智能制造的4个重点架构（一） 自动化技术改革了制造业，欧美因此成为工业先进国家，之后在中国低廉劳动力抢占制造商机，世界工业聚焦逐渐东移;但由于近年劳动人权较为提升，加上自动化技术发展加快，欧美制造 ...

那时候我大学刚毕业，去了一家做汽车零部件公司，小领导总是让我画图，我不大熟，什么公差啊粗糙度什么的总是搞不清楚，小领导觉得我干不了这事，辛亏部门辞退新员工名声不好，所以就留下来主要打杂了， ...

猎头，“猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人。他与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，其追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高 ...

关于执行力。爱出者爱返，福往者福来。 在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易，很多单位都拒绝了他，而 ...

劳动合同的必备条款对于岗位、工作时间、工作地点有约定，变更任何部分都需要实际履行中的双方同意。网友“maggieabcd”分享了自己的经历，一定程度上反映了岗位变更的典型性： 　　与公司的劳动合同尚未到期 ...

首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就我个人来说，非常体谅你的心 ...

因公司发展需要，招二名机械工程师。企业地址在浙江温州瑞安，小企业。 员工80人，厂房面积1万平方，属于制药包装行业，虽然是小企业但是行业发展空间不错，业内资深工程师年薪30W+还是蛮多的，太高的工 ...

工作八年后的今天，我发现自己不是个好领导。我对自己的下属过于放纵，很多本来下属做的工作，我都替下属做了。我做的越多，下属是越来越清闲，我是越来越忙。从职业发展来看，我是把下属惯坏了，我不得不说 ...

其实女性职场皆屌丝，因为白富美是不用工作的，只需要负责貌美如花就可以了。当然，屌丝这个名称虽然精准，多少有些不雅，所以后面我们就用普通丝代替好了。 一般说来，女性职场有三类人，普通丝、女汉子和女 ...

职场新人如何在其中成长并增值自己，这是每个菜鸟都必须思考的问题。不要以为入了职场就万事大吉，提升自己才是走更远路的必备条件。不管你在什么公司，未来是否跳槽，自己有了本事走到哪都不用害怕。职场中很多 ...

面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。适当的心理压力，可以成为人们进步的动力。但在现代社会中，许多经理人往往因为过重的心理压力，造成内分泌失调甚至神经衰弱，脸上少了光彩，精神 ...

生活往往不是扬鞭奋蹄一冲到底，而要根据情况时时调整状态。需要等待时，能静得下心；必须冲刺时，也鼓得起劲。不怕坐冷板凳，也敢于啃硬骨头。张弛有度、不疾不徐，才能行稳致远。 ...

新华网6月25日电（记者刘巍巍）江苏省苏州市工业园区人民法院近日通过淘宝网司法拍卖平台，上线了6条名贵金龙鱼，成为司法网拍上首次“亮相”的观赏类资产。 记者了解到，在这6条名贵观赏鱼中，有3条是长50厘米 ...

1、跌到不算是失败，爬不起来才算是失败。2、行动不算是成功，坚持不懈才算胜利。3、没有乐观的生活态度，旅游也会成为烦恼之行。4、没有坚强的毅力，短暂的路程也会变成艰难的跋涉。5、没有缜密的思考，简单的 ...

很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。 　　很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与 ...

　　经验 　　随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志 ...

我们总是听别人教育说，职场不是你的学校，不到万不得已的时候，不要轻易麻烦别人。于是很多时候我们都本着求人不如求己的想法，不到万不得已，不要轻易麻烦别人。选择自己一个人默默的去承担。 但是我们发 ...

来源：价值中国网决策是我们作为管理者每天都要面对的一件事。一个诺贝尔奖获得者，西蒙教授甚至认为决策是管理者的唯一的任务。无论如何，作为管理者我们不能逃脱做决策的“命运”，而且大部分情况下，我们要在 ...

很长时间没来了，这几天一看：似乎机械行业从业人员水平堪忧？ 大侠都在哪里修行呢？ 这个不会是一个找骂的帖子吧？ 是不是 东家给机械工程师的薪水不高啊？管理们， 出来聊聊 ...

猎头：高怀芳 新近被提拔成副总监的人问他的资深总监好友：怎么当，才能更像个总监的样子？资深总监想了想说：当着当着就像了。 这其实是暗示他打“时间”牌，让人们习惯成自然。通常人们不仅敬畏学历， 也敬畏 ...

如果你事先对酒局有所预料 事先对同事说有事，找机会“脚底抹油溜之乎”。并在最可能找你的时候，关掉手机。这样不知者不为怪。领导追问，讲明事因，并说手机没电了，自然可以遮过。这就叫 “三十六计走为上”。 ...

跳槽，尤其是面临多项职业选择时的跳槽，最重要地是要回顾一下自己的职业目标，从更长远的角度，看看哪份工作更容易达成自己的职业目标。 小米在一家机票代理机构做机票，天天做着简单重复的工作，感觉挺空虚， ...

她参加工作一年，已转战三家公司，前不久又有跳槽的想法。 她说，学的专业是自动化，可自毕业一直干文员，这不是自己的选择。可能公司见她年轻时尚，娇娇弱弱，不像是与枯燥冰冷的机械打交道的人，所以 ...

现在在一个小外贸公司，机械设备类，目前也就刚入门，还没业绩。现在临市（ 省会），有个技工职业学校民办的 （初中毕业的孩子）新建了给校区（全封闭式管理），与那边交流了下 现在需要机械方面老师（没有编制 ...

自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重。谈到和上司的沟通，很多下属流露出畏难情绪，不愿甚至害怕和上司沟通 ...

