官姓甚名谁，做什么工作的。）你在做这些之前，眼中要充分展现你的光芒，你要知道，你将来要去做的工作，远比她前台的工作重要的多，这点不用怀疑！所以，我希望你们进公司面试的那一刻，要浑身充满底气、不要畏缩在一旁，眼神要坚定，表情但要柔和，言语要得当！

3、 当轮到你面试的时候，这时候，你肯定是紧张的，不用怀疑。如果你紧张，那么证明你是正常的，如果你不紧张，十有八九会以为十拿九稳得意忘形而意外失手。到了这一步，这里的名堂可多了，我可以告诉你们的是，初次面试的都是人力资源管理的行政人员，这些人的性格和处事，可谓是公司里最具手段和创意的，我用一句话形容他们：当他们站在公司立场上招聘，而你来面试这一刻，他们能有一万个理由和原因，也就是能把你活的说成死的，而你没有任何解释的机会。你只有过了这一关，才能有机会再复试的时候遇上和自己专业相关的管理员来阐明你的技能和知识。那么你怎么样才能给人事经理留下深刻印象。
    首先，工欲善其事必先利其器，你真的要具备这行里这岗位上的资源、技术、管理理念、良好的心态和意识、具备一定的工作经验，任何不切实际的，虚假的东西，都不会长久，甚至能被当场揭穿而颜面扫地，因为你不知道这个面试官是具备什么能力的，他能大概知道你的情况而你根本不知道他什么玩意儿。当你进去办公室面试时，面试官进来时，记得起立握手寒暄、简单自我介绍，并让他先坐下，这是一种礼仪和姿态，表示你尊重他。当你坐在椅子上时，两人面对面，你要做的就是首先不要抓耳挠腮，表情要自然。当他问问题时，你要双手放桌上，呈八字，不要叉着双手，身体要直，眼睛注视他的脸，微笑，身体稍稍前倾，这是认真倾听的姿态，然后在你回答问题时，你要把双手拿回，放在自己的大腿上，回答时，语速和语调要适中，当他开始有种认可你的时候，这时候他的表情会相对轻松，你再继续回答问题时，你要开始体现自己的自信，你要表明，用身体表明，你不是像他来乞讨的，你是来为公司创造价值的，这时你可以身体靠在椅背上，双手放椅子的扶手上，这种情况其实已经有交谈的含义了，记住如果是转椅，你千万不要做哪怕是小幅的摆动，面试两个人交流，小环境下，这些小动作是很致命的，因为我刚才说了，你并不了解确定他是怎么想的。

4、在人事部门初试时，你要根据自己的实际工作经验进行阐述，哪怕这里有缺陷，这不要紧，因为你确实只有这些知识和见识，但任何夸大的言语，弄不好就要穿帮，露馅，记住，人事部门绝对不会把一个不诚实的人招进自己的公司。而在你阐述你的经验、意识和技能时，如果他提出很多不同的意见，估计你没机会进下轮复试，这些人，如果你给他们的阐述能让他们把你的意思反过来用他们的意思解释给你听的时候，也就是你要结束了。而另一方面，他们对你的问题开始问的复杂了，多样化了，证明你的机会来了，这时，你要做的就是无论自己说什么，他们中途任何时候添加他们自己的解释和见解，你除了附和之外，还要进行可能违心的拍拍马屁，不要回答是之后还要加个但是把你自己其实你自己都没有把握的自我意识灌输到他的观念里，你千万不要有那种幻想，他们的强势和不确定性，远远在你想象之外，也千万不能在这关谈到过于深奥的专业问题，除非你知道他本身这岗位出身的。因为，这时候，你要完全同意这个人事经理的话语，而你更加专业的实际技能和知识，需要留给复试时，让你回答问题的总监、总经理。

5、平时要多读书，真的！这是积累你们知识的很重要的一方面，除了大型名牌企业，有着优秀的人力资源管理体系，一般的服装公司还处在弱势和资源匮乏的环境中，说句实话，他们管理员的水平并不见得高明多少，但是毕竟今天你坐在应试者的位置上，是不是？面试时，除非他们问到，你不要多说之前公司的业绩和能力如何如何甚至是吹嘘的东西，因为诚实和当下现实是这个时候他们的基本要求。在众多的竞争者中，让人事经理对你有好的印象，也许他们看对人，也许也会看走眼，但是前提就是他们的要求是第一步的。一个好的心态，一个好的应试计划，得体的着装、文明规范的语言、自信自然的表情，在你人生打工的阶段是必须要养成的习惯。说个例子，我看到一些面试者，机会来了嘛，但有些等着进去面试前，坐在那里表情僵化、着装不得体、眼神呆滞、看人都是狐疑的，路过他们身边的人，就算看一眼都是斜着眼睛，有些则一副无所谓、不屑一顾，表情怪异、坐立不安、眼神闪烁，不知道什么叫稳重，这些，在那些老道的人事经理面前都会被一一看到或者感觉到。

    朋友们如果有什么问题需要探讨，可以去我空间留言，也可以在这里提问，不过我告诉你们，我不是做人力资源管理的，我本人是服装公司的生产管理员。希望找工作的朋友们都能找到自己喜欢的工作。