40岁后的职业转型，人脉和资历要怎么用？

Gap品牌创始人唐纳德·费希尔40岁才从地产转行做零售；任正非也是在这个年龄段从工程建设跨界到科技行业。职场年轻化趋势下，40+寻求职业转型有一套特定方法，首先要做的是克服自己的心理障碍。

当你已经在一个行业工作超过20年，想进行一次职业转型，你要放弃的就不仅仅是一个岗位而已，还有你在行业中已经获得的资历。在转型过程中，这可能会最直观地体现在你的薪酬待遇上。

拥有宝洁20年工作经验的大中华区人力资源总监徐益峰在去年辞职，转而加入了一家互联网金融公司。举家从广州迁到北京，薪酬瞬间打折，徐益峰说：“落差肯定会有，以前的交通工具是专车配司机，现在就没有这个待遇了。”不过他愿意为了获得更大的施展空间在收入上做牺牲。“当一个地方上升空间不足时，给多少薪酬已经不重要了。”他对界面新闻记者说。

如果你面对职业转型心里惶惑，就去跟那些同样经历过转型的人多多交流。徐益峰在准备离开传统行业时，曾反复与同是宝洁出走的同事交流，之后选择加入他们的创业项目，利用自己的人力资源经验在这个从未接触过的互联网金融行业开始新的职业生涯。

每个人在转型期都会遇到困惑，例如“你为什么要改变工作现状？”“可能会遇到哪些困难，又该如何克服？”一般情况下大家遇到的困惑和犹豫都很相似，薇琪·萨莱米（Vicki Salemi）也建议转型期的中年人借鉴别人的思路解决自己的问题。

萨莱米是著名就业网站Monster.com的咨询专家，她还建议四十几岁转型的人重视互联网上的形象塑造：“每个职场人都应该拥有自己的网络档案”。所以Tip No. 1，充分利用LinkedIn、智联等在线平台，建立自己的品牌形象。在很多情况下一个人的电子简历会给面试官留下第一印象。同时网络上的社交图谱也会成为判断个人价值的要素，而四十几岁的人在这方面通常要比年轻人更占优势。

中年人的职场经历丰富，即使制作一个独立的个人网站也不会显得空洞，萨莱米接待的客户中就有建立个人网站的案例，雇主通过简单浏览就可以了解一个人的价值，求职者更容易获得认可。“网络平台是重要的发声渠道，要知道除了那些猎头，就连谷歌的招聘经理都会去搜索候选人资料。”萨莱米说。

同时还有一项忠告是：放心地把你原本积累的专业能力展示出来，有些技能即使你换了行业照样能提升你的竞争力。例如，你是一个技术型人才就把实力展现出来。软件开发、数字编程等技能远比你想象得更有价值，这是一个“通杀”技能，适用于各种行业。它可以帮你在融入行业的时候增加砝码。

著名华裔设计师王薇薇做了16年时装编辑，40岁开始设计服装的时候保留了在《VOGUE》培养的设计品味和对时尚的把控能力。现在她设计的婚纱价格高昂堪比名车，被誉为“婚纱女王”。

萨莱米自己也经历了一次转型，“我觉得是时候为那些求职者做些什么了，于是遵从愿望便辞掉了稳定的工作。”那时她已经拥有了15年职业生涯，在人力资源部门为公司招聘筛选人才。之后她自行创业成立了一家咨询机构，专门为求职者寻找定位、进行职业规划。

互联网咨询和人力资本运作专家张皓凡也忠告中年转型者：不要割离熟悉的专业能力。

张皓凡拥有17年职场相关经验，他认为中年人的职场道路的确比年轻人要窄一些，“到了四十几岁职业性格、核心能力和职场组织架构基本成型，要重新开启一个崭新领域难度的确很大。”张皓凡对界面新闻记者说。但是既然有意向转型就需要建立积极开放的心态，勇于面对职业前景的不确定性，并看清自己对企业雇佣方的价值。

“我看到过很多中年职业经理人行事冷静稳妥，这正是雇佣方看中的地方。”张皓凡说，毫无疑问互联网行业喜欢年轻的求职者，因为他们身上有意气风发的活力，通常他们会聚集在创意、研发、市场部门。与此同时企业需要沉着理智的思维风格与之相平衡，这就产生了中年职场人的求职契机。“财务、人资等部门需要这种理性沉稳的人”。

总结中年人职场转型的要点，英士国际商学院组织行为学荣休教授琳达·布里姆（Linda Brimm）最终提出了七项建议：

充分考虑职业调整带来的所有问题；理清问题并按重要性排序，降低焦虑感；对自己的职业调整保持信心；遇问题可以向信赖的人寻求建议；勇往直前，遇到困难不妥协逃避；不断审视自己“得到了什么”，而非“失去了什么”。

而最重要、最核心的一点建议就是是：消除对“改变”的排斥，迎接更多的可能性。

来源：界面新闻

作者：席春慧