这也是我一直特别困惑的，精益倡导的是革新，持续改进，可无论何种形式的改进在企业里最难的是落地。不是每个公司的高层都可以做到从客户需求出发，兼顾公司和员工的利益，很多企业乃至规模较大的企业也摆脱不了 ...

来源：价值中国作者：张雪奎狼在我们的眼中是强者，头狼更是强者中的强者。 一头狼在没有成为头狼之前，他虽然有着伟大的想要成为头狼的欲望，但是他就一定能获得成功吗？不要说是我们，即便是头狼自己也不清楚 ...

花费时间助人，让你觉得拥有更多时间。 沃顿商学院的凯西·莫吉内尔（Cassie Mogilner）在其进行的一系列研究中，为一些实验对象安排了助人活动：如为病童写一张祝福卡、批改一篇学生的论文。然后安排对照组做 ...

十年经验≠一个经验用十年 　　今日头条的创始人张一鸣曾有过这样的讨论：有人毕业就可以独当一面，为什么有人工作十年还要靠跳槽溢价？ 　　一个人会由于日复一日做单调重复的工作流程而最终被厌倦击倒， ...

不愿迈开前行的脚步，就无法到达最美的远方；不敢放下眼前的安逸，终究无法得到永久的安稳。一旦给自己设限，你我的人生可能就会黯然失色。唯有破除心灵的藩篱，一步步走出自我的小天地，去开拓人生的大舞台，我 ...

去年读了一本书，叫《从行动开始—自我管理的科学》，是日本从事研究「行为科学管理」的石田淳撰写的。近日又翻了翻，草草阅读下结合这些年的组织经营案例，颇有些感触。 1、把关注点力放在“逃离痛苦” ...

建议各位会员每天来论坛阅读一些帖子，参与一些帖子交流讨论，百家争鸣，共同探讨企业管理中各类话题，分享各类企业管理相关的资料和信息。分享是快乐的，交流是快乐的，共同成长，共同进步，拓展人脉，拓宽知识 ...

1:不是“我想要”成功，而是“我一定要”成功 2:虽然不能成为富人的后代，但我可以成为富人的祖先 3:斩断退路，把自己逼上悬崖 4:你必须放弃一些平凡人的快乐 5:态度决定高度，企图决定版图 6:与众不同的经 ...

1因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。 2因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企 ...

俗话说,一样米养百样人,最令人受不了的,莫过“小人”。这种人本事不大,面子不小,有事看热闹,没事穷搅和,有好处尽量占,得了便宜还卖乖。其实,“小人”也是有些许调性差异,除了去庙里烧香拜佛“打小人”之外,你也 ...

曾听到一个HR说：“制定制度容易，执行制度难。”他说自己做了一个奖惩制度，得到了老板的认可，可是在执行过程中却大打折扣，花费了大量时间和精力做解释说明工作，甚至还进行了专题培训，但是效果并不理想，仍 ...

1、Ashley意思是“来自木岑树林的人”Ashley这个名字给人的印象是，一个非常美丽的医生或律师等高级职业妇女，品味很高，道德标准也很高，娇羞但很友善。2、Jessica希伯来语中的“财富”大部分人认为Jessi ...

作者：斑马 油炸绿番茄（微信号：tomato2050） 来源：人力资源分享汇 在以吸血著称的互联网公司，加班早就成了跟吃饭、上厕所一样正常得不能再正常的一件事了。曾有人写文章称自己每天加班到9点以形容工作之勤 ...

与其说人是利益驱动，还不如说是情绪驱动。 执行力的背后，更多是情绪，高兴干，或是不高兴干。即便是给钱，也不一定能影响情绪。老板可以左右员工的待遇，但很难左右员工的情绪。 麻烦在于，人的情绪 ...

转载群友津-郭-机械设计作品 假如有一天你得到了取之不尽用之不竭的金钱，你想去干什么？在假如你把所有你想要干的事情都干完了，之后你会怎样？这是朋友曾经问过我一个问题，至今我记忆犹新，当时我并不知如何 ...

“最近的一项研究显示70%的工作者希望他们当下的工作能够有助于他们将来创业，只有15%的人最终真的走上了创业的道路。” 　　 　　对不同年龄段不同行业的专家们进行访谈后，发现以下五件事总是重复出现在人们的 ...

在职场上，有些人面对领导时，神情紧张，说话慌张；有些人反而面对领导谈笑风生，敢提各种要求。前者一般多为一些普通职场人，平时不管多么的努力工作，最终难以得到重用；后者多为一些聪明的职场人，平时看起来 ...

辞退你，并非你无能－－兼论职场规则 前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。 　　笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直 ...

　　升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员 ...

明明为公司付出了不少努力，但是却仍然得不到领导的赏识和提拔。只能悲天悯人、感叹自己怀才不遇。然而往往这样却不反思，只会让自己永远是单位里不起眼的一员。 古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领 ...

大学生在参加工作之前对未来无限向往，但出了社会就会发现现实多残酷。一旦你觉得工资太低要怎么办，是辞职还是不辞职，真的好纠结啊。无论你在什么公司，什么职位，你都只有三个选择，那就是接受、改变和辞职， ...

1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。 　　 　　多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好 ...

　　成功一定有方法，失败一定有原因。如果今天你还没有成功，那就请看看以下五点，哪一点和自己有关？ 　　人不成功有五个原因： 　　一、恐惧。 　　一位心理学家做了一个实验，他把一条饿了多日的小鲨 ...

先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会 ...

公司年度调薪方案出台了，老板找我谈了一次"薪"事。BOSS问我关于2014年调薪有何看法，并且了解我心目中能接受的加薪幅度。 我谈了一些自己的看法，从如何选择这家企业、到能在这家企业服务多年的理由、 ...